Cine este eligibil pentru beneficiile planului de pensii din Canada?

Aproape toate persoanele care lucrează în Canada sunt eligibile să contribuie și să primească beneficii din Planul de pensii din Canadasau CPP. CPP este un vehicul de pensionare cu venituri amânate care a fost în vigoare din 1965, când a fost introdus ca completa la Securitatea bătrâneții. Este conceput pentru a înlocui parțial câștigurile la pensionare, invaliditate sau deces.

Canadienii care locuiesc în Quebec nu sunt eligibili pentru beneficii CPP, deoarece guvernul provincial din Quebec a renunțat la program. În schimb, Quebec oferă Planul de pensii din Quebec.

Beneficiarii planului de pensii din Canada

Prestațiile standard sunt rezervate celor care ating vârsta completă de pensionare de 65 de ani, deși există prevederi pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 60 și 60 de ani 65 (care au primit o sumă redusă), cei cu dizabilități cronice și beneficii pentru supraviețuitori pentru cei care au pierdut pe cineva înainte de a ajunge la pensie vârstă.

Cei care au plătit în sistem și decid să-și ia beneficiile după vârsta de 65 de ani vor primi cu 8,4% mai mult pentru în fiecare an, ei se opresc până la vârsta de 70 de ani, când vor primi cu 42% mai mult decât dacă și-ar fi început beneficiile la 65.

CPP oferă, de asemenea, beneficii lunare copiilor dependenți ai contribuabililor CPP cu dizabilități sau decedați. Pentru a se califica pentru prestațiile pentru copii, un copil trebuie să fie sub 18 ani sau sub 25 de ani în timp ce este înscris cu normă întreagă la o instituție de învățământ recunoscută.

Contribuții și beneficii

Dacă aveți peste 18 ani și câștigați mai mult de 3.500 C $ pe an, trebuie să contribuiți la CPP, chiar dacă sunteți liber profesionist. Limita de câștiguri supusă contribuțiilor CPP este ajustată în fiecare an. Pentru 2021, plafonul este de 61.600 C $.

Planul de îmbunătățire a CPP

Până în 2019, prestația de pensionare CPP a înlocuit un sfert din câștigurile medii ale unui lucrător, dar a noul plan de îmbunătățire, care este introdus treptat în peste șapte ani, este conceput pentru a crește acest procent la unu al treilea. De asemenea, va crește beneficiile viitoare pentru invaliditate și urmaș.

Între 2019 și 2023, contribuțiile lucrătorilor vor crește treptat de la vechea rată de 4,95% (valabilă până în 2018) la 5,95% pe an. În 2019, rata contribuției este de 5,10%. Contribuțiile angajatorilor sunt egale cu cele ale angajaților. La fel ca în SUA, lucrătorii independenți contribuie atât la porțiunile de angajat, cât și la cele de angajatori. În 2024, va fi introdus un al doilea plafon de venituri mai mare, care să permită lucrătorilor care câștigă mai mult să facă contribuții suplimentare.

Niveluri de beneficii

Nivelul prestațiilor pe care un lucrător este eligibil să le primească atunci când se pensionează la 65 de ani variază în funcție de cât a plătit în sistem în timpul vieții lor profesionale - o funcție de suma contribuțiilor lor și de numărul de ani pe care au făcut-o lor. Deoarece rata contribuției, ca procent din venit, este fixă, cei care câștigă mai mulți bani sunt eligibili să primească mai mult beneficii lunare din CPP.

În iunie 2020, prestația medie lunară pentru un pensionar în vârstă de 65 de ani a fost de 710,41 C $, în timp ce maximul este de 1.175,83 C $.

Primirea de beneficii

Beneficiile CPP nu sunt trimise nimănui, nici măcar celor eligibili, până când nu se completează și se depune o cerere pentru a le primi.În cazul în care o cerere este respinsă, se poate face o contestație la comisia de apel pentru pensii din Canada.Ajustările privind costul vieții, bazate pe creșteri ale indicelui prețurilor de consum din Canada, se fac în luna ianuarie a fiecărui an. În 2020, sumele beneficiilor au crescut cu 1,9%.