Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (PFML) государством

Хотя федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет до 12 недель отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам, этот отпуск не оплачивается. Излишне говорить, что из-за отсутствия дохода сотрудникам может быть очень трудно позволить себе много свободного времени - будь то рождение или усыновление ребенка или медицинский кризис. В отчете за 2017 год исследовательский центр Pew Research Center обнаружил, что 40% работников, взявших отпуск по семейным обстоятельствам, сообщают, что они брали меньше свободного времени, чем им было нужно или хотелось.Вот тут-то и появляется концепция оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML).

Соединенные Штаты - одна из немногих развитых стран в мире, которая не предлагает общенациональную политику PFML.Предложенный президентом Байденом План американских семей восполнит этот пробел, если это предложение будет включено в окончательный законопроект и если этот законопроект будет одобрен Конгрессом.

Очень небольшое, но растущее число штатов (плюс округ Колумбия) также вмешалось, чтобы восполнить этот пробел. В 2016 году только четыре штата имели правила PFML. Сегодня это число увеличилось более чем вдвое - но только до девяти из 50, а законы в трех из этих штатов вступят в силу только в 2022 году или позже.

Специфика политик PFML может значительно различаться от штата к штату. Далее следует изучение каждого из них с указанием того, что (и кого) они покрывают, как долго они прослужат и какую часть заработной платы рабочего они намерены заменить. Однако сначала изучите основы семейного отпуска и отпуска по болезни, а также то, чем законы штата отличаются от федерального Закона о семейных медицинских отпусках.

Необходимость отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни могут иметь сильные положительные эффекты. Исследование, проведенное в 2014 году Институтом исследований женской политики, показало, что достаточный период отпуска по беременности и родам может предотвратить депрессию и стресс. у матерей увеличивают вероятность того, что младенцы получат хороший уход, и даже снижают уровень смертности среди младенцев и молодых дети. Отпуск по уходу за ребенком может значительно снизить семейный стресс и способствовать установлению отношений между отцом и ребенком.

И давайте не будем забывать о серьезных жизненных изменениях, которые вы не можете запланировать, например о болезни или травме. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни могут залатать некоторые дыры в системе социальной защиты Америки.

Трудности с выходом в отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни

Некоторым из нас может показаться невероятным, что нам когда-либо придется выбирать между работой и заботой о больном члене семьи - или о самих себе. Кроме того, никто не должен жить в страхе оказаться в одном изнурительном несчастном случае вдали от полной потери дохода. Однако именно это часто случается с американскими рабочими.

Согласно отчету Центра американского прогресса за 2017 год, из 7 миллионов рабочих, не получающих зарплату, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, 35,8% нуждались в отпуске по уходу за семьей, но не могли позволить себе неоплачиваемое время выключенный.В 2015 году AARP обнаружила, что 61% опекунов испытали по крайней мере одно изменение в своей работе, например, сокращение рабочего времени или отпуск. Из этого числа 14% сократили свой рабочий день или понизили в должности, 5% отказались от повышения по службе, 4% выбрали досрочный выход на пенсию, а 6% полностью отказались от работы.

И наоборот, исследование Калифорнийской программы PFML, проведенное в 2016 году Центром американского прогресса, показало, что 14% увеличивать участия в рабочей силе в 2011 г. Благодаря этой программе, самой продолжительной в своем роде в США, члены семьи могли лучше сбалансировать свою карьеру и семейные обязанности и поддерживать доход, необходимый для поддержания своего средства к существованию.

Также нередко бывает кратковременная инвалидность; это происходит в среднем с 5,6% работающих американцев ежегодно.Последствия этого могут быть очень серьезными. Исследование 2014 года, опубликованное в юридических обзорах Университета штата Мэн и Северо-Восточный университет, показало, что 26% заявлений о банкротстве потребителей подлежат оплате. из-за медицинских счетов 20% были связаны с потерей работы, а 15% - из-за болезни или травмы со стороны работника или семьи член.

Что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (PFML)?

