Cât de mulți membri ai consiliului de administrație sunt plătiți și ce fac

Servirea într-un consiliu de administrație corporativ poate fi un concert secundar profitabil sau o a doua carieră pentru directori de profil și pensionari recenți. Calitatea de membru al consiliului de administrație este mai puțin stresantă și consumatoare de timp decât pozițiile anterioare pe care le-au preluat membrii consiliului de administrație, oferind totuși un venit impresionant.

Compensația medie pentru membrii consiliilor de administrație ale companiilor private a fost de 42.750 USD în 2020, potrivit unui studiu global realizat de Lodestone Global. Aceasta este de fapt o scădere de 2% față de anul precedent.

Merge mult mai sus de acolo. Compensația pentru membrii consiliului poate ajunge cu ușurință între 300.000 și 500.000 de dolari pe an, potrivit Veritas, un serviciu de consultanță pentru compensarea executivilor.

Nu este surprinzător că cele mai profitabile locuri revin directorilor de la companiile S&P 500. Compensația medie în 2018 la aceste firme a fost de 304.856 USD, potrivit Reuters. Aceasta reprezintă o creștere de 43% pe parcursul a 10 ani. Cel mai mare plătitor din acel an a fost Goldman Sachs Group Inc., care a plătit directorilor săi în medie 599.279 dolari.

Apropo, membrii consiliului au participat, în medie, la 7,9 ședințe, personal sau de la distanță, pe parcursul anului.

Dacă sunteți interesat să urmăriți un loc în consiliul de administrație, iată ce trebuie să știți despre ce caută consiliile, cum să fiți observați și la ce să vă așteptați ca despăgubire.

Ce caută companiile într-un membru al consiliului

Uneori puteți afla ce caută companiile în membrii consiliului lor de administrație citind anual compania imputernicire. De exemplu, unele dintre calitățile pe care Wal-Mart le spune că le caută membrilor consiliului includ: „realizări remarcabile în cariera lor profesională; experiență largă și înțelepciune; integritate personală și profesională; capacitatea de a face anchete independente, analitice; experiență și înțelegere a mediului de afaceri; disponibilitatea și capacitatea de a dedica un timp adecvat sarcinilor consiliului. "

Declarația de împuternicire spune, de asemenea, că compania caută „expertiză în guvernanță, strategie, dezvoltare și execuție”; oameni care înțeleg „problemele financiare, operaționale și strategice cu care se confruntă marile companii de retail”; experiență globală sau internațională în afaceri; experiență în tehnologie și comerț electronic; marketing, managementul brandului sau relatii publice experienţă; experiență financiară, contabilă sau de raportare financiară; sau experiență de reglementare sau juridică.

S-au căutat diferiți candidați

Cu cât poți aduce mai multe calificări la masă, cu atât mai bine. În ultimii ani, companiile au început, de asemenea, să caute diversitatea etnică și de gen în consiliile lor de administrație.

Aceste descrieri sunt destul de generice. Aflând despre contextul membrilor consiliului existent, puteți extrapola ceea ce compania caută probabil în cei noi.

Calitățile atractive includ experiență în muncă la nivel înalt pentru guvernul federal, funcții de CEO sau director, experiență în fondarea și conducerea unui succes lansareși experiență pe alte forumuri.

Căutați o lacună în expertiză care ar putea fi lăsată atunci când un membru actual al consiliului de administrație renunță. Ai putea umple acest gol?

Tineretul nu este o barieră

Consiliile nu sunt în întregime formate din pensionari și oameni care se apropie de sfârșitul carierei. Vei concura pentru funcții de consiliu cu oameni care au avut un succes extrem de mic de la o vârstă fragedă.

Actualii membri ai consiliului Walmart includ Cesar Conde, în vârstă de 47 de ani, președinte al NBCUniversal, și Marissa Mayer, în vârstă de 46 de ani, cunoscută pentru pozițiile înalte pe care le-a obținut la Google și Yahoo.

Cum să fii observat

Strategia dvs. pentru a fi observat și a fi luat în considerare pentru calitatea de membru al consiliului ar trebui să fie similară cu strategia necesară pentru asigurarea oricărei poziții la nivel înalt.

„Asigurați-vă că dezvoltați un CV care vă poziționează ca fiind calificat pentru consiliul de administrație al corporației”, spune Renée Hornbaker, care lucrează în prezent în consiliile de administrație ale Eastman Chemical Company, The Freeman Company și Tri Global Energie. „Asigurați-vă că CV-ul dvs. precizează ceea ce veți aduce în mod specific la masă ca membru al consiliului de administrație”.

Firmele de căutare vă pot ajuta

Firmele de căutare executivă pot eficientiza procesul, deoarece vor afla despre pozițiile disponibile. Hornbaker sugerează să oferiți CV-ul firmelor dvs. de căutare cu care ați avut de-a face în trecut și să le informați că sunteți interesat să obțineți o funcție de consiliu.

„În cele din urmă, asigurați-vă că sunteți în rețea și permiteți oamenilor să știe pentru ce panouri sunteți potrivit folosind, de asemenea, contactele pe care le-ați putea avea cu companiile care vă pot interesa, ”Hornbaker spune.

