Economia mobilității muncii

Ți-ai imaginat vreodată cum ar fi viața într-un alt loc de muncă sau să lucrezi în altă țară? Nu cu mult timp în urmă o astfel de visare ar trebui să rămână doar așa. Cu toate acestea, pe măsură ce guvernele din întreaga lume continuă să slăbească restricțiile cu privire la cine poate ocupa ce loc de muncă, au apărut oportunități în întreaga lume pentru lucrătorii calificați. Citiți mai departe pentru a afla cum a avut loc această schimbare și cum funcționează cu adevărat mobilitatea forței de muncă.

Ce este mobilitatea forței de muncă?

Mobilitatea forței de muncă se referă la ușurința cu care muncitorii sunt capabili să se deplaseze în cadrul unei economii și între diferite economii. Este un factor important în studiul economiei, deoarece analizează modul în care forța de muncă, una dintre cele mai importante factori de productie, afectează creșterea și producția.

Există două tipuri principale de mobilitate a forței de muncă: geografică și ocupațională. Mobilitatea geografică se referă la capacitatea unui lucrător de a lucra într-o anumită locație fizică, în timp ce mobilitatea ocupațională se referă la capacitatea unui lucrător de a schimba tipurile de locuri de muncă. De exemplu, un lucrător care se mută din Statele Unite în Franța ilustrează conceptul de mobilitate geografică. Un mecanic de automobile care schimbă locul de muncă pentru a deveni pilot de linie aeriană reflectă conceptul de mobilitate ocupațională. (Pentru lecturi conexe, a se vedea:

Obțineți un loc de muncă în domeniul finanțelor peste hotare.)

De ce contează mobilitatea geografică?

Din perspectiva unui factor de decizie politică, mobilitate geografică poate avea implicații importante asupra economiei unei anumite țări. Acest lucru se datorează faptului că reducerea cerințelor de imigrare poate face mai multe lucruri:

• Creșteți oferta de forță de muncă. Pe măsură ce mai mulți muncitori intră în economie, oferta generală de muncă crește. O creștere a ofertei de forță de muncă însoțită de o statică cererea de muncă poate scădea ratele salariale.
• Crește şomaj. Cu excepția cazului în care angajatorii cer mai mulți lucrători, o creștere a ofertei de forță de muncă ar putea duce la o exces de muncă. Aceasta înseamnă că sunt disponibili mai mulți lucrători decât locuri de muncă. (Pentru mai multe detalii, a se vedea: Analizarea raportului de angajare.)
• Crește productivitatea. Nu toți muncitorii adăugați la oferta de muncă vor fi necalificați. Un aflux de muncitori poate crește productivitatea dacă aduc abilități specializate la locul de muncă și ar putea expulza angajații existenți care sunt mai puțin productivi. (Pentru lecturi conexe, a se vedea: Indicatori economici: Indicele costurilor angajaților (ECI))

Obținerea mobilității geografice nu este o chestiune pur economică. Poate fi, de asemenea, o problemă a suveranității statului și a controlului guvernului. La urma urmei, guvernele sunt preocupate și de securitate, iar frontierele complet deschise înseamnă că guvernele nu sunt sigure cine sau ce vine în țările lor. Deși mobilitatea geografică crescută are, în general, un impact pozitiv asupra economiei, este, de asemenea, una dintre primele ținte care provoacă furia atât a cetățenilor, cât și a reprezentanților acestora. Imigrare este deja un subiect hot-button, atât în ​​Statele Unite, cât și în străinătate.

O reducere a restricțiilor geografice poate fi atinsă în mai multe moduri diferite. Între țări, se realizează prin tratate sau acorduri economice. De asemenea, țările pot crește numărul de vize de muncitor disponibile sau pot reduce cerințele de a primi una. De exemplu, țările care fac parte din Uniunea Europeană au mai puține restricții în ceea ce privește circulația forței de muncă între membri, dar totuși poate impune restricții stricte circulației forței de muncă din țările terțe.

Eficacitatea mobilității geografice îmbunătățite va depinde în cele din urmă de lucrătorii individuali. Dacă oportunitățile economice nu sunt disponibile într-o altă țară sau într-o altă parte a țării actuale, probabilitatea ca un angajat să dorească să facă o schimbare va fi diminuată.

De ce contează mobilitatea ocupațională?