Министерство труда США определяет PFML как оплачиваемое время вне работы из-за обстоятельств, которые требуют более длительного периода отсутствия, чем это предусмотрено обычными полисами работодателя по отпуску по болезни. Он состоит из двух основных компонентов:

• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам позволяет работникам брать отпуск для ухода за больными членами семьи или новым ребенком. Это также известно как «отпуск по уходу за семьей» и «страхование отпуска по семейным обстоятельствам».
• Оплачиваемый отпуск по болезни для того, чтобы взять отпуск по причине серьезной болезни или травмы. Он также известен как «страхование временной нетрудоспособности» и «страхование краткосрочной нетрудоспособности».

В настоящее время PFML предлагают девять штатов плюс округ Колумбия. Гавайи предлагают оплачиваемый отпуск по болезни в форме страхования временной нетрудоспособности, но не оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Особенности работы обеих политик могут значительно различаться в зависимости от штата, хотя обычно они функционируют. путем предоставления еженедельной «выплаты пособия», которая составляет процент от обычного дохода работника во время его покинуть.

Кроме того, важно помнить, что хотя оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам дает время для ухода за новорожденным, это не всегда относится к самой беременности. Этот период попадает в отпуск по беременности и родам, который обычно представляет собой комбинацию дней отпуска по болезни рабочих, дни отпуска, время отпуска, личные дни, покрытие краткосрочной нетрудоспособности и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам время.Кроме того, оплачиваемый отпуск по болезни не распространяется на незначительные временные заболевания, при которых традиционно используются «больничные листы», такие как сильная простуда или приступ гриппа.

В рамках своей политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам четыре штата также предлагают так называемый «безопасный отпуск». Иногда его называют «безопасным временем». отсутствие на работе для удовлетворения определенных медицинских и немедицинских потребностей, возникающих в таких ситуациях, как насилие в семье, домогательства, преследование или сексуальные отношения. атаковать.

PFML vs. Другие программы увольнения

PFML - не единственный вид отдыха с работой. Есть ряд других программ, некоторые из которых звучат до смущения. Важно уметь отличать их друг от друга и понимать, что применимо, когда нужен выходной.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный президентом Биллом Клинтоном в 1993 году, предусматривает до 12 недель отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. FMLA распространяется на работодателей из частного сектора, в которых работает 50 или более сотрудников, государственные агентства, а также частные или государственные начальные / средние школы. Кроме того, FMLA позволяет сотрудникам, имеющим на это право, брать отпуск продолжительностью до 26 рабочих недель за «один 12-месячный период» для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.

Да, это очень похоже на PFML. Большая разница в том, что отпуск FMLA - это неоплачиваемый отпуск. Обязательно - но за ваши деньги.

Кроме того, в соответствии с FMLA работодатели обязаны возвращать работникам их рабочие места по окончании их отпуска. Обратите внимание, что в пяти штатах, в которых действуют политики PFML, такая защита не предоставляется, а в двух штатах она предлагается исключительно для отпуска по семейным обстоятельствам.

Оплачиваемый отпуск по болезни

PFML не следует путать с оплачиваемым отпуском по болезни, который требует от работодателей в определенных штатах, городах, округах и поселках предоставлять оплачиваемый отпуск для краткосрочных медицинских нужд и профилактических мероприятий. Штатами с законами об оплачиваемых отпусках по болезни являются Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Орегон и Вермонт, последний из которых - единственный, который в настоящее время также не предлагает PFML.

Покрытые контракты

Законы штата и муниципалитеты об оплачиваемых отпусках по болезни не следует путать с указом президента Обамы, подписанным в 2015 году, официально известным как Оплачиваемый отпуск по болезни, Правительственный указ 13706, который требует от компаний, имеющих «покрываемые контракты» федеральным правительством, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудники. Конечно, в остальном обе политики довольно похожи. Например, оба позволяют сотрудникам зарабатывать оплачиваемые часы отпуска по болезни в обмен на определенное количество отработанных часов, и оба предлагают защиту работы.

