Perguntas comuns da entrevista para auditores internos

Agindo em sua entrevista de emprego para um auditor interno posição é fundamental se você deseja receber uma oferta. Suas chances de se sair bem são melhores se você antecipar as perguntas que serão feitas e se exercitar em dar respostas vencedoras.

O esforço extra que você faz para dar uma entrevista forte pode valer a pena nos próximos anos. De acordo com a consultoria de recursos humanos Robert Half International, há demanda por auditores internos, com abundância de empregos bem remunerados, tendência que deve continuar até 2028.

No entanto, faculdades e universidades relataram um número crescente de majores em contabilidade a cada ano por mais de um década, com ligeiras quedas no ano letivo de 2017-18, o que significa que a competição por esses empregos está ficando mais rígido.Um dos principais erros que os candidatos a emprego cometem é não se preparar para uma entrevista, algo que pode ser facilmente superado se você dedicar algum tempo para entender os tipos de perguntas que os empregadores provavelmente farão. Aqui, listamos as perguntas comuns que podem ser feitas durante a entrevista com o auditor interno e algumas respostas que devem colocá-lo à frente da concorrência.

Cargos ou estágios que você realizou

Auditoria é um campo altamente técnico. Os empregadores adoram ver candidatos com experiência porque isso significa que é mais provável que eles acertem o solo correndo com um mínimo de treinamento corretivo e de apoio. Professores de contabilidade destacam a importância de estágios para seus alunos por isso mesmo; muitos graduados em contabilidade conseguem seus primeiros empregos de auditoria nas empresas para as quais estagiaram na faculdade.

Recém-licenciados e jovens profissionais sem experiência ou estágio têm de ser criativos nesta questão. Um currículo acadêmico forte com uma média de pontos de alta nota (GPA) pode atenuar a desvantagem da inexperiência. Se você se destacou em um projeto específico de contabilidade na escola, como uma auditoria simulada, agora é a hora de mencioná-lo.

Por que você quer ser um auditor interno

Essa pergunta é comum para graduados em contabilidade que saíram da escola. O plano de carreira estereotipado para um graduado em contabilidade é começar em uma capacidade mais geral em um Big Four empresa de contabilidade pública (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte e KPMG). Os quatro empregos são exigentes, principalmente para funcionários iniciantes, que muitas vezes precisam trabalhar 60 horas por semana ou mais, mas ficam incríveis em um currículo e abrem muitas portas.

Dadas as vantagens de carreira de começar em uma empresa Big Four, seu entrevistador provavelmente está genuinamente curioso por que você está evitando esse caminho e indo direto para a auditoria interna. Seja franco com sua resposta. Querendo mais de um equilíbrio trabalho-vida, preferindo ficar em um lugar em vez de viajar de cliente para cliente, o desejo de trabalhar para uma empresa menor - todas essas são respostas válidas.

O que você sabe sobre a empresa

Os empregadores costumam perguntar o que você sabe sobre a empresa e como pode ajudá-los. A única maneira de responder a essa pergunta é se você fez sua pesquisa com antecedência. Esteja preparado para discutir o que você sabe sobre a empresa, seus produtos ou serviços, concorrentes e o setor em geral. Mostre como sua experiência e conhecimento podem ajudar a empresa a enfrentar seus maiores desafios, tornando-o o candidato ideal para o trabalho.

O que você sabe sobre a função de um auditor interno

Em algum momento, seu entrevistador testará seu conhecimento do setor e você deve estar preparado para responder a perguntas dessa natureza. Por exemplo, eles podem fazer perguntas sobre como um auditor interno examina os registros financeiros de seu empregador para garantir a conformidade com princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP), Regras do IRS e outras regulamentações governamentais.

O que você sabe sobre (termo da indústria esotérica)

Semelhante às perguntas acima sobre a função de um auditor interno em uma empresa, um empregador em potencial pode fazer perguntas mais específicas sobre as práticas do setor. O objetivo é determinar se você entende alguns dos aspectos mais matizados do trabalho.

Eles podem pedir a você para distinguir entre primeiro a entrar, primeiro a sair (FIFO) e ultimo a entrar primeiro a sair (UEPS) avaliação de estoque, ou para explicar as ramificações da Lei Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Embora os empregadores não esperem que sua resposta seja tão convincente quanto algo de um veterano de 20 anos no campo, eles querem ter certeza de que você possui conhecimento suficiente do setor para causar um impacto desde o dia 1.

Perguntas para o entrevistador

Fazer perguntas criteriosas ao entrevistador é tão importante quanto fornecer respostas criteriosas às suas perguntas. Trajetórias de carreira, mobilidade ascendente, cultura corporativae oportunidades de liderança são todos ótimos tópicos para perguntar. Esse tipo de pergunta indica que você está procurando uma carreira de longo prazo na empresa e é isso que o entrevistador deseja ouvir.

Os tópicos a serem evitados incluem tempo de férias, códigos de vestimenta, políticas de intervalo para o almoço e outras minúcias que não têm relevância para o crescimento de sua carreira. Guarde essas perguntas para a sessão de oferta.

The Bottom Line

Um auditor interno desempenha um papel importante no sucesso de uma empresa, especialmente para empresas de capital aberto, da qual o governo exige auditorias públicas de terceiros. O auditor interno é a última linha de defesa da empresa para encontrar e corrigir erros e desvios de conformidade antes que os números sejam revelados em uma auditoria pública. Por causa disso, você pode esperar que os empregadores façam perguntas detalhadas a qualquer candidato a emprego.

Usando as sugestões descritas aqui e reservando um tempo com antecedência para se preparar para a entrevista de emprego, você ganhará a confiança necessária para responder com êxito a essas perguntas.