Cum afectează expresia de gen veniturile

Pentru aproximativ două milioane de americani a căror identitate de gen nu se potrivește cu genul care le-a fost atribuit la naștere, atingerea egalității și stabilității veniturilor poate fi o luptă majoră pentru a trăi o viață demnă, confortabilă și satisfăcătoare viaţă. Misoginia și transfobia trans pot face mai dificilă angajarea persoanelor transgender, să rămână angajate și să fie promovate - pe scurt, să fie plătit la fel de mult ca și colegii lor cisgender la fel de calificați care nu sunt supuși discriminării și hărțuirii de către colegi, supervizori și clienți.

Potrivit Centrului SF LGBT din San Francisco, jumătate dintre persoanele trans spun că au fost concediați pe nedrept sau au refuzat angajarea, iar trei din patru spun că au fost hărțuiți la locul de muncă. Curtea Supremă Bostock v. Comitatul Clayton decizia din iunie 2020 interzice angajatorilor să discrimineze persoanele transgender, iar ordinul executiv al președintelui Biden, ianuarie 2021, fără discriminare, întărește această decizie.

Dar, chiar dacă discriminarea la locul de muncă poate fi ilegală, nu va dispărea în mod magic. A interferat cu capacitatea oamenilor de a face cea mai bună muncă, de a avansa în carieră și de a-și atinge potențialul de câștig și va continua să facă acest lucru. Un sondaj din iunie 2020 al Centrului pentru Progresul American a constatat că 53% dintre persoanele transgender chestionate au spus discriminarea le-a afectat moderat sau semnificativ capacitatea de a fi angajați, iar 47% au spus că le-a afectat capacitatea de a fi angajați rămâneți angajat.

Instabilitatea locuințelor

Pe lângă hărțuirea și discriminarea la locul de muncă, alte aspecte ale faptului de a fi trans, queer sau neconform cu sexul pot contribui indirect la câștiguri mai mici. De exemplu, adolescenții sau tinerii adulți care au fost alungați din gospodăriile lor conservatoare din cauza expresiei de gen pot să nu fi terminat liceul sau facultatea.

Adulții tineri cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani care se identifică drept LGBT au, de fapt, 2,2 ori mai multe șanse de a rămâne fără adăpost decât colegii lor non-LGBT, adesea din cauza respingerii familiei. Accesarea adăposturilor și serviciilor fără adăpost poate fi riscantă din cauza discriminării și hărțuirii în continuare. Și viața în modul de supraviețuire face dificilă planificarea pentru viitor.

Un studiu publicat în jurnal Inegalitatea pieței muncii în 2020, s-a constatat că, comparativ cu bărbații cisgender similari, persoanele transgender sunt mai puține probabil să fie educați la facultate sau angajați și au venituri mai mici în gospodărie și sărăcie mai mare tarife. În schimb, Centrul SF LGBT spune că persoanele trans sunt de două ori mai predispuse să aibă o diplomă de facultate, dar de trei ori mai probabil să fie șomeri.

Șomaj și sărăcie

Persoanele transgender se confruntă cu rate ridicate de șomaj și sărăcie. Cel mai recent sondaj transgender din SUA (USTS), realizat în 2014 și 2015, a constatat că respondenții la sondaj erau șomeri la o rată de 15%, comparativ cu 5% pentru populația generală - iar eșantionul USTS include doar persoanele de 18 ani și peste, față de 16 ani și mai mult în S.U.A. Biroul Statisticilor Muncii (BLS) date pentru populația generală.

Indienii americani, negrii, latinxii și transgenderul multiracial erau toți șomeri de două până la trei ori mai mulți decât persoanele cisgenere din aceeași rasă. Deoarece identitatea este intersecțională și sunt mulți oameni trans, queer și neconformi oamenii de culoare, pot avea doi factori care lucrează împotriva lor, câștigând la fel de mult ca și cisgenul alb oameni.

