Angajatorii din California se confruntă cu noi reglementări COVID-19

În ceea ce poate fi o problemă pentru alte state, California a adoptat recent propriile reguli extinse de urgență COVID-19 pentru afaceri și industrie.Emise la sfârșitul lunii noiembrie de Consiliul pentru standarde de sănătate și securitate ocupațională din California, reglementările se aplică tuturor locurilor de muncă, cu excepția:

• Cei cu angajați care lucrează acasă
• Cei cu un singur angajat care nu are contact cu alte persoane
• Cele deja acoperite de standardul de transmisie a aerosolilor Cal / OSHA

Noile reglementări COVID-19 din California

În timp ce multe dintre reglementări au făcut parte din orientările anterioare, noile cerințe pentru angajatori includ:

• Crearea unui „Program de prevenire COVID-19” scris care acoperă totul, de la identificarea și corectarea pericolelor COVID-19 la instruire și instruire și raportare și păstrarea evidenței
• Solicitând lucrătorilor să raporteze, fără teama represaliilor, o posibilă expunere la COVID-19, simptome și pericole la locul de muncă

Angajatorii trebuie să furnizeze măști de față și să solicite lucrătorilor să le poarte și trebuie să separe angajații cu șase picioare sau să instaleze pereți despărțitori solizi care pot fi curățați. Ei trebuie să implementeze proceduri de curățare și dezinfectare și să maximizeze ventilația cu aer exterior, în măsura în care este posibil.

Angajatorii trebuie să raporteze și să țină evidența cazurilor COVID, să excludă lucrătorii expuși sau infectați de la locul de muncă, să furnizeze teste gratuite în timpul focarelor COVID-19 sau focare „majore” (numărul de cazuri într-o anumită perioadă de timp determină definiția, precum și cerințele de atenuare și testare) și creează revenirea la muncă criterii.

Angajații au dreptul la concediu plătit dacă sunt excluși de la locul de muncă din cauza expunerii sau a infecției.

În plus, dacă angajatorii asigură transportul sau locuința angajaților lor, aceștia trebuie să:

• Utilizați filtre de aer cu eficiență mai mare în sistemele de ventilație mecanică, dacă este posibil
• Protejați lucrătorii folosind locuința și transportul oferite de angajator.

Ce a determinat noile reguli

Noile reglementări au fost un răspuns la cazurile în creștere din stat și la mărturiile lucrătorilor despre condiții nesigure la ferme, fabrici și școli. Zeci de lucrători esențiali au depus mărturie despre focarele persistente de COVID-19 la locurile de muncă și despre refuzul angajatorilor de a furniza echipament de protecție personal sau distanțarea la locul de muncă. Printre cei care au depus mărturie s-au numărat muncitori în alimentația rapidă, ambalatori de carne, îngrijitori și profesori.

Un raport recent al jurnalului medical a constatat un risc sever de transmitere la locul de muncă în rândul lucrătorilor esențiali cu salariu mic și al membrilor gospodăriei lor, dintre care mulți sunt Latinx sau Black.

Reglementările de stat pot fi, de asemenea, un răspuns la faptul că federalul Familii First Coronavirus Response Act (FFCRA), semnat în lege în martie, urma să expire pe dec. 31, 2020. FFCRA a acordat anumitor angajați un concediu de boală plătit până la două săptămâni și a permis anumitor angajați să ia până la 12 săptămâni de concediu extins, dintre care zece sunt plătite. Legea prevedea, de asemenea, credite fiscale angajatorilor pentru a contribui la plata costurilor concediului medical.

Pachetul de stimulare a fost semnat în lege în dec. 27, 2020, secțiunea 286 extinde creditul de impunere pe salarizare pentru concediul de boală plătit și concediul de familie plătit până la 31 martie 2020. Cu toate acestea, eliberează secțiunile FFCRA care obligau angajatorii să plătească concediu medical sau de boală. Angajatorii care aleg să plătească pentru concediul COVID-19 pot primi credite fiscale, dar nu li se cere să ofere concediu.

Acțiune locală

În timp ce problema concediului medical poate fi abordată din nou de Congres la un moment dat, unele orașe, cum ar fi San Jose, California ^[4] și Morehead City, Carolina de Nord,^[5] nu își asumă nicio șansă și au adoptat propriile reglementări privind concediul plătit COVID-19 pentru afaceri.

Regulamentele de stat pot fi, de asemenea, un răspuns la faptul că Legea federală de răspuns la familiile întâi coronavirus (FFCRAA), semnată în lege în martie, urmează să expire la 31 decembrie 2020. FFCRA a dat dreptul anumitor angajați să primească până la două săptămâni de concediu medical plătit și a permis angajaților eligibili să ia până la 12 săptămâni de concediu extins, dintre care 10 sunt plătite, din motive legate de COVID. Legea prevedea, de asemenea, credite fiscale angajatorilor pentru a contribui la plata costurilor concediului medical.^

În timp ce FFCRA poate fi prelungită de Congres la un moment dat, unele orașe, cum ar fi San Jose, California., și Morehead City, N.C., nu își asumă niciun risc și și-au adoptat propriile reglementări privind concediul plătit COVID-19 pentru afaceri, conform rapoartelor de presă.

Revenirea la noile reglementări din California a venit de la Federația Națională de Retail (NRF) și alții care se opun transferării mai multor costuri ale sănătății și siguranței publice pe spatele angajatorilor. NRF a intentat un proces împreună cu trei reclamanți pentru întreprinderi mici pentru a contesta reglementările.^

Într-un alt răspuns la noua reglementare California COVID-19, Amazon a făcut-o și-a încurajat depozitele din California și angajații Whole Food pentru a obține teste săptămânale, conform rapoartelor CNBC. Testele vor fi date la clinici de îngrijire urgentă.

Regulamentele COVID-19 ale altor state

Împreună cu California, alte câteva state au adoptat propriile reglementări COVID-19 la locul de muncă pentru angajatori.

În iulie, Virginia a devenit primul stat care a adoptat standarde de siguranță de urgență, menționând că legea federală nu oferă prea multă claritate. Consiliul pentru Coduri de Sănătate și Sănătate din Virginia a adoptat cerințe de siguranță bazate pe riscul unui angajat de expunere la coronavirus în timpul serviciului. Cerințele se aplică pentru marea majoritate a guvernului de stat și a angajatorilor privați din Virginia.^ Cu toate acestea, în septembrie, legislativul a ucis un proiect de lege pentru prelungirea concediului medical pentru COVID-19.

În octombrie, departamentul de sănătate din Michigan a emis noi reguli de urgență COVID-19 pentru angajatori. Măsura a inclus un screening zilnic de sănătate pentru angajații care nu lucrează de la distanță și crearea unui plan de pregătire COVID-19 la locul de muncă.^

Și în noiembrie, Administrația pentru Sănătate și Siguranță în Muncă din Oregon a publicat reglementări menite să reducă infecții COVID-19 la locul de muncă, inclusiv raportarea infecțiilor angajaților și crearea unui plan de control al infecțiilor.

Linia de fund

Lipsa acțiunii federale și a conducerii până acum în prescrierea programelor de prevenire a COVID-19 la locul de muncă a lăsat problema în mare parte în mâinile statului. Rămâne de văzut dacă noua administrație prezidențială va avea un rol mai activ în prevenirea la locul de muncă sau dacă statele vor trebui să continue să conducă efortul.