Разбивка PFML по штатам

Ниже наш анализ политики, предлагаемой каждым из девяти штатов (плюс округ Колумбия), которые предлагают PFML, а также политику оплачиваемого отпуска по болезни на Гавайях. Из штатов, в которых в настоящее время действуют политики PFML, семь действуют по состоянию на март 2021 года.

Калифорния

• Статус: Активный 
• Процент заработной платы: 60–70% средней недельной заработной платы рабочего
• Максимальное недельное пособие: В настоящее время 1357 долларов США (примерно 100% средней недельной заработной платы в штате).
• Продолжительность льгот: До 52 недель отпуска по болезни за любой период нетрудоспособности и до восьми недель отпуска по семейным обстоятельствам за 12-месячный период (Калифорния не указывает совокупный предел)
• Неоплачиваемый период ожидания: Одна неделя (только отпуск по болезни)

Калифорния предлагает как страховку по инвалидности, так и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Первый может быть использован при серьезном заболевании или травме вне работы, в то время как второй может быть использован для связи с ребенком. в течение одного года после рождения (или помещения в приемную семью / усыновление) или ухода за членом семьи с серьезным здоровьем условие.

Эти политики автоматически применяются к сотрудникам, на которых уже распространяется действие закона о страховании по безработице в Калифорнии, за исключением большинства работников государственного сектора. Работодатели государственного сектора могут выбрать страховое покрытие, но для этого может потребоваться согласованное соглашение с уполномоченным органом по ведению переговоров. Домашние работники будут подлежать низкому минимальному требованию оплаты. Чтобы соответствовать требованиям, работники должны заработать не менее 300 долларов (что может быть совокупным доходом от более чем одного работодателя) в течение базового периода первых четырех из пяти последних завершенных кварталов. Более ранние кварталы могут быть включены, если работник не работал по крайней мере в течение части базового периода.

К членам семьи, на которую распространяется действие страховки, относятся ребенок работника, родитель, дедушка или бабушка, внук, брат или сестра, супруг / супруга / зарегистрированный сожитель или родитель их супруга / зарегистрированного сожителя. Работники не имеют права на восстановление работы по окончании отпуска (хотя они могут пользоваться защитой в соответствии с законами других штатов).

Колорадо

• Статус: Начинается янв. 1, 2024
• Процент заработной платы: 90% недельной заработной платы работника (до суммы, равной 50% средней недельной заработной платы по штату) и 50% от недельной заработной платы работника (свыше суммы, равной 50% средней недельной заработной платы по штату)
• Максимальное недельное пособие: Первоначально 1100 долларов (ежегодно корректируется после первого года до 90% средней недельной заработной платы по штату)
• Продолжительность льгот: Максимум до 12 недель в году подачи заявления (для медицинского, семейного и / или безопасного отпуска, и работники с медицинскими потребностями, связанными с беременностью / родами, могут получить до четырех дополнительных недель преимущества)
• Неоплачиваемый период ожидания: Нет

Колорадо планирует предложить PFML, который можно будет использовать для лечения собственного здоровья работника, связанного с ребенком в течение одного года после его рождения (или размещение в приемной семье / усыновление), уход за членом семьи с серьезным заболеванием, удовлетворение определенных потребностей семьи военнослужащих или безопасность покинуть.

Эти правила будут автоматически применяться почти ко всем сотрудникам в штате Колорадо. Работодатели из местных органов власти могут отказаться от страхового покрытия, хотя их работники по-прежнему могут выбрать пособие по замене заработной платы. Чтобы получить квалификацию, работники должны заработать не менее 2500 долларов (что может быть совокупным доходом от более чем одного работодателя). в течение базового периода первых четырех из пяти последних завершенных кварталов или четырех последних завершенных кварталов.

