În cazul în care un angajat este plătit de Comisie, cine este responsabil pentru reținerea impozitelor?

Majoritatea persoanelor care lucrează la un loc de muncă primesc un salariu și beneficii, cum ar fi asistența medicală și conturile de pensionare, cum ar fi 401 (k) planuri. Unele industrii, în special anumite locuri de muncă din sectorul serviciilor financiare, lucrează comision. Aceasta înseamnă că sunt plătiți în funcție de performanța lor. În acest caz, un angajat ar primi un salariu foarte mic, în timp ce cea mai mare parte a veniturilor ar proveni din comisionul generat din cantitatea de afaceri pe care o aduc pentru firmă.

Înțelegerea plății de către Comisie și reținerea fiscală

Compensația prin comision nu este potrivită pentru toată lumea. Cei care sunt angajați în acest mod trebuie, în general, să fie extrem de activi în achiziționarea de noi afaceri și menținerea afacerilor existente, astfel încât să mențină obiectivele de vânzări și să facă suficient comision pentru a se întreține financiar. Un comision se plătește de obicei ca procent din valoarea vânzărilor pe care o generează un angajat.

Într-un loc de muncă salariat standard, deducerile fiscale sunt responsabilitatea angajatorului. Nu este întotdeauna cazul unui angajat care lucrează la comision. The impozit pe venit depunerea responsabilității pentru un angajat care își câștigă existența prin comision este diferită în funcție de statutul lor de angajat. În plus, modul în care sunt clasificate comisioanele joacă, de asemenea, un rol în modul în care sunt calculate impozitele.

Raportarea impozitelor la Comisie

O persoană care primește comisioane poate fi tratată în același mod ca o persoană care primește un salariu direct. În acest caz, angajatorul ar reținerea impozitelor din compensația persoanei și remiteți suma către autoritățile fiscale în numele persoanei respective. Reținerea ar fi bazată pe alegerile pe care le face angajatul Formularul W-4 și a raportat la Formularul W-2 la sfârșitul anului de către angajator.

Alternativ, individul poate fi tratat ca un lucrător independent contractor independent, care ar fi responsabil de remiterea impozitelor către autoritățile fiscale însuși, completând Formularul 1099-MISC, semnificând despăgubiri neangajate.

FICA taxele nu ar fi incluse în această denumire și sunt luate în considerare atunci când angajatul depune dosarul impozit pe muncă independentă. Conturile de impozitare pe cont propriu pentru Medicare și securitate socială. Rata actuală de impozitare pe cont propriu este de 15,3%, care constă în 12,4% pentru asigurările sociale și 2,9% pentru Medicare.

După cum știu majoritatea angajaților din Statele Unite, fiecare contribuabil este în cele din urmă responsabil pentru plata impozitelor pe venit către Serviciul de venituri interne (IRS) și autoritățile fiscale de stat. Este posibil ca persoanele care desfășoară activități independente care câștigă comisioane trebuie să depună dosarul impozite estimate trimestrial. Publicația IRS 505 oferă detalii cu privire la reținerea impozitelor și impozitele estimate.

Calculul impozitelor pe Comisie

În funcție de starea de depunere a angajatului, taxele la comision vor fi calculate în moduri diferite. Dacă individul este considerat un angajat spre deosebire de un contractant independent, angajatorul va reține impozitele în mod normal dacă comisionul este inclus în salariile obișnuite.

Dacă comisionul este plătit separat ca salariu suplimentar, atunci angajatorul are două modalități prin care poate determina impozitele reținute: metoda procentuală sau metoda agregată.

Metoda procentuală este o deducere procentuală fixă ​​a comisioanelor în valoare de 22%. Cu toate acestea, dacă comisionul depășește 1 milion de dolari, suma este de 37% pentru reținerea din 2020. Metoda agregată implică adăugarea salariilor comisionului și a salariilor obișnuite, clasificarea sumei totale ca salarii obișnuite și reținerea impozitelor utilizând impozit pe venit obișnuit tarife.