Definiția planului de pensii nefinanțat

Ce este planul de pensii nefinanțate?

Un plan de pensii nefinanțat este un plan de pensionare gestionat de angajator care folosește venitul curent al angajatorului pentru a finanța plățile de pensie pe măsură ce devin necesare. Acest lucru este în contrast cu un avans finanțat plan de pensie în cazul în care un angajator alocă fonduri în mod sistematic și în avans pentru a acoperi orice cheltuieli ale planului de pensii, cum ar fi plățile către pensionari și ale acestora beneficiarii.

Înțelegerea planurilor de pensii nefinanțate

Un plan de pensii este un program oferit de anumiți angajatori care oferă înlocuirea salariului atunci când un angajat nu mai lucrează (de exemplu, când angajatul se retrage). Atunci când angajatorii oferă un plan de pensii, aceștia pot planifica cerințele financiare anticipate ale planului de pensii și pot anula o o anumită sumă de bani în mod regulat - și investiți banii pentru a crește în mod ideal fondul sau pentru a finanța planul de pensii din actualitate câștigurile.

Un plan de pensii nefinanțat este uneori denumit plan de pensii plătit. Multe aranjamente de pensii publice oferite de un stat sunt nefinanțate, beneficiile fiind plătite direct din contribuțiile și impozitele actuale ale lucrătorilor. Sistemele de pensii din multe țări europene sunt nefinanțate, având prestații plătite direct din impozitele curente și din contribuțiile de asigurări sociale.

Hibrid vs. Total finanțat

Mai multe țări au sisteme hibride, care sunt parțial finanțate. Spania a înființat Fondul de rezervă pentru securitate socială, iar Franța a înființat Fondul de rezervă pentru pensii. În Canada, planul de pensionare bazat pe salarii (CPP) este parțial finanțat, cu active gestionate de CPP Investment Board, în timp ce sistemul de securitate socială al SUA este parțial finanțat din investiții în SUA speciale. Obligațiuni de trezorerie.

Total finanțat, în schimb, este un termen care descrie când un plan de pensii are active suficiente pentru a asigura toate beneficii acumulate. Pentru a fi finanțat integral, planul trebuie să poată efectua toate plățile anticipate către pensionari. Un plan administrator este capabil să prezică suma de fonduri care va fi necesară anual. Acest lucru poate ajuta la determinarea sănătății financiare a planului de pensii.

Pay-As-You-Go

Atât companiile individuale, cât și guvernele pot stabili pensii plătite. Nivelul de control exercitat de participanții individuali la un plan de pensii nefinanțat depinde de structura planului și de planul administrat în mod privat sau public. Planurile de pensii nefinanțate administrate de guverne pot folosi cuvântul „contribuție” pentru a descrie banii care intră în fond, dar de obicei aceștia contribuțiile sunt impozitate la o rată stabilită și nici muncitorii, nici angajatorii care contribuie nu au de ales dacă sau cum plătesc plan. Cu toate acestea, pensiile private plătite oferă participanților lor o anumită discreție.

Dacă un angajator oferă un plan de pensii repartizate, un participant individual poate alege cât de mult din salariu doresc să deducă și să contribuie la viitoarele beneficii de pensie. În funcție de condițiile planului, un participant poate fi capabil să fie extras o anumită sumă de bani în timpul fiecărei perioade de plată sau să contribuie suma într-o sumă forfetară. Acest lucru este similar cu cât de multe planuri cu contribuții definite, cum ar fi planurile 401 (k), sunt finanțate.