401(k) pentru bărbați este cu 50% mai mare decât pentru femei, arată studiul BoA
În timp ce conturile femeilor sunt în urmă la toate generațiile, diferența de gen 401(k) de 23% pentru Millennials a fost cea mai mică
Similar cu datele care arată diferențele de remunerare între bărbați și femei, un nou studiu arată pensionarea 401(k) a bărbaților conturile de economii sunt cu 50% mai mari decât cele ale femeilor, deși femeile mai tinere economisesc mai mult decât cele precedente generatii.
Raportul de impact al beneficiilor financiare pe viață 2023 Bank of America arată că, în 2022, media 401(k) cont suma pentru bărbați a fost de 89.000 USD, comparativ cu 59.000 USD pentru femei. Cel mai mic decalaj între sexe vine în generația Millennial, conturile 401(k) pentru femei cu vârsta cuprinsă între 28 și 42 de ani urmând doar conturile bărbaților cu 23%. Pentru Baby Boomers, totuși, acest decalaj este de 87% și este de 53% pentru Gen X.
Recomandări cheie
- Un nou studiu Bank of America arată că contul mediu de economii pentru pensii 401(k) al bărbaților se ridică la 89.000 USD, în comparație cu un sold de 59.000 USD pentru femei.
- Participarea generală la 401(k) a scăzut ușor în 2022, dar mai mulți participanți și-au crescut contribuțiile decât le-au redus.
- Angajații care au conturi de economii pentru sănătate (HSA) economisesc mai mult în ele, deși soldul mediu HSA a scăzut anul trecut.
Datele sunt similare cu studiile care arată a Diferența de remunerare între femei și bărbați, inclusiv datele din martie 2023 ale Departamentului Muncii din SUA care arată că femeile care lucrează cu normă întreagă sunt plătite în medie cu 83,7% din cât câștigă bărbații.
„Suntem încurajați de progresele pe care le fac angajatele tinere și de sex feminin și dorim să încurajăm pe toată lumea să investească în viitorul lor și profitați de beneficiile la locul de muncă disponibile pentru aceștia”, Lorna Sabbia, șefa de soluții pentru pensii și avere personală la Bank of America, a spus.
Cele mai mari rate de participare în 401(k) conturi proveneau din generația X, unde 65% dintre lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 43 și 57 de ani au profitat de planul companiei. Baby Boomers, cu vârsta cuprinsă între 58 și 76 de ani, au fost următorii cei mai probabil să participe la planurile 401(k), cu 57%, urmați de 55% din Millennials.
Angajații care profită de HSA, alte programe de beneficii
Studiul Bank of America analizează datele din programul său de beneficii pentru angajați, care deservește 6 milioane de lucrători din 25.000 de companii. Studiul arată că, în timp ce participarea la conturile 401(k) a scăzut ușor, lucrătorii profită de alte beneficii ale angajatorului, cum ar fi HSA-uri, beneficii de capitaluri proprii și programe bancare pentru angajați.
Deoarece participarea la programele 401(k) a scăzut cu 2 puncte procentuale la 56%, rata medie de contribuție a scăzut, de asemenea, la 6,4% de la 6,6%. Mai mulți participanți și-au crescut cota de contribuție, cu 26%, decât cei 8% care și-au redus contribuțiile. Un număr mai mare de angajați a luat planuri de compensare prin capital propriu de la angajatorii lor, în creștere cu 23% față de 2021, dar cel acțiuni în circulație în acele planuri erau cu 30% mai puțin valoroase.
O altă evoluție pozitivă a arătat că 38% dintre titularii de conturi HSA au pus mai mulți bani în acele conturi decât au retras din ele, o creștere de la 26% în 2021. Valoarea contului mediu HSA a scăzut cu 6% în 2022.
