Ce ar trebui să știți despre ierarhia corporativă

Ce este ierarhia corporativă?

Termenul ierarhie corporativă se referă la aranjarea și organizarea indivizilor într-o corporație în funcție de putere, statut și funcția postului. În general, o ierarhie este orice sistem sau organizație în care oamenii sau grupurile sunt clasate una peste alta în funcție de statut sau autoritate. În timp ce majoritatea corporațiilor și întreprinderilor au ierarhii, ele pot face parte, de asemenea, din orice organizație, inclusiv guverne și orice religie organizată.

O ierarhie corporativă delimitează atât autoritatea, cât și responsabilitatea și desemnează conducerea asupra unui angajații corporației, departamentele, diviziile și alți directori în funcție de locul lor în cadrul straturi.

O ierarhie corporativă poate fi denumită și lanțul de comandă în cadrul unei afaceri, deoarece prezintă unde locuiesc factorii de decizie. De asemenea, definește cine trebuie să respecte aceste ordine și cine poate înlocui și face modificări la planurile subordonaților lor. Ierarhia corporativă afectează în cele din urmă capacitatea angajaților unei companii de a avansa în cadrul companiei și poate avea și impact cultură corporatistă.

Înțelegerea ierarhiei corporative

Majoritatea ierarhiilor corporative seamănă cu o piramidă, unde persoana cea mai puternică este în vârf și subordonații lor stau dedesubt. Cei cu cea mai mică putere - în general angajați obișnuiți - stau în partea de jos a piramidei. Unele firme, totuși, pot avea ierarhii orizontale, unde puterea și responsabilitatea sunt răspândite mai uniform în întreaga firmă.

Întreprinderile și corporațiile sunt organizate într-o structură ierarhică, astfel încât conducerea să poată conduce compania într-un mod gestionat. Atunci când întreprinderile sunt mici sau abia încep, structura organizationala poate fi destul de simplu. Dar pe măsură ce companiile cresc, structura devine mai complexă.

Într-o companie publica, consiliul de administrație este un grup de persoane alese sau numite pentru a reprezenta interesele acționarilor. Consiliul are anumite atribuții, cum ar fi angajarea și concedierea directorilor, stabilirea compensației executivului, stabilirea dividendelor și alte politici administrative. Acest grup este condus de un președinte care de obicei locuiește în partea de sus a ierarhiei.

Următorul grup este format din directorii executivi ai companiei, conduși de directorul executiv (CEO). CEO este cel mai înalt executiv. Sarcinile CEO-ului includ luarea deciziilor corporative majore și gestionarea operațiunilor generale ale corporației. Alți directori includ directorul financiar (CFO), directorul operațional (COO) și directorul de informații (CIO) - toți necesită multă experiență executivă.

Următorul pas de pe scara ierarhiei corporative este locuit de vicepreședinți și directori ai unei companii. Unele dintre funcțiile acestui nivel includ funcții corporative, inclusiv vânzări, marketing, cercetare și dezvoltare (R&D) și resurse umane.

Alte niveluri ale ierarhiei includ manageri care se ocupă în mod specific cu departamente mai mici ale companiei. Aceștia sunt, de asemenea, responsabili de angajații obișnuiți, care îndeplinesc sarcinile care mențin compania în funcțiune. Acești oameni se află de obicei în partea de jos a ierarhiei.

Configurația unei ierarhii corporative evoluează de obicei pe măsură ce o organizație se maturizează. Echipa fondatoare poate compune conducerea executivă, care poate avea o structură slabă atunci când o companie se lansează. Pe măsură ce mai mulți manageri, angajați și investitori devin parte a efortului, sunt introduse în mod inevitabil noi straturi pentru a da clar fluxului operațional al organizației și a atribuțiilor fiecărui membru.

Există companii care pretind că au o ierarhie corporativă netradițională, de obicei ca mijloc de a împărtăși responsabilitatea tuturor angajaților și liderilor. Acest lucru poate influența, de asemenea, elemente ale culturii corporative, cum ar fi aspectul biroului companiei.

În multe organizații, cu cât nivelul ierarhic este mai înalt, cu atât efectul asupra dimensiunii, locației și esteticii spațiului de lucru este mai mare. Spațiul de birou premium, de exemplu, este adesea rezervat directorilor. Acces la avantaje, cum ar fi camerele rezervate pentru uz executiv sau, dacă este în cadrul companiei mijloace, utilizarea avioanelor private și a serviciului de mașini poate fi, de asemenea, o amenajare rezervată membrilor din partea superioară conducere.