Por que tão poucas mulheres estão nas finanças? É complicado

Hollywood é provavelmente uma das indústrias mais conhecidas, amplamente vista como um lugar difícil para as mulheres ascenderem ao topo. Quando Kathryn Bigelow ganhou o prêmio de melhor diretor por The Hurt Locker em 2010, ela se tornou a primeira diretora feminina a fazê-lo. (Chloé Zhao, que venceu em 2021 por Nomadland, foi apenas o segundo.) É notável não apenas que uma diretora venceu, mas que o número de mulheres diretoras também foi tão pequeno. Na verdade, de 2007 a 2019, os diretores do sexo masculino ultrapassaram as do sexo feminino em uma proporção de 20: 1. Essa é uma estatística impressionante.

Mesmo assim, Hollywood não é uma exceção quando se trata de setores de grande renda, nos quais as mulheres estão sub-representadas no topo. Também tem havido uma escassez de mulheres trabalhadoras entre os escalões superiores de administração financeira e serviços de investimento. Considere o seguinte: de acordo com o Deloitte Center for Financial Services, apenas seis das 107 maiores instituições financeiras dos Estados Unidos eram administradas por CEOs do sexo feminino em 2019.

Onde estão todas as mulheres nas finanças?

Os estudos pintam um quadro misto para as mulheres no setor financeiro. Embora a porcentagem de homens e mulheres que entram na área seja aproximadamente igual, os homens normalmente chegam ao topo mais rápido do que as mulheres. Por exemplo, entre os cargos seniores em empresas de capital de risco (VC), apenas 4,9% dos sócios são mulheres. O quadro não fica muito melhor quando se trata de private equity (PE), em que menos de 10% dos cargos seniores são ocupados por mulheres. Pelo lado positivo, há um foco maior na melhoria da diversidade e na porcentagem geral de mulheres que ingressam no VC, PE e fundo de hedge empresas está crescendo.

Quando se trata de igualdade de gênero, existem alguns motivos pelos quais as mulheres podem não estar avançando para as posições mais altas tão rapidamente quanto os homens. Um é a falta de modelos de comportamento. Sem mais mulheres pavimentando o caminho, aqueles que entram no campo podem achar o caminho mais difícil de percorrer ou podem nem saber que existe um. Algumas mulheres expressaram preocupação com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, enquanto outras simplesmente citaram a falta de apoio do gerente.

O impacto da escola de negócios

Quando se trata de faculdade de administração, aqueles que buscam diplomas em finanças e administração ainda são masculinos. Por exemplo, 44% dos alunos matriculados na Harvard Business School em 2020 eram mulheres, enquanto na Wharton, apenas 41% dos matriculados no programa de MBA em 2020 eram mulheres. (Nenhuma estatística foi relatada para candidatos que não se conformam com o gênero em nenhuma das escolas.)

Esses diplomas podem ajudar a abrir portas e criar oportunidades; portanto, se a porcentagem de matrículas femininas aumentar, o campo de jogo pode começar a se equilibrar. Mas não são apenas os graus que ajudarão a limpar o caminho.

Investindo em mulheres jovens

As mulheres precisam de mentores e modelos de comportamento para mostrar que quaisquer obstáculos que as tenham impedido de alcançar ou mesmo considerar cargos de nível executivo podem ser superados. E isso significa começar jovem.

Felizmente, há várias organizações sem fins lucrativos e outras organizações voltadas para as mulheres que estão enfrentando esse desafio. Meninas que investem, uma organização sem fins lucrativos fundada pelo especialista financeiro Seema Hingorani em 2015, tem uma missão ambiciosa de ter mulheres administrando 30% do capital mundial até 2030.

Os programas e ofertas do Girls Who Invest são elaborados para motivar, interessar e inspirar mulheres jovens a ingressar na área de gestão de investimentos e serviços financeiros mais amplos.

A missão não é nova para Hingorani. Ela não apenas traz 25 anos de experiência em investimentos para a organização sem fins lucrativos, mas também está fortemente envolvida em iniciativas de diversidade. Ela é membro do Conselho Consultivo de Líderes Sênior de Diversidade e Inclusão do Morgan Stanley e foi anteriormente o fundador e diretor de investimentos da SevenStep Capital, uma plataforma de investimento voltada exclusivamente para mulheres.

E ela não está sozinha. Ellevest, fundada pela veterana de Wall Street Sallie Krawcheck em 2014, tem como objetivo tornar os produtos financeiros mais acessíveis às mulheres por meio de ferramentas de investimento, acesso a planejadores financeiros, educação e treinamento. O lema da empresa diz tudo: "Ellevest foi construído por mulheres, para mulheres."

As escolas de negócios também estão entrando em ação. Embora não seja apenas focado em carreiras financeiras, a Rutgers Business School's Centro para Mulheres em Negócios visa "remover barreiras, construir comunidade e capacitar as mulheres com a confiança e as habilidades necessárias para ter sucesso como líderes empresariais."

O conselho de 18 membros é em grande parte feminino e dedicado a oportunidades crescentes para mulheres por meio de eventos de networking, workshops de liderança, oportunidades de mentoria com foco feminino e muito mais.

The Bottom Line

As coisas estão começando a mudar. Os homens ainda podem estar dominando a diretoria, mas à medida que mais mulheres aprendem sobre as oportunidades disponíveis nos negócios e finanças, encontre mentores para ajudar a orientá-los e quebrar outras barreiras, espere ver a diferença de gênero começar a perto.