Definiția forței de muncă civile
Ce este forța de muncă civilă?
Forța de muncă civilă este un termen folosit de Biroul Statisticilor Muncii (BLS) pentru a clasifica porțiunea din populația civilă americană pe care o consideră fie angajată, fie șomeră. Personal militar, angajați ai guvernului federal, pensionari, cu handicap sau muncitori descurajati, iar muncitorii agricoli nu fac parte din forța de muncă civilă.
Chei de luat masa
- Forța de muncă civilă se referă la persoanele angajate sau șomere, care nu sunt active personalul militar, persoanele instituționalizate, lucrătorii agricoli și guvernul federal angajați.
- Pensionarii, lucrătorii cu handicap și descurajați nu fac, de asemenea, parte din forța de muncă civilă.
- Forța de muncă civilă este considerată înșelătoare de către unii experți, deoarece exclude lucrătorii descurajați și cu handicap.
Înțelegerea forței de muncă civile
Potrivit BLS, forța de muncă civilă este formată din două componente:
- Muncitori civili: Această categorie include toți lucrătorii din sectorul privat, de stat și din administrația locală. Muncitori - sau „persoane angajate” în limba Ancheta populației curente—Sunt definite ca persoanele cu vârsta de 16 ani sau mai mult care au efectuat cel puțin o oră de muncă plătită (sau muncă neremunerată în munca lor) afaceri proprii) în săptămâna de referință a sondajului sau care a făcut cel puțin 15 ore de muncă neremunerată într-o familie Afaceri. Sunt excluse personalul militar activ, persoanele instituționalizate, lucrătorii agricoli și angajații guvernului federal.
- Oameni neangajați: Această categorie nu include pur și simplu pe oricine îi lipsește un loc de muncă. Un șomer trebuie să fi fost disponibil pentru muncă în timpul săptămânii de referință a sondajului (cu reducerea bolii temporare) și să fi făcut „eforturi specifice” pentru a găsi un loc de muncă în ultimele patru săptămâni. Persoanele care și-ar dori să lucreze, dar au renunțat din cauza lipsei de oportunități, a unui accident sau a unei boli sunt considerate a fi în afara forței de muncă.
Rata șomajului și rata de participare
Această definiție a forței de muncă este adesea în contradicție cu utilizarea colocvială, conducând non-experții la se simt induși în eroare când își dau seama că milioane de muncitori descurajați și cu handicap sunt excluși the rată de șomaj—Definită ca populație șomeră împărțită de forța de muncă civilă.
BLS oferă alți indicatori ai șomajului, cel mai cuprinzător fiind Rata U-6, care include persoanele care sunt angajate cu jumătate de normă, dar ar prefera munca cu normă întreagă, precum și descurajate și alți lucrători „atașați marginal” care și-au căutat un loc de muncă în ultimele 12 luni, dar nu în ultimele patru săptămâni. Critici ai standardului U-3 măsura șomajului numește U-6 „rata reală a șomajului”.
BLS calculează, de asemenea, forța de muncă civilă ca parte din întreaga populație civilă (toți cei cu vârsta de 16 ani sau mai mult, care nu sunt instituționalizați sau în serviciu activ). Această măsură, numită forță de muncă civilă rata de participare, a crescut constant de la 58,6% la începutul anului 1965 la un vârf de 67,3% la începutul anului 2000. De atunci a scăzut constant, înregistrându-se o scădere deosebit de notabilă la începutul anului 2020 - perioada în care au fost introduse măsuri de blocare pentru a combate focarul COVID-19.
Pensionările au un efect negativ asupra ratelor de participare a forței de muncă. În ultima vreme, baby boomer generația, care a alimentat productivitatea Americii în majoritatea anilor 1970 și 1980, a început să se retragă, provocând o scădere a ratei de participare a forței de muncă. Recesiunile și automatizarea locurilor de muncă au, de asemenea, un impact negativ asupra ratei de participare a forței de muncă.