Cum vă va pune necazul minciuna pe CV-ul dvs.

Astăzi piața locurilor de muncă este competitiv. Cei care au nevoie de muncă știu, fără îndoială, cât de dificil poate fi să concurezi pentru locuri de muncă de top. Acest mediu competitiv i-a determinat pe unii solicitanți de locuri de muncă fără scrupule să-și înfrumusețeze sau să-și exagereze experiența pentru a-și îmbunătăți șansele de a obține locuri de muncă. Care sunt consecințele pentru angajatul care și-a înfrumusețat CV-ul pe care îl prind?

Este ilegal să te întinzi pe un CV?

Deoarece CV-urile nu sunt documente oficiale, legale, nu este ilegal din punct de vedere tehnic să se întindă pe un CV. Cu toate acestea, acest lucru depinde de măsura în care este luată minciuna - de exemplu, dacă o diplomă educațională, a pașaportul sau alte documente legale sunt falsificate, ceea ce ar putea duce la urmărirea penală pentru falsificare documente.

În general, angajații care au mințit în CV-urile lor nu au legale recurs împotriva foștilor lor angajatori. Acest lucru poate afecta, de asemenea, capacitatea unui fost angajat de a solicita recurs legal pentru acțiunile unui angajator care ar fi putut fi în mod legitim ilegale. Aceasta este cunoscută sub numele de teoria „dovezilor dobândite”. Dacă s-a constatat că relația de muncă se bazează pe informații frauduloase pentru început, faptele ilegale care au avut loc în timpul relației de muncă pot să nu fie

acționabil prin lege. Este trist să ne gândim că angajații ar putea pierde ce drepturi limitate au în relațiile de muncă ca urmare a deciziilor neetice luate în timpul recrutării.

Ce constituie o minciună

O minciună nu trebuie neapărat să fie o afirmație falsă. Omisiunile pot fi la fel de necinstite ca o minciună. Se sugerează că secțiunea de educație a CV-ului este locul unde înfrumusețările sunt cele mai frecvente. Acest lucru apare adesea sub forma unei persoane care susține că a finalizat un program educațional pe care este posibil să-l fi început doar. Titlurile înfrumusețate, îndatoririle exagerate ale postului, datele modificate ale angajării și chiar referințele false sunt, de asemenea, obișnuite. Solicitanții de locuri de muncă au furnizat, de asemenea, informații fictive în timpul procesului de recrutare, precum motive pentru părăsirea funcțiilor anterioare. Deși poate fi tentant să presupunem că doar o mică parte din populație ar fi vinovată de acest tip de comportament fără scrupule, unele studii au sugerat că până la 50% din populație are cel puțin o cantitate mică de conținut înșelător sau umflat în reia.

Minciuni pentru a acoperi minciuni

Pe măsură ce aproape toată lumea învață la un moment dat, minciunile pot scăpa rapid de sub control. Trebuie să creați mai multe minciuni pentru a acoperi minciuna inițială. Gândiți-vă doar la modul în care o minciună pe un CV poate ajunge la locul de muncă, în timp ce colegii vă pun întrebări despre experiența dvs. și trebuie să perpetuați informațiile false.

Incapacitatea de a îndeplini îndatoririle postului

Dacă cineva ar face o declarație falsă în CV-ul său cu privire la îndatoririle sau abilitățile de serviciu din trecut există șanse ca acestea să aibă dificultăți în îndeplinirea așteptărilor stabilite în noul poziţie. Întrucât suspiciunile apar din incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu, se știe că angajatorii caută mai multe informații și se adâncesc în istoricul locurilor de muncă ale angajaților lor. Chiar dacă aceste informații nu au fost descoperite în referințele inițiale de angajare, acest lucru nu înseamnă că angajatorii nu vor face acest lucru căutați mai multe informații la o dată ulterioară, mai ales dacă un angajator consideră că angajatul său nu îndeplinește așteptările.

Încredere distrusă

După ce s-a constatat că un angajat a mințit în CV-ul său, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. Relația dintre angajat și angajator este una care se bazează pe încredere. Aflarea faptului că postul a fost acordat pe baza unor informații fictive face ca această încredere să fie încălcată. Poate părea o mică minciună albă când cineva ascunde motivul pentru care a părăsit o slujbă anterioară sau spune că a absolvit facultatea, chiar dacă este timid în semestru. Din punctul de vedere al angajatorului, însă, această minciună este privită ca un defect grav al caracterului. Chiar dacă un angajat decide să nu concedieze un angajat care a mințit în CV-ul lor (sau nu poate, din alte motive), creșterea lor viitoare în companie va fi întotdeauna împiedicată. Dacă un angajat a mințit despre ceva mic, despre ce altceva sunt dispuși să mintă?

Daune reputației tale

Poți să-ți săruți la revedere referințele de angajare dacă ai descoperit că ai furnizat informații false în CV-ul tău. Chiar dacă angajatorul dvs. nu încetează relația de muncă pentru informații frauduloase, va trebui totuși să vă simțiți jenat de faptul că angajatorul dvs. știe că ați mințit. În plus, viața noastră din era digitală ne face mai ușor și mai ușor să facem rețea cu alți profesioniști din industrii similare. În domeniile mici sau specializate, cuvântul poate călători destul de repede. Dacă cineva a pierdut un loc de muncă din cauza necinstirii, există șanse mari ca cuvântul să iasă. Unii recrutori au fost chiar cunoscuți pentru a semnaliza candidații despre care s-a descoperit că dețin informații frauduloase pe CV-urile lor. O simplă minciună ar putea avea consecințe pe tot parcursul carierei.

Linia de fund

Având în vedere ușurința relativă de a dezgropa adevărul și rezultatele potențiale neplăcute ale minții unui nou angajator, este greu de crezut că cineva ar risca să introducă informații false într-un CV. Cu toate acestea, am auzit cu toții expresia „vremurile disperate necesită măsuri disperate”. Este adevărat că perioadele economice dure îi fac pe unii oameni să recurgă la un comportament riscant. Cu toate acestea, acest lucru creează un avantaj nedrept față de candidații cinstiți și legitimi care nu mint pe CV-urile lor. Pentru cei care se gândesc să ofere informații false unui potențial angajator, riscurile nu merită beneficiile. Există modalități oneste de a face față absențelor de la locul de muncă, a diplomelor incomplete sau chiar a concedierilor din locurile de muncă anterioare, care nu vă vor afecta șansele de a obține un nou loc de muncă.