Por que as empresas financeiras de Wall Street são dominadas por homens?

Os números mais recentes do Census Bureau continuam a mostrar uma disparidade nos salários médios entre mulheres e homens em todas as categorias, exceto para cuidados pessoais e trabalhadores de serviços. O salário médio para mulheres é de 82 centavos para cada dólar que um homem ganha.

A maior lacuna está no setor de serviços financeiros, dominado por Wall Street consultores pessoais, agentes e analistas de valores mobiliários. Então, por que, em uma época em que as mulheres estão se formando em programas de graduação em finanças em taxas maiores do que nunca antes, eles ainda estão significativamente atrás de seus colegas masculinos quando se trata de salário?

Desigualdade Residual

Como em qualquer setor historicamente dominado por homens, leva tempo para que a mudança aconteça e para que as mulheres ascendam aos escalões superiores da administração. Wall Street corporativa CEOs, por exemplo, estão no setor desde a época em que havia poucas mulheres entrando na área de serviços financeiros. À medida que mais mulheres jovens ingressam nas categorias inferiores, essa desigualdade salarial acabará.

Clima em empresas de Wall Street

Embora o filme de 1987 Wall Street era fictício, retratava o funcionamento interno dos serviços financeiros e das indústrias de investimento. A verdade por trás do retrato de um estilo de vida que inclui clubes de strip, ofertas de campos de golfe e festas extravagantes foi confirmada por muitos na indústria.

Como Wall Street foi dominada pelos homens por tantos anos, essas oportunidades de "networking" são limitadas para as mulheres, tornando mais difícil sua ascensão em suas empresas. Na verdade, o relatório de dados do censo mostra que as mulheres estão deixando o setor de serviços financeiros em um ritmo mais rápido do que o fazem. Com menos mulheres avançando em suas carreiras, há pouco ímpeto de aumento de salários.

Condições de trabalho

O setor de serviços financeiros envolve alto estresse e muitas horas de trabalho. O almoço de três martínis está vivo e bem, assim como funciona durante a noite. Para as mulheres trabalhadoras, que ainda são as principais zeladoras da casa e da família, isso torna difícil competir com um homem em funções semelhantes e que não tem as mesmas responsabilidades.

Se alguém está disposto a trabalhar 70 horas por semana, com uma programação quase infinita de flexibilidade, é provável que ganhe mais do que um empregado que deve limitar o tempo de trabalho. Relatos de discriminação, conduta abusiva em relação às mulheres e até agressão sexual continuam a aumentar, incentivando as mulheres a buscarem outras indústrias.

Parto e puericultura

Algo relacionado à questão das condições de trabalho está o fato de as mulheres serem as geradoras dos filhos. Para quem deseja ter carreira e filhos, a realidade é que o tempo despendido em licença maternidade significa menos tempo de treinamento no trabalho. Isso geralmente significa um aumento mais lento dos salários ao longo do tempo. Isso também se aplica ao tempo gasto fora do trabalho, cuidando de filhos ou pais doentes.

A recessão

A partir de 2008, Wall Street deu início a uma grande rodada de dispensas enquanto tentava lidar com o recessão crescente e colapso dos mercados financeiros. As estatísticas indicam que as demissões afetaram mais as mulheres do que os homens. Embora o retorno à estabilidade econômica esteja atraindo mais mulheres de volta ao setor de serviços financeiros, mudanças tangíveis e materiais ainda estão por vir.

The Bottom Line

O setor de serviços financeiros continua no porão quando se trata de equidade salarial, sem mudanças positivas no horizonte. Até que Wall Street comece a tornar os padrões de trabalho e emprego mais favoráveis ​​às mulheres, os salários das mulheres continuarão a ficar para trás, assim como quaisquer oportunidades de promoção. As empresas financeiras terão que melhorar os programas de mentoria, instituir requisitos para promoção feminina e aumentos salariais, flexibilidade em torno dos horários dos pais e muito mais, para que haja mudanças saudáveis ​​no setor.