Salariile din SUA ar putea crește cu cel mai rapid ritm din ultimii 15 ani în 2023

Salariile din SUA ar putea crește cu 4,6% în 2023, cea mai rapidă creștere din ultimii 15 ani, pe măsură ce angajatorii ajung din urmă cu accelerarea inflației și luptă pentru a-și păstra angajații pe fondul unei restricții încăpățânate. piața forței de muncă.

Un studiu publicat joi de Willis Towers Watson Public Limited Company (WTW) care a inclus 1.550 de companii din diverse sectoare din Statele Unite au arătat că multe companii sunt dispuse să recurgă la disponibilizări și creșteri de preț pentru a crește salariile și a menține topul angajati.

„Pe măsură ce inflația continuă să crească și amenințarea unei recesiuni economice se profilează, companiile folosesc o serie de măsuri pentru a-și susține personalul”, a declarat Hatti Johansson, director de cercetare pentru informații despre recompense la WTW, într-o știre. eliberare. „Organizațiile ar trebui să își prioritizeze acțiunile pe baza nevoilor atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților și să acorde o atenție deosebită datelor de piață pentru a informa orice schimbări.”

Deși cea mai recentă lectură a inflației a fost cea mai mică creștere pe 12 luni din ianuarie, salariile multor companii trebuie încă să atingă rata inflației. Aproximativ 77% dintre companiile chestionate au spus că creșterile salariale s-au datorat inflației. Mai mult de două treimi dintre companii au spus, de asemenea, că salariile mai mari reflectă o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, deoarece rata șomajului rămâne la 3,7%.

Chiar și după înghețarea angajărilor și disponibilizările în masă foarte mediatizate la companiile de tehnologie, arată studiul că 75% dintre companii se luptă să atragă sau să rețină talente, un număr care s-a triplat de atunci 2020.

„Nu este un punct de vedere al întregii piețe a muncii”, a declarat Jennifer Lee, economist la BMO Capital Markets, pentru Bloomberg, descriind piața muncii în tehnologie. „Trebuie să ne amintim că piața muncii din SUA rămâne extrem de strânsă”.

Majoritatea companiilor chestionate, 70%, au declarat că au cheltuit mai mult decât se așteptau în ultimele 12 luni, deoarece bugetele salariale au crescut cu 4,2% în 2022. WTW a efectuat un studiu la începutul acestui an care a constatat o creștere estimată de doar 4,1% a salariilor pentru 2023, cu 0,5% mai puțin decât estimarea actuală.

Întreprinderile încearcă să găsească modalități de a păstra lucrătorii pe lângă salarii mai mari. Aproximativ două treimi oferă mai multă flexibilitate la locul de muncă și aproape jumătate spun că iau în considerare îmbunătățirea experienței angajaților în alte moduri.

„În vreme ce problemele de atracție și reținere persistă, angajatorii ar trebui să ia în considerare experiența generală a angajaților și nu doar creșteri salariale”, a spus Lesli Jennings, liderul pentru recompensele de muncă și cariere în America de Nord la WTW. „Concentrându-se pe beneficiile de sănătate și bunăstare, flexibilitatea la locul de muncă, cariere și DEI, organizațiile se pot poziționa drept angajatorul ales pentru angajații actuali și potențiali.”