Члены семьи, на которую распространяется действие страхового покрытия, будут включать ребенка работника, родителя, бабушку или дедушку, внука, брата или сестру, супругу / сожителя, родителя их супруга / сожителя, бабушку и дедушку их супруг / сожитель, ребенок их супруга / сожителя, брат или сестра их супруги / сожителя или лицо, с которым работник имеет значительную личную связь, с кем является или является как - семья. Работники будут иметь право вернуться на работу по окончании отпуска, если они проработали у своего работодателя не менее 180 дней до отпуска.

Коннектикут

• Статус: Начинается с января. 1 февраля 2022 г. 1, 2022
• Процент заработной платы: 95% средней недельной заработной платы работника (до суммы, равной 40-кратной минимальной заработной плате штата) и 60% средней недельной заработной платы работника (сверх суммы, равной 40-кратной минимальной заработной плате штата)
• Максимальное недельное пособие: 780 долларов США (в 60 раз больше государственной минимальной заработной платы)
• Продолжительность льгот: Максимум до 12 недель в течение 12-месячного периода (для отпуска по болезни и / или по семейным обстоятельствам, и работники, нуждающиеся в медицинском обслуживании, связанном с беременностью / родами, могут получить до двух дополнительных недель пособия)
• Неоплачиваемый период ожидания: Нет

Коннектикут планирует предложить PFML. Первые можно будет использовать для установления связи с ребенком в течение одного года после его рождения (или размещения в приемных семьях). уход / усыновление), уход за членом семьи с серьезным заболеванием, удовлетворение определенных потребностей семьи военнослужащих, или безопасное время. Последний может быть использован при серьезных состояниях здоровья рабочего.

Эти правила будут автоматически применяться ко всем частным и многим государственным служащим в штате Коннектикут, хотя последнее может зависеть от их участия в коллективной переговорной единице и от того, что эта переговорная единица имеет договорились. Чтобы получить квалификацию, работники должны будут заработать не менее 2325 долларов (что может быть совокупным доходом от более чем один работодатель) в течение базового периода первых четырех из пяти последних завершенных кварталы.

Члены семьи, на которую распространяется действие страхового покрытия, будут включать сына / дочь работника, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру, супругу, одного из родителей их супруга, а также дедушка или бабушка их супруга или лицо, связанное с работником по крови / родству, чьи отношения эквивалентны семейным отношение. Работники имеют право вернуться на работу по окончании отпуска, если они проработали у своего работодателя не менее трех месяцев до отпуска. Это предостережение не относится к безопасному времени.

округ Колумбия

• Статус: Активный
• Процент заработной платы: 90% средней недельной заработной платы работника (до суммы, равной 40 раз 150% минимальной заработной платы округа Колумбия) и 50% средней недельной заработной платы работника (сверх суммы, равной 40 разам 150% минимальной заработной платы в округе Колумбия). заработная плата)
• Максимальное недельное пособие: 1000 долларов США (ежегодно корректируется с учетом инфляции)
• Продолжительность льгот: Максимум до восьми недель за 52-недельный период (до двух недель отпуска по болезни, до шести недель ухода за больным родственником и / или до восьми недель связи с новым ребенком)
• Неоплачиваемый период ожидания: Одна неделя

Округ Колумбия предлагает универсальный оплачиваемый отпуск, который можно использовать по состоянию здоровья работника, для связи с ребенок в течение одного года после его рождения (или помещения в приемную семью / усыновление), или уход за членом семьи с серьезным здоровьем условие.

Эта политика автоматически применяется к большинству сотрудников частного сектора в Вашингтоне, округ Колумбия. Домашние работники будут подлежать низкому минимальному требованию оплаты. Формальных требований к участию нет; однако сотрудники, проработавшие у покрываемых работодателей в округе Колумбия менее одного года, могут получить пропорциональную сумму пособия.

К членам семьи, на которую распространяется страховое покрытие, относятся ребенок работника, родитель, дедушка или бабушка, брат или сестра, супруг / супруга / зарегистрированный сожитель или родитель супруга супруги / супруги. Работники не имеют права на возвращение на работу по окончании отпуска по болезни, хотя они имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам.

