Definiția Consiliului Național pentru Relații de Muncă (NLRB).

Ce este Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB)?

Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) este o agenție federală independentă creată de Congresul SUA în 1935 pentru a pune în aplicare Actul național privind relațiile de muncă (NLRA) – o lege emblematică menită să protejeze drepturile majorității angajaților din sectorul privat la negociază colectiv pentru salarii și condiții de muncă mai bune cu sau fără ajutorul unui sindicat.

Înțelegerea Consiliului Național pentru Relații de Muncă (NLRB)

NLRA, altfel cunoscut sub numele de Legea Wagner, este una dintre cele mai inovatoare legi ale muncii promulgate vreodată în Statele Unite. Misiunea sa, pe scurt, este de a permite sector privat angajații care lucrează pentru companii care desfășoară afaceri peste granițele de stat pentru a-și uni forțele și a se angaja în activități precum proteste sau greve, cu sau fără un sindicat. În cazul în care aceste drepturi nu sunt respectate și conduc la un tratament inechitabil, este datoria NLRB să investigheze și, dacă este necesar, să ia măsuri.

NLRB a primit puterea de a soluționa conflictele de muncă prin proceduri cvasi-judiciare și i-au fost atribuite două funcții principale:

1. Oferirea angajaților libertatea de a decide dacă doresc reprezentare sindicală și, dacă da, de către ce sindicat prin organizarea de alegeri cu vot secret.
2. Prevenirea și remedierea practicilor neloiale de muncă orchestrate de angajatori, sindicate sau ambele.
   

Responsabilitățile Consiliului Național pentru Relații de Muncă (NLRB).

Potrivit site-ului său web, atribuțiile de bază ale NLRB sunt:

• Laajuta angajații să desfășoare alegeri: Lucrătorii care doresc să formeze sau să se alăture unui sindicat, sau să dizolve unul existent, pot depune o petiție electorală contactând un ofițer de informații la biroul lor regional local.
• Investigarea acuzațiilor: Angajații ale căror drepturi NLRA au fost încălcate pot depune o acuzație împotriva unui angajator sau a unui sindicat prin completarea unui document relevant. formă și luarea în contact cu un ofițer local de informații.
• Negocierea acordurilor: NLRB încurajează oamenii să ajungă la o înțelegere cu angajatorii sau sindicatele, mai degrabă decât să urmeze litigii.
• Cazuri de decizie: Dacă nu se poate ajunge la o înțelegere, se organizează o audiere cu un judecător de drept administrativ NLRB. Aceste audieri funcționează similar unei proceduri judiciare obișnuite, ambele părți fiind invitate să prezinte probe, martori și argumente.
• Reguli de aplicare: Instanțele de circuit evaluează ordinele NLRB și apoi decid dacă să introducă un decret judiciar care să forțeze ordinul să fie respectat.
• Îmbunătățirea regulilor NLRA: Pe măsură ce piața muncii se schimbă și evoluează, NLRB vine cu noi modalități de a proteja drepturile angajaților, inclusiv prin modificarea NLRA pe care este responsabil să o administreze.
  

Structura Consiliului Naţional pentru Relaţii de Muncă (NLRB).

NLRB este o agenție destul de mică, cu 26 de birouri regionale răspândite în Statele Unite. Lucrătorii care consideră că drepturile lor au fost încălcate sau care au fost martorii unui angajator sau sindicat care se implică într-un comportament ilegal, pot contacta unul dintre aceste birouri și depune o acuzare.

Agenția este guvernată de un consiliu format din cinci persoane și un consilier general, care sunt fiecare numiți de președintele SUA cu acordul Senatului. Sarcina consiliului este de a determina dacă au avut loc încălcări de muncă, în timp ce consilierul general acționează ca supraveghetor și procuror.

Consiliul

În fiecare an, un nou membru al consiliului este numit de către președinte, cu binecuvântarea Senatului, pentru un mandat de cinci ani. Sunt cinci persoane în total în consiliul de administrație al NLRB. Este de datoria lor, atunci când sunt solicitați, să asculte conflictele de muncă și să le soluționeze prin proceduri cvasi-judiciare.

Consilierul General

Consilierul general este responsabil de supravegherea birourilor de teren ale NLRB și de procesarea cazurilor, precum și de investigarea și urmărirea penală a practicilor neloiale de muncă. Această persoană este numită de președinte pentru un mandat de patru ani și funcționează independent de consiliu.

Exemple de apărarea drepturilor angajaților de către Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB).

De la înființarea sa în 1935, NLRB a apărat cu succes drepturile angajaților din sectorul privat din toate tipurile de industrii. Munca sa face adesea știri și a contribuit la modelarea practicilor de muncă americane.

Cazurile importante în care NLRB a fost implicată includ cazurile în care a contribuit la încheierea unei lovituri de baseball care a culminat cu playoff-urile din 1994 și cu anularea World Series. Cu jocul în dezordine, NLRB a convins-o pe judecătorul de atunci al tribunalului de district Sonya Sotomayor să emită un ordin care impunea proprietarilor de echipe să reintroducă prevederile vechii negocieri colective acord. Fostul președinte Barack Obama a susținut odată că această mișcare „a salvat baseballul”.

NLRB continuă să fie în știri. În noiembrie 2021, agenția le-a oferit lucrătorilor dintr-un depozit Amazon din Alabama o a doua șansă de a se sindicaliza după ce a concluzionat că gigantul comerțului electronic a intervenit în primele alegeri. Acesta este doar unul dintr-o serie de exemple ale tipului de putere pe care o deține NLRB. Iar pe Dec. 14, 2022, biroul din Los Angeles al NLRB a fost de acord să examineze un caz depus de către National College Players Asociația (NCPA) care acuză practici de muncă neloiale în numele Universității de fotbal din California de Sud și echipe de baschet. Aceasta face parte dintr-o dezbatere în curs de desfășurare cu privire la dacă studenții sportivi sunt de fapt angajați ai universităților și ar trebui protejați ca atare.

Puterea de aplicare a NLRB

NLRB nu are putere statutară independentă de a-și pune în aplicare deciziile și ordinele, dar poate solicita executarea prin intermediul unei curți de apel din SUA. De asemenea, consiliul de administrație al agenției nu are voie să acționeze din proprie mișcare și poate urmări doar cazurile care au fost inițiate de angajați, angajatori sau sindicate. De asemenea, îi ajută pe angajați să desfășoare alegeri sindicale.

Concluzia

Consiliul național pentru relații de muncă este o agenție federală care pune în aplicare Legea națională privind relațiile de muncă. Protejează drepturile majorității angajaților din sectorul privat, care îi pot solicita ajutor în eforturile de a negocia colectiv pentru salarii și condiții de muncă mai bune. Angajații pot depune o acuzare împotriva angajatorului și a sindicatului la unul dintre cele 26 de birouri regionale ale sale, iar NLRB va investiga. NLRB nu poate deschide dosare pe cont propriu.