Cum funcționează bonusurile de păstrare

Ce este un bonus de păstrare?

Un bonus de păstrare este o plată sau o recompensă vizată în afara salariului obișnuit al unui angajat, care este oferită ca stimulent pentru păstrarea cheii angajat la locul de muncă în timpul unui ciclu de afaceri deosebit de crucial, cum ar fi o fuziune sau achiziție, sau în timpul unei producții cruciale perioadă. Această plată, menită să împiedice un angajat să părăsească funcția, este de obicei o plată unică.

În ultimii ani, bonusurile de păstrare au devenit din ce în ce mai populare pe măsură ce braconajul corporativ a crescut.

Înțelegerea bonusurilor de păstrare

Atunci când o organizație trece printr-o perioadă perturbatoare de schimbare organizațională, aceasta oferă servicii financiare stimulente pentru directori superiori și angajați cheie pentru ai convinge să rămână cu compania până când aceasta devine grajd. Stimularea financiară este denumită bonus de păstrare.

În timpul unei fuziuni, restructura, sau reorganizare, o companie va încerca să-și păstreze cei mai buni angajați pentru a se asigura că are destui oameni care lucrează în companie în perioadele dificile. De exemplu, o companie care închide un departament sau un proiect va oferi bonusuri de păstrare cei mai buni performeri ai săi pentru a se asigura că are angajații atât de necesari pentru a vedea proiectul până la Sfârșit.

Economii în plină expansiune și piețe de muncă lichide

Într-o economie în plină expansiune, în care angajaților li se oferă și se vând beneficii atractive de la alte companii, probabilitatea ca o companie să-și piardă angajații valoroși față de concurenți este mare. Odată cu schimbarea peisajului corporativ aproape zilnic și o piață a forței de muncă lichidă care permite lucrătorilor să se mute de la o slujbă la o slujbă mai ușor, bonusurile de păstrare au oferit companiilor o modalitate excelentă de a păstra cheia angajați.

În plus, angajații care au obținut noi abilități sau au finalizat o formare vitală pentru operațiunilor unei companii li se pot oferi bonusuri de păstrare pentru a se asigura că nu își iau abilitățile în altă parte.

O retenție primă este de obicei o plată unică efectuată către un angajat. Companiile preferă de obicei să ofere un bonus de păstrare în loc de o creștere a salariului, deoarece este posibil să nu aibă finanțele necesare pentru a se angaja la o creștere salarială permanentă.

În funcție de companie, valoarea bonusului de păstrare a unui angajat poate fi legată de vechimea angajatului în firmă. Bonusul este plătit la sfârșitul unei perioade fie ca procent din salariul curent al angajatului, fie ca o sumă forfetară de bani. De exemplu, dacă un proiect va dura 12 luni pentru a fi închis complet, angajatul va păstra bonusul va fi plătit după 15 luni pentru a se asigura că angajatul rămâne pentru viața rămasă a proiect.

Considerații speciale: Tratamentul fiscal al bonusurilor de reținere

IRS tratează toate bonusurile, inclusiv bonusurile de păstrare, ca salarii suplimentare. Salariul suplimentar este definit doar ca o compensație plătită în plus față de salariile obișnuite ale angajatului. Impozitele sunt de obicei aplicate unui bonus de reținere utilizând fie metoda agregată, fie metoda procentuală.

Conform metodei procentuale, bonusurile sunt separate de salariul angajatului și impozitate direct la o cotă forfetară de 22%. Dacă suma bonusului depășește 1 milion de dolari, atunci va fi impozitată cu 37% (sau cea mai mare rată a impozitului pe venit din acel an). Dacă un angajat ar primi 1,2 milioane de dolari ca bonus de reținere în 2020, 200 000 de dolari ar fi impozitați cu 37%, iar 1 milion de dolari ar fi impozitați cu o rată obișnuită de 22%.

Metoda agregată este utilizată atunci când angajatorul reține impozitul prin combinarea primei de păstrare cu salariul regulat al angajatului într-o singură plată. Cota de impozitare utilizată se găsește în tabelul de reținere, care se bazează pe informațiile prezentate în IRS-ul angajatului Formular W-4.