Numărul de potriviri 401 (k) al angajatorului meu pentru contribuția mea maximă?

Răspunsul scurt și simplu este nu. Contribuțiile care corespund angajatorilor nu sunt luate în considerare către limita maximă de contribuție așa cum este stabilit de Serviciul de venituri interne (IRS). Cu toate acestea, IRS pune o limită asupra contribuției totale la un 401 (k) atât de la angajator, cât și de la angajat.

Limite de contribuție pentru 2020 și 2021

În 2020, puteți contribui cu până la 19.500 USD din propriii dvs. bani la 401 (k) și 26.000 USD dacă aveți vârsta de peste 50 de ani (de la 19.000 $ și, respectiv, 25.000 $ în 2019). Aceste cifre rămân aceleași pentru 2021. 

Acestea sunt, de asemenea, limitele pentru 2020 și 2021 pentru o serie de planuri de pensionare a angajaților care seamănă cu 401 (k), inclusiv cu 403 (b), cel mai 457 planuriși a guvernului federal plan de economii economice.

Există o limită a contribuțiilor totale de la angajat și angajator. Nu poate depăși cel mai mic dintre 100% din salariul angajatului sau o anumită limită. Limita în 2020 este de 57.000 de dolari sau 63.500 de dolari pentru cei cu vârsta de peste 50 de ani. În 2021, aceste cifre cresc ușor până la 58.000 de dolari sau 64.500 de dolari. 

Înțelegerea 401 (k) Limitele contribuției planului

Planul 401 (k) și variațiile menționate mai sus sunt toate planuri de economii pe termen lung concepute pentru a ajuta oamenii să își construiască economiile de pensionare. Ei sunt toti "calificat”Planuri, în IRS vorbesc.Asta înseamnă că au anumite beneficii fiscale pentru angajat, angajator sau ambii.

Avantajul fiscal pentru angajați, în majoritatea cazurilor, este că contribuțiile lor sunt deduse din venitul brut, nu venitul net.Asta reduce salariul de luat acasă. O plată mai mică pentru acasă înseamnă impozite mai mici, atenuând lovitura, iar banii intră într-un cont de investiții săptămână după săptămână, creând o valoare netă pe termen lung.

Pentru aproximativ 401 (k) planuri, angajatorii pot egala un procent din contribuțiile angajaților lor, dar este strict voluntar. Printre angajatorii care oferă un meci, media a fost de aproximativ 4,7% din salariul brut al angajatului la sfârșitul primului trimestru al anului 2020, potrivit Fidelity Investments.Acesta este efectiv un bonus de salariu de 4,7% și orice consilier financiar personal vă va spune că este nebun să nu profitați din plin de acesta.

Alte planuri de pensionare

Limitele de contribuție 2020 și 2021 sunt aceleași pentru alte câteva planuri de pensionare calificate care nu sunt la fel de cunoscute ca 401 (k).Acestea includ următoarele:

403 (b) Planuri

Acest plan de pensionare este conceput în primul rând pentru angajații instituțiilor publice de învățământ, organizații non-profit și spitale.Este deseori structurat ca un anuitate sau un plan de pensii care plătește în rate regulate după pensionare. Aceasta diferă de 401 (k), care este un cont forfetar din care angajatul poate extrage după pensionare.

457 Planuri

Aceste planuri sunt disponibile în primul rând angajaților din serviciile publice, cum ar fi ofițerii de poliție și pompierii. Spre deosebire de 401 (k), un plan 457 nu are o penalitate de 10% pentru retragerile anticipate.

Planul de economii economice

Aceasta este exclusiv pentru angajații guvernului federal și personalul militar. De asemenea, este afectat de modificările stabilite de Legea SECURE (Configurarea fiecărei comunități pentru îmbunătățirea pensionării), care a intrat în cea mai mare parte în vigoare. în ianuarie 2020.