Sondajul a mai constatat că, în timp ce 14% din populația adultă din SUA trăia în sărăcie, segmentul populației adulte transgender care trăia în sărăcie era de 29%. Respondenții transgender au raportat, de asemenea, venituri semnificativ mai mici ale gospodăriilor decât populația adultă din SUA. Deoarece populația transgender este diferită de populația adultă din SUA în ceea ce privește vârsta și rezultatele studiului sunt ponderate pentru a permite comparații mai precise între două grupuri.

Chiar și cu această ponderare, cel mai frecvent interval de venituri pentru respondenții transgender a fost de 10.000 până la 24.999 USD, iar cel mai comun interval de venituri pentru populația adultă din SUA a fost de 25.000 până la 49.999 USD. Cea mai mare discrepanță se situează în intervalul de venituri de la 1 la 9.999 USD, unde 22% dintre respondenții transgender și-au raportat veniturile, comparativ cu 15% din populația adultă din SUA.

Disparități salariale transgender

Un mic studiu publicat în 2008 și bazat pe un sondaj realizat în 2004 și 2005 a examinat experiențele diferite ale persoanelor transgender de la bărbat la femeie și de la femeie la bărbat. Cercetătorii au estimat că lucrătorii de la femei la bărbați au înregistrat o ușoară creștere a salariilor după tranziție, în timp ce lucrătorii de la bărbați la femei au pierdut aproximativ o treime din salariu.

Autorii studiului, Kristen Schilt și Matthew Wiswall, au propus că „experiența unei persoane care lucrează ambele ca bărbat și ca femeie poate ilumina modalitățile subtile în care inegalitatea de gen este produsă social în la locul de muncă. În timp ce persoanele transgender au același capital uman și socializare de gen înainte de piața muncii după tranzițiile de gen, experiențele lor la locul de muncă se schimbă adesea radical. "

Impactul Pandemiei asupra veniturilor oamenilor LGBTQ +

Pandemia de coronavirus a agravat problemele cu care se confruntă persoanele trans, queer și neconforme cu genul atunci când vine vorba de obținerea unui venit. Scriind pentru New York Times, Scott James a raportat în iunie 2020 că Trans Lifeline, o linie directă de asistență și de criză pentru trans comunitate, primea de patru până la cinci ori mai multe apeluri ca de obicei cu privire la șomaj și la locul de muncă discriminare.

Înainte ca pandemia să lovească Statele Unite, membrii comunității LGBTQ erau mai predispuși decât membrii populației non-LGBTQ să fie angajați în industrii care ar fi foarte afectat de boală, inclusiv restaurante și servicii alimentare, spitale, educație și comerț cu amănuntul, potrivit unui raport din martie 2020 al Campaniei pentru Drepturile Omului Fundație.

Disparitățile au fost cele mai grave pentru persoanele de culoare LGBTQ, persoanele transgender și, în special, persoanele transgender de culoare. Familiile LGBTQ au fost, de asemenea, mult mai probabil ca familiile non-LGBTQ să aibă cel puțin o problemă financiară gravă în timpul pandemiei.

Linia de fund

Pur și simplu nu există atât de multe cercetări privind veniturile și stările socioeconomice ale persoanelor transgender, queer și neconforme cu genul, precum și cu privire la persoanele cisgender. Mai mult, indivizii non-cisgender nu sunt întotdeauna afară, deci poate fi mai dificil să vorbiți cu ei pentru sondaje sau studii și să generați eșantioane ale populației de studiat.

Prezentările de gen ale oamenilor pot diferi, de asemenea, dramatic, creând o altă variabilă care o face provocator pentru a ajunge la concluzii valabile științific despre cauzele diferențelor de venit dintre grupuri. Ceea ce pare a fi clar din cercetările existente - pe lângă faptul că mai multe cercetări ar fi utile - este că reducerea discriminării și hărțuirii persoanelor trans ar putea contribui mult la îmbunătățirea financiară a acestora circumstanțe.