Rețeaua este cheia

Veți dori să urmăriți rețeaua atât online, cât și offline. Pentru rețelele online, Mark Rogers, CEO al BoardProspects.com, recomandă site-ul său, o rețea de recrutare de consiliu asemănătoare LinkedIn. Membrii săi includ membri actuali ai consiliului de administrație, aspiranți la consiliul de administrație și corporații care doresc să angajeze membri ai consiliului de administrație. Completați-vă rețeaua online cu conexiuni față în față la evenimente, conferințe și adunări sociale, spune el. Deschiderea liniilor de comunicație la o conexiune de gradul al doilea sau chiar al treilea ar putea duce la o potrivire excelentă pentru poziția pe care o căutați.

Hornbaker recomandă, de asemenea, educarea asupra fundamentelor guvernării și direcției printr-un program precum Asociația Națională a Directorilor Corporativi Director Profesionalism® program.

Odată ce găsiți o perspectivă bună, trebuie să fiți nominalizat de către comitetul de nominalizare, apoi aprobat de acționar alegeri.

Responsabilitățile directorului

Numai directori externi primiți compensații special pentru servirea în consiliul de administrație. Directorii interni, care sunt în mare parte directori de nivel C-suite, nu primesc despăgubiri suplimentare.

Hornbaker spune că plata depinde de complexitatea companiei, indiferent dacă este publică sau privată, numărul de întâlniri pe care le implică și cantitatea de responsabilitate implicată.

În calitate de membru al consiliului de administrație, responsabilitățile dvs. ar include, de obicei, pregătirea și participarea la ședințele consiliului de administrație, precum și revizuirea dosarelor companiei și materiale, spune ea, precum și consilierea conducerii cu privire la o gamă largă de chestiuni, inclusiv succesiunea, strategia, compensarea și achizițiile.

Reprezentarea acționarilor

Rogers adaugă: „Membrii consiliului sunt reprezentanții acționarilor și este al lor fiduciar datoria de a supraveghea afacerile corporației, inclusiv performanța generală și puterea fiscală, și de a servi ca un consultant pentru management - în special în ceea ce privește directivele strategice și operaționale ale companiei. ”

Întâlnirile formale ale consiliului de administrație în care sunt prezenți toți directorii au loc de obicei de patru până la șase ori pe an, în funcție de companie.

"Evident, dacă există o criză sau o problemă strategică - de exemplu, o achiziție - numărul de ore pentru un regizor poate crește dramatic", spune Rogers.

Hornbaker spune că participarea la ședințele comitetului ar putea fi o altă responsabilitate. "De exemplu, comitete de audit organizează întâlniri periodice înainte de depuneri publice ”, spune ea. „Un alt exemplu ar fi întâlnirile de compensare pentru a discuta planurile de compensare și premiile.”

Exemple de consilii care plătesc cel mai bine

Iată câteva exemple de ce Fortune 500 companiile își plătesc membrii consiliului.

Walmart Inc.

Potrivit declarației de proxy a companiei pentru 2020, programul de compensare al Walmart pentru directorii externi oferă o compensație de bază a unei subvenții anuale de 175.000 USD și a unei reținerii anuale de 100.000 USD.

Directorii externi care dețin anumite funcții ale consiliului de administrație primesc o reținere anuală suplimentară: 35.000 USD pentru directorul independent principal; 25.000 dolari pentru membrii comitetului de audit și pentru membrii comitetului de compensare, nominalizare și guvernare; și 20.000 dolari pentru planificarea strategică și președinții comitetului financiar și pentru tehnologie și eCommerce președinții comitetului.

Compania Apple.

Directorii neangajați ai Apple primesc fiecare în valoare de aproximativ 250.000 USD unități stoc restricționate pe an, care se acordă la adunarea anuală a acționarilor și se învestesc în februarie. 1 din anul următor.

Directorii care nu sunt angajați primesc, de asemenea, o reținere anuală de numerar de 100.000 USD. Președintele consiliului primește încă 200.000 de dolari; președintele comitetului de audit primește încă 35.000 de dolari; președintele comisiei de compensare primește încă 30.000 de dolari, iar președintele comisiei de nominalizare primește încă 25.000 de dolari.

Directorii care nu sunt angajați primesc gratuit fiecare nou produs Apple la cerere și pot achiziționa mai mult cu o reducere.

Pentru a afla ce plătește orice companie publică membrilor consiliului său de administrație, citiți declarația anuală de împuternicire a companiei, disponibilă de pe site-ul web al companiei sau din Securities and Exchange Commission site-ul web.

Linia de fund

În calitate de director extern, ați putea aduce o perspectivă nouă unui consiliu corporativ și ați putea beneficia de ani de experiență un executiv într-un nou proiect satisfăcător, care îți lasă încă suficient timp pentru a-ți face treaba de zi sau pentru a te bucura de tine pensionare. Boston Globe raportează că timpul mediu de angajare pentru servirea unui consiliu este mai mic de cinci ore pe săptămână.

În afară de compensația financiară, recompensa dvs. va avea contribuții substanțiale la deciziile majore luate de companie, cum ar fi angajările executivilor, politicile privind dividende și opțiuni pe acțiuni și plăți ale executivului - toate reprezentând în același timp interesele superioare ale conducerii și ale acționarilor.