Definirea planului de partajare a profitului

Ce este un plan de partajare a profitului?

Un plan de partajare a profitului este un plan de pensionare care oferă angajaților o parte din profiturile unei companii. În cadrul acestui tip de plan, cunoscut și sub denumirea de plan amânat de participare la profit (DPSP), un angajat primește un procent din profiturile unei companii pe baza câștigurilor sale trimestriale sau anuale. Aceasta este o modalitate excelentă de a oferi angajaților un sentiment de proprietate asupra companiei, dar există de obicei restricții cu privire la momentul și modul în care o persoană poate retrage aceste fonduri fără pedepse.

Înțelegerea planurilor de partajare a profitului

Deci, cum funcționează partajarea profitului? Ei bine, pentru început, un plan de partajare a profitului este orice plan de pensionare care acceptă contribuții discreționare ale angajatorului. Aceasta înseamnă un plan de pensionare cu contribuții ale angajaților, cum ar fi un 401 (k) sau ceva similar, nu este un plan de participare la profit, din cauza contribuțiilor personale.

Deoarece angajatorii stabilesc planuri de partajare a profitului, companiile decid cât de mult vor să aloce fiecărui angajat. O companie care oferă un plan de partajare a profitului îl ajustează după cum este necesar, făcând uneori zero contribuții în câțiva ani. Cu toate acestea, în anii în care contribuie, compania trebuie să elaboreze o formulă stabilită pentru alocarea profitului.

Cea mai obișnuită modalitate pentru o companie de a determina alocarea unui plan de partajare a profitului este prin metoda comp-to-comp. Folosind acest calcul, angajatorul calculează mai întâi suma totală a compensației angajaților săi. Apoi, pentru a determina la ce procent din planul de partajare a profitului, la care are dreptul un angajat, compania împarte compensația anuală a fiecărui angajat la acel total. Pentru a ajunge la suma datorată angajatului, acel procent este înmulțit cu suma profiturilor totale împărțite.

Exemplu de plan de partajare a profitului

Să presupunem că o afacere cu doar doi angajați utilizează o metodă comp-to-comp pentru partajarea profitului. În acest caz, angajatul A câștigă 50.000 de dolari pe an, iar angajatul B câștigă 100.000 de dolari pe an. Dacă proprietarul companiei împarte 10% din profiturile anuale și afacerea câștigă 100.000 USD într-un an fiscal, compania ar aloca cota de profit după cum urmează:

• Angajat A = (100.000 USD X 0,10) X (50.000 USD / 150.000 USD), sau 3.333,33 USD
• Angajat B = (100.000 USD X 0,10) X (100.000 USD / 150.000 USD), sau 6.666,67 USD

Cerințe pentru un plan de partajare a profitului

Un plan de partajare a profitului este disponibil pentru o afacere de orice dimensiune, iar o companie o poate stabili chiar dacă are deja alte planuri de pensionare. În plus, o companie are multă flexibilitate în modul în care poate implementa un plan de partajare a profitului. Ca și în cazul unui plan 401 (k), un angajator are deplină discreție cu privire la modul și momentul în care își face contribuțiile. Cu toate acestea, toate companiile trebuie să demonstreze că un plan de partajare a profitului nu discriminează în favoarea angajați foarte compensați.

Începând cu 2021, limita de contribuție pentru o companie care își împarte profiturile cu un angajat este cea mai mică dintre 25% din compensația angajatului respectiv sau 58.000 USD. În plus, suma salariului unui angajat care poate fi luată în considerare pentru un plan de partajare a profitului este limitată, în 2020, la 290.000 USD.

Pentru a implementa un plan de partajare a profitului, toate companiile trebuie să completeze un serviciu de venituri interne Formularul 5500 și dezvăluie toți participanții la plan. Retragerile anticipate, la fel ca și în cazul altor planuri de pensionare, sunt supuse unor penalități, deși cu anumite excepții.