Pensiile pot ajuta la reducerea decalajelor de rasă și de gen la pensie, dar puțini lucrători din SUA le au

Pensiile pot ajuta la reducerea decalajelor rasiale și de gen în economiile pentru pensii în comparație cu alte tipuri de planuri, conform unui raport al Institutului Național pentru Securitatea Pensiilor, dar puțini lucrători din SUA au lor.

Planuri de pensionare cu beneficii determinate ca pensiile care sunt finanțate de angajatori și oferă angajaților un venit lunar pe viață după pensionare au fost cândva larg răspândite, dar au fost depășite de

planuri cu contribuții determinate ca 401(k) s în 1984 ca cel mai comun plan de pensionare în industriile private.

Spre deosebire de pensii, planurile cu contribuții determinate sunt finanțate în mare parte de către angajați, deși unii angajatori pot oferi contribuții de potrivire, iar angajații suportă riscurile pentru investițiile deținute în ei, scăzând costurile planului de pensionare pentru angajatori.

Doar 13,5% dintre persoanele în vârstă de muncă din SUA au un plan de beneficii determinate sau de sold de numerar, conform la un raport din 2022 al Biroului de Recensământ, comparativ cu 34,6% cu un cont în stil 401(k) și 18% cu un cont individual de pensionare (IRA) sau Planul Keogh.

Dintre cei cu acces la planuri de pensii, majoritatea lucrează în sectorul public. În 2022, doar 15% dintre lucrătorii din industria privată au avut acces la un plan de beneficii determinate, în timp ce 86% dintre lucrătorii guvernamentali aveau acces.

Pensiile ajută la reducerea decalajelor rasiale și de gen în economiile pentru pensii

Comparativ cu cei cu alte tipuri de opțiuni de plan de pensie, diferențele rasiale și de gen în economiile pentru pensii au fost mai puțin pronunțată în rândul lucrătorilor cu pensii, potrivit unui studiu al Institutului Național al Pensiilor Securitate.

Raportul a menționat că pensionarul tipic negru cu o pensie a primit aproximativ același beneficiu anual ca și albul pensionar cu o pensie, iar bărbații și femeile de culoare pensionate au avut de două ori mai multe șanse de a avea venituri peste 200% din Nivelul federal al sărăciei (FPL) daca aveau pensie fata de cei fara.

Bărbații latino-americani pensionari cu pensii au avut de două ori mai multe șanse de a avea venituri mai mari de 200% decât FPL, în timp ce femeile latine pensionare cu pensii aveau 63% mai multe șanse.

„Venitul din pensie oferă un tampon critic împotriva dificultăților economice la bătrânețe pentru toate grupurile, în special pentru persoanele în vârstă de culoare și latino, seniorii fără studii universitare și pentru femei”, se arată în raport.

Între timp, femeile cu pensii publice au câștigat beneficii anuale medii de 75% în comparație cu beneficiarii bărbați și 60% pentru pensiile private, în timp ce femeile cu venituri 401(k) sau IRA au primit aproximativ 59% din media anuală a bărbaților sursa de venit.

Bărbații albi erau cel mai probabil să aibă un cont de pensie la 43%, urmați de bărbații de culoare cu 35%, femeile albe la 34%, femeile de culoare la 33%, bărbații latino la 25% și femeile latine la 18%.

În toate grupurile, 91% dintre pensionarii cu pensii sau soții cu pensii au fost cu 200% peste FPL, comparativ cu doar 60% dintre pensionarii fără venituri din pensie.