SUA vs. Canada: Diferențe de concediu de maternitate
Prestațiile pentru maternitate și părinți oferite pentru nașterea sau adoptarea unui copil variază în mod sălbatic de la o țară la alta.
Concediu parental în S.U.A. Canada: o prezentare generală
Statele Unite fac parte dintr-un grup foarte exclusivist, dar nu din motivele pe care le-ați putea suspecta. Împarte lumina reflectoarelor cu Papua Noua Guinee, Swaziland și Lesotho, fiind una dintre singurele țări din lume care nu mandatează un anumit tip de concediu parental plătit pentru noile mame, potrivit unui studiu realizat de Institutul pentru Sănătate și Social al Universității McGill Politică.
Companiile sunt libere să depășească legile FMLA și de stat pentru a oferi angajaților mai multe concedii sau beneficii familiale. La fel ca alte beneficii plătite de angajator, concediul parental plătit este oferit de companii de top pentru a atrage lucrători calificați.
De fapt, în comparație cu Canada, politica SUA privind concediul parental este jenant de rar. Sistemul canadian oferă cel puțin un venit parțial continuu de până la un an pentru a oferi familiilor timp să se adapteze la noua adăugare, precum și o garanție de reangajare după un concediu îndelungat.
În Canada
Guvernul canadian mandatează atât concediul, cât și un componentă beneficii, acesta din urmă fiind administrat prin planuri provinciale de asigurări de muncă. În funcție de durata istoriei de angajare și de orele lucrate, noii părinți pot lua până la 63 de săptămâni de concediu de la locul de muncă.
Angajatorii lor sunt obligați să accepte angajații înapoi în locurile lor de muncă, sau echivalentul, la sfârșitul concediului obligatoriu, la aceeași rată de remunerare cu aceleași beneficii de angajare.
Chei de luat masa
- Un părinte are nevoie de timp pentru a-și reveni fizic după naștere, iar familiile au nevoie și de timp pentru a se adapta la noile rutine și modele de somn.
- Legea federală a SUA prevede până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru nașterea unui copil, deși unii angajatori pot oferi beneficii superioare.
- În Canada, o angajată însărcinată sau un nou părinte poate lua 15 săptămâni de concediu parental plătit.
Pe lângă mandatul concediului parental, guvernul oferă concediu plătit pentru unul sau ambii părinți prin planul de asigurări de muncă din Canada. O angajată gravidă sau proaspătă mamă poate lua un concediu de sarcină plătit de până la 15 săptămâni.
Oricare dintre părinți poate lua 35 de săptămâni de concediu parental după nașterea sau adoptarea copilului. Părinții pot împărți concediul oricum doresc.
Dacă este eligibil pentru program, beneficiile sunt egale cu 55% din salariul mediu asigurat săptămânal al părintelui, până la maximum 562 USD pe săptămână. Pentru familiile cu venituri mici, rata prestațiilor poate crește până la 80 la sută, cu același maxim de 562 USD pe săptămână. Prestațiile de asigurare de muncă sunt impozabile în același mod ca și salariile.
In Statele Unite
În Statele Unite, imaginea pentru viitoarele familii este foarte diferită. Federalul Legea privind concediul familial și medical (FMLA) semnat în 1993 în lege cere angajatorilor să acorde până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru mai multe afecțiuni medicale, precum și nașterea unui copil.
Dacă părintele are complicații înainte de naștere, este posibil să poată lua parte din concediu sub componenta medicală. Înainte de adoptarea legii, SUA nu aveau legi care să impună angajatorilor să acorde orice concediu. Există încă găuri deschise în FMLA, in orice caz.
Aceasta scuteste micii angajatori, definiți ca cei care au mai puțin de 50 de angajați. Câteva state, inclusiv California și New Jersey, includ beneficii pentru sarcină ca parte a statului asigurare de invaliditate plan, care oferă cel puțin o compensare parțială a veniturilor pierdute. Cu toate acestea, nu este un salariu cu normă întreagă.
Linia de fund
În timp ce FMLA din SUA permite cel puțin o scurtă fereastră pentru mame să se recupereze și să îngrijească un copil după naștere sau adopție, nu există nicio lege federală sau de stat care să prevadă prestațiile pentru sarcină.
Dezavantajul lipsei concediului de sarcină și a beneficiilor în Statele Unite este semnificativ. Nu numai că o mamă are nevoie de timp pentru a-și reveni fizic după naștere, dar și familiile au nevoie de timp pentru a se adapta la noile rutine și modele de somn. Dacă o mamă trebuie să se repede la muncă după ce a născut pentru că ea nu își poate permite lipsa unui salariu, s-ar putea să nu fie la fel de eficientă la locul de muncă în comparație cu dacă a fost odihnită și și-a stabilit viața de familie.
Deoarece guvernul canadian oferă beneficii și concedii pentru angajați, noile mame și tați pot luați concediu plătit și fiți încrezători că vor avea locuri de muncă care îi așteaptă la sfârșitul concediului perioadă. Când vine vorba de prestațiile pentru sarcină, Canada este o țară mult mai generoasă.
