4 lucruri pe care nu ar trebui să le dezvăluie niciodată în timpul unui interviu de muncă

Un interviu de angajare este oportunitatea ta de a străluci aducând informațiile din CV-ul tău și scrisoare de intenție la viață. Cererea dvs. de locuri de muncă s-a mutat deja de la fazele inițiale, iar interviul de angajare poate face sau rupe aterizarea dvs.,

Interviul este o oportunitate pentru un potențial angajator de a afla mai multe despre dvs. și de a determina dacă sunteți compatibil cu cultura companiei. Cu toate acestea, divulgarea prea multor informații vă poate deraia șansele de angajare. Mai jos sunt patru lucruri pe care nu ar trebui să le dezvăluie niciodată în timpul unui interviu de angajare.

1. Prea multe detalii personale

În timp ce intervievatorii vor pune întrebări pentru a afla mai multe despre dvs., păstrați-vă răspunsurile la nivel profesional. Jane Trnka, director executiv pentru Centrul de resurse pentru carieră la Rollins College Crummer Graduate School of Business în Winter Park, Florida, spune Investopedia că datele personale nu sunt relevante pentru capacitatea ta de a-ți îndeplini sarcinile de serviciu. „Dacă un intervievator întreabă dacă aveți un transport de încredere, tot ce trebuie să spuneți este„ da ”și nimic mai multe - nu există detalii despre aducerea copiilor la școală sau despre banii pe care i-ai scăpat pentru a avea mașina din 1992 reparat. "

Cu excepția cazului în care aveți nevoie de o cazare medicală, Trnka avertizează și asupra divulgării detaliilor despre istoricul dumneavoastră medical. Și avertizează cu tărie să nu vă împărtășiți opiniile personale despre subiecte precum politica, religia și economia - cu excepția cazului în care aceste subiecte sunt legate de locuri de muncă.

Acestea sunt tipurile de informații personale pe care mulți candidați la locuri de muncă le împărtășesc în timp ce încearcă să fie simpatice. Kristen Zierau, director de recrutare executivă la JMJ Phillip Executive Search din Hills, Michigan, spune că candidații împărtășesc prea multe detalii private, care pot fi interviuri de angajare. Ea spune Investopedia: „Compania care te evaluează pentru angajare nu trebuie să știe cât de murdar a fost divorțul tău sau că te lupți financiar”.

Și alte tipuri de informații care pot părea inofensive ar putea fi de fapt în detrimentul șanselor de angajare și ar putea pune capăt vânătorii de locuri de muncă. Stephanie Kinkaid, director adjunct al Wackerle Career Center de la Colegiul Monmouth din Monmouth, Illinois, avertizează candidații împotriva dezvăluirii stării lor civile sau parentale, deoarece acest lucru poate oferi angajatorilor posibilitatea de a discrimina tu. „Este posibil ca discriminarea să nu fie intenționată, dar dacă menționați că aveți copii mici acasă, iar slujba necesită câteva seri, un intervievator s-ar putea să vă creadă nu va fi disponibil în timpul orelor neconvenționale, chiar dacă știți că aveți servicii de îngrijire a copilului de încredere. ” Concentrați-vă în schimb pe partajarea informațiilor care vă demonstrează aptitudini și abilități.

2. Sentimente negative despre angajatori / colegi

Chiar dacă crezi că ai avut unul dintre cele mai rele locuri de muncă din toate timpurile, rezistați dorinței de a-i vorbi rău în timpul interviului dvs. de muncă. Kristin Scarth, manager de servicii de carieră la Employment BOOST din Troy, Michigan, spune că este încă surprinsă de câți candidați sunt dispuși să arunce un fost șef sau coleg de serviciu sub autobuz. „În calitate de manager de angajare, tot ce pot să cred este„ și ei o să-mi facă asta. ”La intervievare, nu trebuie să împărtășiți că a existat problemă cu vechiul tău șef sau colegi, pentru că dacă ai avut o problemă acolo, poate face să pară că vei avea acea problemă pretutindeni."

Este posibil să fiți întrebat despre situația dvs. actuală sau trecută și, în timp ce trebuie să răspundeți, Tracy Cashman, vice-senior cu sediul în Boston președintele de la WinterWyman Executive Search îi spune Investopedia că răspunsul dvs. ar trebui să fie scurt și neutru dacă sunteți încă la companie. „Dacă nu mai sunteți la companie, explicați de ce. Dacă ți s-a dat drumul, fii sincer, dar fă o scurtă afirmație despre ceea ce ai învățat. Dacă din întâmplare ultimul dvs. manager va servi în continuare drept referință, atunci menționați și asta. ”

3. Anumite motive pentru plecarea / căutarea unui nou loc de muncă

Chiar dacă nu vorbiți negativ despre șeful sau colegii dvs., trebuie să fiți atenți atunci când explicați motivul pentru care doriți un alt loc de muncă. Desigur, ne-ar plăcea tuturor loc de muncă care plătește peste 100.000 de dolari pe an, dar Cashman avertizează să nu spună vreodată că vrei mai mulți bani. Și ea avertizează că uneori răspunsurile tale nu pot fi percepute așa cum ți-ai propus. „De exemplu,„ Vreau mai mult spațiu pentru creștere ”, poate fi interpretat ca„ mă plictisesc ușor ”de către un manager de angajare.” Ea recomandă o scurtă declarație despre cât de mult v-a plăcut să lucrați pentru angajatorul dvs. actual și cât ați învățat de la ei. Apoi explicați că sunteți în căutarea unei noi oportunități în care să puteți obține orice doriți pentru a câștiga dintr-un nou loc de muncă și apoi închide spunând de aceea vrei această funcție și vrei să lucrezi la acest companie.

4. Puncte slabe

Experții noștri au păreri diferite despre dezvăluirea punctelor slabe ale dvs. Jason Ma, fondator, CEO și mentor șef la ThreeEQ din San Francisco, spune: „Dacă sunteți întrebat despre greșelile sau greșelile dvs. din trecut, răspundeți sincer cu privire la ce ai învățat pe parcurs și cum le-ai depășit sau cum lucrezi la transformarea punctelor slabe din trecut în puncte forte. ” El recomandă să arăți adevăratul tău caracter.

Cu toate acestea, Chaim Shapiro, M.Ed, director adjunct al Biroului de servicii pentru carieră de la Touro College din New York, spune că această întrebare demonstrează dacă ați fost antrenat sau nu pentru interviu. „Nu răspundeți oferind o slăbiciune reală, neadresată - acest lucru vă va ajuta să continuați unui alt candidat. ” Shapiro recomandă concentrarea pe o slăbiciune care poate fi privită ca un punct forte in schimb. Dar el le spune cititorilor Investopedia să sară peste slăbiciunea „perfecționistă”, deoarece este suprautilizată.

Linia de fund

În timp ce un interviu de angajare este o oportunitate pentru potențialii angajatori de a afla mai multe despre candidați, este important să evitați tentația de a dezvălui prea multe informații. Companiile nu trebuie să știe că te îneci datoria împrumutului studențesc sau având probleme de relație. Detaliile personale greșite pot descalifica adesea un candidat excelent.