Alte beneficii post-pensionare
Care sunt alte beneficii post-pensionare?
Alte beneficii post-pensionare sunt beneficii, altele decât pensia distribuții, plătite angajaților în timpul anilor de pensionare. Beneficiile post-pensionare pot include asigurare de viata și planuri medicale sau prime pentru astfel de beneficii, precum și acorduri de compensare amânată.
Deși aceste beneficii sunt în mare parte plătite de angajator, angajații pensionari participă adesea la costul acestor beneficii prin coplăți, plăți deductibileși să aducă contribuții angajaților la plan atunci când este necesar. Alte beneficii post-pensionare pot fi, de asemenea, denumite „alte beneficii postangajare (OPEB)."
Chei de luat masa
- Alte beneficii post-pensionare includ prestațiile pe care angajații le plătesc atunci când se pensionează, care nu sunt distribuite de pensii.
- Angajații împart adesea costul acestor beneficii prin coplăți.
- Alte beneficii post-pensionare pot include servicii stomatologice, juridice și credit pentru școlarizare.
Înțelegerea altor beneficii post-pensionare
Beneficiile care se încadrează în această categorie sunt toate beneficiile de plată fără numerar disponibile angajaților, inclusiv stomatologie, îngrijirea vederii, servicii juridice și credite de școlarizare. Aceste beneficii suplimentare, împreună cu beneficiile tradiționale de pensie, pot reprezenta o cheltuială mare pentru companiile care oferă aceste planuri, mai ales dacă planurile sunt integral finanțat de către companie.
Costurile acestor planuri pot fi găsite la o companie situațiile financiare, de obicei în note, care vor dezvălui și dimensiunea obligației împreună cu cât de bine este finanțat fondul.
Prestațiile post-pensionare pot fi furnizate de agențiile guvernamentale locale și federale, private și publice companii și instituții nonprofit, precum organizații caritabile, grupuri religioase, colegii și universități. Astfel de beneficii pot fi plătite (integral sau parțial) de către angajator, pensionar sau o combinație a celor două.
Alte beneficii și costuri post-pensionare
Contribuțiile directe care plătesc pentru orice beneficii post-angajare pot expune un angajator la anumite riscuri și datorii. De exemplu, să luăm exemplul unui fost lucrător căruia i se acordă o asigurare de sănătate la tarifele de cost / primă ca angajați actuali.
De obicei, un lucrător pensionat va fi mai în vârstă decât angajatul mediu actual și, prin urmare, va avea mai multe șanse să suporte cheltuieli medicale mai mari. Există, de asemenea, potențialul că asigurarea de sănătate care li se oferă nu va acoperi costurile îngrijirii lor, lăsând eventual lacune în acoperire.
Ca și în cazul altor forme de compensare pentru pensionare, alte beneficii post-pensionare pot veni cu cerințe stricte de raportare datorită costurilor acestora pentru o organizație, precum și pentru rentabilitatea globală a investiției în comparație cu valoarea muncii pe care au efectuat-o angajații înainte de pensionare.
Alte beneficii post-pensionare și conformitate
Normele care guvernează modul în care companiile raportează costurile și obligațiile pensiei, precum și prezentarea activelor și obligațiilor de pensie, sunt acoperite în secțiunea 715 privind codificarea standardelor contabile (ASC 715), denumită anterior Situația standardelor de contabilitate financiară nr. 87/88/158. American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) oferă un ghid despre cum să gestionați procesul ASC 715, care descrie informațiile de divulgare pentru rapoartele financiare ale unui client, precum și listează metodologia utilizată pentru a completa calculele actuariale necesare.
