De ce sunt firmele financiare din Wall Street dominate de bărbați?

Cele mai recente cifre ale Biroului de recensământ continuă să arate o diferență a salariilor medii între femei și bărbați în toate categoriile, cu excepția lucrătorilor de îngrijire personală și de servicii. Salariul mediu pentru femei este de 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat.

Cel mai mare decalaj este în sectorul serviciilor financiare, dominat de Wall Street consilieri personali, agenți și analiști de valori mobiliare. Deci, de ce, într-o eră în care femeile absolvesc programele de studii financiare la rate mai mari decât până acum, rămân în continuare semnificativ în urma omologilor lor masculini când vine vorba salariu?

Inegalitatea reziduală

La fel ca în orice industrie dominată istoric de bărbați, este nevoie de timp pentru ca schimbările să se întâmple și pentru ca femeile să urce pe rangurile de top ale managementului. Corporate Wall Street CEO-uri, de exemplu, au fost în industrie de pe vremea când puține femei mergeau pe arena serviciilor financiare. Pe măsură ce mai multe tinere intră în rândurile juniorilor, în cele din urmă această inegalitate salarială va înceta.

Clima în firmele de pe Wall Street

Deși filmul din 1987 Wall Street a fost fictiv, a descris funcționarea interioară a serviciilor financiare și a industriilor de investiții. Adevărul din spatele portretizării unui stil de viață care include cluburi de striptease, oferte de terenuri de golf și petreceri extravagante a fost confirmat de mulți din industrie.

Deoarece Wall Street a fost dominat de bărbați de atâția ani, aceste oportunități de „rețea” sunt limitate pentru femei, ceea ce îngreunează ascensiunea în companiile lor. De fapt, raportul datelor recensământului arată că femeile părăsesc industria serviciilor financiare într-un ritm mai rapid decât intră la bord. Cu mai puține femei care avansează în carieră, există puțină dinamică în creșterea salariilor.

Conditii de lucru

Industria serviciilor financiare se referă la stres ridicat și la ore lungi. Prânzul cu trei martini este viu și sănătos, așa cum funcționează toată noaptea. Pentru femeile care lucrează, care sunt încă principalele îngrijitoare ale casei și ale familiei, acest lucru face dificilă concurența cu un bărbat într-un rol similar care nu are aceleași responsabilități.

Dacă cineva este dispus să lucreze 70 de ore pe săptămână, cu un program de flexibilitate aproape infinit, este probabil să câștige mai mult decât un angajat care trebuie să limiteze timpul de lucru. Rapoartele privind discriminarea, comportamentul abuziv față de femei și chiar agresiunile sexuale continuă să crească, încurajând femeile să caute alte industrii.

Nașterea și îngrijirea copiilor

Oarecum legat de problema condițiilor de muncă este faptul că femeile sunt purtătoare de copii. Pentru cei care doresc să aibă atât o carieră, cât și copii, realitatea este acel timp petrecut concediu de maternitate înseamnă mai puțin timp de formare la locul de muncă. Aceasta înseamnă adesea o creștere mai lentă a salariilor în timp. Acest lucru este valabil și pentru timpul petrecut departe de locul de muncă îngrijind copii bolnavi sau părinți.

Recesiunea

Începând din 2008, Wall Street a început o rundă masivă de disponibilizări în timp ce încerca să se ocupe de recesiune în creștere și prăbușirea piețelor financiare. Statisticile indică faptul că disponibilizările au afectat mai mult femeile decât bărbații. În timp ce revenirea la stabilitatea economică atrage din nou mai multe femei în sectorul serviciilor financiare, sunt încă de văzut schimbări tangibile și materiale.

Linia de fund

Sectorul serviciilor financiare continuă să se afle la subsol în ceea ce privește echitatea salarială, fără schimbări pozitive la orizont. Până când Wall Street va începe să facă standardele la locul de muncă și ocuparea forței de muncă mai favorabile femeilor, salariile femeilor vor rămâne în urmă, precum și orice oportunități de promovare. Firmele financiare vor trebui să îmbunătățească programele de mentorat, să instituie cerințe pentru promovarea femeilor și creșteri salariale, flexibilitate în ceea ce privește programele parentale și multe altele, pentru a avea loc schimbări sănătoase în sector.