Работодатели Калифорнии сталкиваются с новыми правилами COVID-19

Калифорния, которая может быть флагманом для других штатов, недавно ввела в действие собственные обширные правила чрезвычайной ситуации в отношении COVID-19 для бизнеса и промышленности.Правила, выпущенные в конце ноября Калифорнийским советом по стандартам безопасности и здоровья, применяются ко всем местам работы, за исключением:

• Те, у кого сотрудники работают дома
• Те, у кого есть только один сотрудник, который не контактирует с другими людьми
• Те, которые уже охвачены стандартом передачи аэрозолей Cal / OSHA

Новые правила Калифорнии о COVID-19

Хотя многие правила были частью предыдущего руководства, новые требования для работодателей включают:

• Создание письменной «Программы профилактики COVID-19», которая охватывает все: от выявления и устранения опасностей COVID-19 до обучения и инструкций, отчетности и ведения учета.
• Просить работников без опасения репрессий сообщать о возможном контакте с COVID-19, симптомах и опасностях на рабочем месте.

Работодатели должны предоставлять маски для лица и требовать от рабочих их ношения, и они должны разделять сотрудников на шесть футов или устанавливать чистые твердые перегородки. Они должны выполнить процедуры очистки и дезинфекции и максимально увеличить вентиляцию наружным воздухом, насколько это возможно.

Работодатели должны сообщать и вести записи о случаях COVID, исключать подвергшихся воздействию или зараженных работников с рабочих мест, предоставлять бесплатное тестирование во время вспышек COVID-19 или «крупные» вспышки (количество случаев за определенный период времени определяет определение, а также требования к смягчению и тестированию) и создают возврат к работе критерии.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, если они уволены с рабочего места из-за заражения или заражения.

Кроме того, если работодатели предоставляют своим сотрудникам транспорт или жилье, они также должны:

• По возможности используйте воздушные фильтры с более высокой эффективностью в системах механической вентиляции.
• Защищайте работников, пользующихся жильем и транспортом, предоставленными работодателем.

Что подтолкнуло к появлению новых правил

Новые правила стали ответом на рост числа случаев в штате и свидетельства рабочих о небезопасных условиях на фермах, фабриках и школах. Десятки основных работников свидетельствовали о постоянных вспышках COVID-19 на рабочих местах и ​​нежелании работодателей предоставлять средства индивидуальной защиты или дистанцироваться на рабочем месте. Среди тех, кто дал показания, были работники фаст-фуда, упаковщики мяса, дворники и учителя.

В недавнем отчете в медицинском журнале был обнаружен серьезный риск передачи инфекции на рабочем месте среди низкооплачиваемых основных рабочих и членов их семей, многие из которых являются латиноамериканцами или чернокожими.

Нормативные акты штата также могут быть ответом на тот факт, что федеральный Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), закон, подписанный в марте, должен был истечь в декабре. 31, 2020. FFCRA давала некоторым сотрудникам право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до двух недель, а некоторым сотрудникам - до 12 недель расширенного отпуска, десять из которых оплачиваются. Закон также предоставляет работодателям налоговые льготы для оплаты расходов на отпуск по болезни.

Пакет стимулов был подписан в законе 23 декабря. 27, 2020, Раздел 286 продлевает налоговый кредит на фонд заработной платы за оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 31 марта 2020 года. Тем не менее, это позволяет исключить разделы FFCRA, обязывающие работодателей оплачивать отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатели, которые решили оплатить отпуск по COVID-19, могут получить налоговые льготы, но они не обязаны предлагать отпуск.

Местное действие

Хотя проблема отпуска по болезни может быть снова рассмотрена Конгрессом в какой-то момент, некоторые города, например Сан-Хосе, Калифорния ^[4] и Морхед-Сити, Северная Каролина,^[5] не рискуют и ввели в действие собственные правила об оплачиваемых отпусках в связи с COVID-19 для бизнеса.

Постановления штата также могут быть ответом на тот факт, что федеральный закон о реагировании на коронавирус для семей (FFCRAA), вступивший в силу в марте, истекает 31 декабря 2020 года. FFCRA дает определенным сотрудникам право получать до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни и разрешает соответствующим сотрудникам брать до 12 недель расширенного отпуска, 10 из которых оплачиваются, по причинам, связанным с COVID. Закон также предоставляет работодателям налоговые льготы для оплаты расходов на отпуск по болезни.^

Хотя в какой-то момент FFCRA может быть продлен Конгрессом, некоторые города, такие как Сан-Хосе, Калифорния., и Морхед-Сити, Северная Каролина, не рискуют и ввели в действие свои собственные правила оплачиваемого отпуска в связи с COVID-19 для бизнеса, согласно сообщениям прессы.

Противодействие новым правилам Калифорнии исходит от Национальная федерация розничной торговли (NRF) и другие, кто возражает против перекладывания большей части затрат на общественное здоровье и безопасность на плечи работодателей. NRF подал иск вместе с тремя истцами из малого бизнеса, чтобы оспорить правила.^

В другом ответе на новые правила Калифорнии, касающиеся COVID-19, Amazon: поощрили сотрудников склада в Калифорнии и сотрудников Whole Food получать еженедельные тесты, согласно сообщениям CNBC. Сообщается, что анализы будут сдавать в клиниках неотложной помощи.

Правила COVID-19 других государств

Наряду с Калифорнией несколько других штатов приняли собственные правила работы с COVID-19 для работодателей.

В июле Вирджиния стала первым штатом, принявшим стандарты безопасности в чрезвычайных ситуациях, отметив, что федеральный закон не внес большой ясности. Совет кодексов безопасности и здоровья штата Вирджиния принял требования безопасности, основанные на риске контакта сотрудника с коронавирусом во время работы. Требования распространяются на подавляющее большинство государственных и частных работодателей штата Вирджиния.^ Однако в сентябре законодательный орган отменил законопроект о продлении отпуска по болезни из-за COVID-19.

В октябре департамент здравоохранения штата Мичиган выпустил новые правила для работодателей в связи с коронавирусом COVID-19. Эта мера включала ежедневный осмотр здоровья сотрудников, не работающих удаленно, и создание плана готовности на рабочем месте к COVID-19.^

А в ноябре Управление по охране труда и технике безопасности штата Орегон выпустило нормативные акты, направленные на сокращение заражения COVID-19 на рабочем месте, включая сообщение о заражении сотрудников и создание плана инфекционного контроля.

Суть

Отсутствие федеральных действий и лидерства в предписании программ профилактики COVID-19 на рабочем месте оставило этот вопрос в значительной степени в руках штата. Еще неизвестно, будет ли новая президентская администрация играть более активную роль в предотвращении нарушений на рабочем месте или же штатам нужно будет продолжать возглавлять эти усилия.