Ușurința cu care angajații pot trece de la un loc de muncă într-o anumită industrie la un loc de muncă într-o industrie diferită determină cât de repede se poate dezvolta o economie. De exemplu, dacă era zero mobilitate ocupațională, am fi tot vânători-culegători, pentru că nimeni nu ar fi putut să devină fermieri sau specialiști.

O reducere a restricțiilor de mobilitate profesională poate face mai multe lucruri:

• Creșterea ofertei de forță de muncă în anumite industrii. Restricțiile mai mici fac ca lucrătorii să poată intra mai ușor într-o industrie diferită, ceea ce poate însemna că cererea de muncă este mai ușor satisfăcută.
• Ratele salariale mai mici. Dacă muncitorilor le este mai ușor să intre într-o anumită industrie, oferta de forță de muncă va crește pentru o cerere dată, ceea ce scade rata salariilor până la echilibru este atins. (Pentru mai multe informații, consultați: Explorarea salariului minim.)
• Permiteți industriilor incipiente să crească. Dacă o economie se îndreaptă spre noi industrii, angajații trebuie să fie disponibili pentru a conduce afacerile industriei respective. O lipsă de angajați înseamnă că productivitatea generală poate fi afectată negativ, deoarece nu sunt suficienți angajați pentru a furniza serviciul sau pentru a lucra cu mașinile folosite pentru fabricarea produsului. (Pentru lecturi conexe, a se vedea: Angajabilitatea, forța de muncă și economia.)

Mobilitatea profesională poate fi restricționată prin reglementări. Cerințele de licențiere, formare sau educație împiedică libera circulație a forței de muncă dintr-o industrie în alta. De exemplu, restricțiile limitează oferta de medici, deoarece instruirea specializată și acordarea de licențe sunt necesare pentru a lucra în acea profesie specială. Acesta este motivul pentru care medicii pot obține salarii mai mari, deoarece cererea pentru medici, împreună cu o ofertă restricționată, crește salariul de echilibru. Aceasta direcționează membrii necalificați ai forței de muncă în industrii cu mai puține restricții, menținând rata salariilor mai mică printr-o ofertă de muncă mai mare comparativ cu cantitatea de muncă cerută.

Mobilitatea forței de muncă: două perspective

Mobilitatea forței de muncă afectează lucrătorii pe două niveluri: nivelul agregat și cel personal.

La nivel personal, mobilitatea sporită a forței de muncă oferă lucrătorilor posibilitatea de a-și îmbunătăți situațiile financiare. Dacă lucrătorilor li se permite să se pregătească pentru noi locuri de muncă, să mute locații sau să caute salarii mai mari, este mai probabil să lucreze fericit, ceea ce poate avea un impact pozitiv asupra productivitate. Lucrătorii care nu se simt relegați pe termen nelimitat la salarii mici sau locuri de muncă cu puține beneficii vor căuta în mod constant mai bine posturi, ceea ce face, de asemenea, mai ușor pentru noile industrii să atragă cei mai calificați candidați oferind mai bine avantaje.

Nivelul agregat se referă la economia în ansamblu. Măsura în care forța de muncă este mobilă poate avea impact asupra cât de repede se poate adapta o economie la schimbările tehnologice, cât de repede avantaje competitive pot fi exploatate și cum se dezvoltă industriile inovatoare. Restricțiile impuse modului în care se deplasează muncitorii, fie din punct de vedere geografic, fie din punct de vedere profesional, pot încetini creșterea, făcând mai dificilă pentru întreprinderi să angajeze muncitori productivi. În același timp, forța de muncă nerestricționată poate reduce salariile în anumite industrii și poate crea șomaj. (Pentru a afla mai multe, consultați: Avantajele competitive contează.)

Linia de fund

Pe măsură ce mobilitatea forței de muncă se îmbunătățește, la fel și viața lucrătorilor din întreaga lume. Ca regulă generală, lucrătorii sunt capabili să găsească locuri de muncă mai bine plătite și să-și îmbunătățească situațiile de viață atunci când se controlează mai puțin locul unde se pot deplasa și pentru ce ocupații pot solicita. În același timp, întreprinderile se îmbunătățesc, deoarece lucrătorii primesc o pregătire mai bună și angajatul potrivit poate fi angajat. Economiile se îmbunătățesc pe măsură ce productivitatea se îmbunătățește.