Legea privind protecția pensiilor din 2006 Definiție

Care a fost legea privind protecția pensiilor din 2006?

Legea privind protecția pensiilor din 2006 (PPA) a făcut reforme semnificative în S.U.A. plan de pensie legi și reglementări. Semnat în lege de președintele George W. Bush pe aug. 17, 2006, PPA a căutat să protejeze conturile de pensionare și să responsabilizeze companiile care au subfinanțat conturile de pensii existente.

De asemenea, legea prevedea mai multe prevederi de pensii din Legea din 2001 privind creșterea economică și reducerea impozitelor (EGTRRA) permanent, inclusiv limitele sporite de contribuție la contul individual de pensionare (IRA) și limitele sporite ale contribuției de amânare a salariului la 401 (k). De asemenea, a încercat să consolideze sistemul general de pensii și să reducă dependența de sistemul federal de pensii și de Societatea de garanții pentru pensii.

Înțelegerea Legii privind protecția pensiilor din 2006

Legea privind protecția pensiilor din 2006 a fost modalitatea guvernului federal de a închide lacunele care permiteau companiilor care au plătit Pension Benefit Guaranty Corporation pentru a reduce fondurile de pensii. Aceste lacune au creat probleme pentru milioane de muncitori americani care participă beneficii definite și planuri de pensii din sectorul privat.

În încercarea de a economisi bani, unii angajatori au găsit modalități de a reduce fondurile pentru planurile de pensii și de a omite plățile. Alții au decis să înceteze cu totul planurile, creând o obligație mai mare pentru PBGC. Pentru a închide lacunele care au făcut posibilă organizațiilor să renunțe la plăți, PPA le cere acum celor vinovați de subfinanțare să plătească prime mai mari.

Legea privind protecția pensiilor din 2006 a adus cele mai semnificative modificări aduse planurilor de pensii de la data de Legea din 1974 privind securitatea veniturilor pentru pensionarea angajaților (ERISA).Actul a abordat, de asemenea, o serie de alte vehicule de investiții pentru pensionare; în special, acei angajați eligibili pentru beneficii 401 (k) au primit și mai multe beneficii din adoptarea legii.

consideratii speciale

401 (k) Planuri

Legislația impune ca toți angajații să fie înscriși automat în 401 (k) plan când li s-a oferit. Parlamentarii au căutat dispoziția de înscriere automată pentru a-i ajuta pe cei care s-ar putea să nu fie familiarizați cu opțiunile de pensionare să își construiască propriile economii de pensionare. În plus, schimbarea i-a încurajat pe angajatori să își instruiască angajații cu privire la modul de investiție și pregătirea pentru pensionare.

Mulți au considerat adoptarea legii ca pe un pas înainte finanța comportamentală. Cercetările privind finanțarea comportamentală arată că înscrierea automată și educația investitorilor provoacă angajații să acorde mai multă atenție planificării lor financiare decât atunci când este lăsat să navigheze în procesul lor proprii.

Legea nu numai că proteja planurile de pensionare, ci și port sigur și înscriere automată prevederile au oferit și avantaje companiilor.