Гавайи

• Статус: Действует только при оплачиваемом медицинском отпуске
• Процент заработной платы: 58% средней недельной заработной платы работника (примерно до 70% средней недельной заработной платы по штату)
• Максимальное недельное пособие: В настоящее время 640 долларов США (58% средней недельной заработной платы по штату с округлением до ближайшего по величине доллара, но не более 640 долларов США).
• Продолжительность льгот: Начиная с восьмого дня нетрудоспособности и заканчивая максимум через 26 недель
• Неоплачиваемый период ожидания: Одна неделя

Гавайи предлагают страховку по временной нетрудоспособности, которую можно использовать в случае серьезной болезни или травмы рабочего, не связанной с работой. Чтобы получить квалификацию, работники должны проработать не менее 14 недель (20 часов в неделю) и заработать не менее 400 долларов США. (который может быть объединен в доход от более чем одного работодателя) за 52 недели до начала инвалидность.

Некоторые работники не имеют права на страховое покрытие. К ним относятся, помимо прочего, федеральные служащие, некоторые домашние работники, страховые агенты и продавцы недвижимости (оплачиваются исключительно на комиссионной основе), физические лица. дети младше 18 лет, которые доставляют или распространяют газеты, некоторые семейные сотрудники, медсестры-студенты и интерны в больницах, прошедшие четырехлетний курс медицинского обслуживания. школа.

Массачусетс

• Статус: Активный (пособия по уходу за семьей начинаются с 1 июля 2021 г.)
• Процент заработной платы: 80% средней недельной заработной платы работника (до суммы, равной 40-кратной минимальной заработной плате штата) и 60% средней еженедельной заработной платы работника (сверх суммы, равной 40-кратной минимальной заработной плате штата заработная плата)
• Максимальное недельное пособие: Первоначально 850 долларов (ежегодно после первого года работы корректируются до 64% ​​от средней недельной заработной платы по штату)
• Продолжительность льгот: Максимум до 26 недель в течение любого льготного года (до 20 недель отпуска по болезни и / или до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам); военнослужащие могут получить отпуск по семейным обстоятельствам до 26 недель
• Неоплачиваемый период ожидания: Одна неделя

К середине 2021 года Массачусетс планирует предложить как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, так и отпуск по болезни. Первый, вступивший в силу в начале 2021 года, можно использовать для установления связи с ребенком в течение одного года после его рождения (или помещение в приемную семью / усыновление), уход за членом семьи с серьезным заболеванием или обращение в определенные военные семейные нужды. Последний может быть использован при серьезных состояниях здоровья рабочего.

Эти правила будут автоматически применяться к работникам, на которых уже распространяется действие закона о страховании от безработицы штата Массачусетс, за исключением некоторых работников государственного сектора. Работодатели в государственном секторе, на которые не распространяется действие закона, могут выбрать страховое покрытие. Кроме того, некоторые самозанятые работники будут автоматически застрахованы. Чтобы получить квалификацию, работники должны заработать не менее 4700 долларов (что может быть совокупным доходом от более чем одного работодателя) в течение базового периода. период последних четырех завершенных кварталов или трех последних завершенных кварталов и часть квартала, которая уже произошел. Кроме того, работники также должны будут соответствовать требованиям к заработку, привязанным к их среднему заработку, равному не менее 15 недель работы.

К членам семьи, на которую распространяется страховое покрытие, будут входить ребенок работника, родитель, дедушка или бабушка, внук, брат или сестра, супруг / супруга / сожитель или родитель их супруга / супруги / сожителя. Работники имеют право вернуться на работу по окончании отпуска.

Нью-Джерси

• Статус: Активный
• Процент заработной платы: 85% средней недельной заработной платы рабочего
• Максимальное недельное пособие: В настоящее время 903 доллара США (70% средней недельной заработной платы в штате).
• Продолжительность льгот: До 26 недель отпуска по болезни за любой период нетрудоспособности и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам за 12-месячный период (в Нью-Джерси не указан совокупный лимит)
• Неоплачиваемый период ожидания: Одна неделя (только отпуск по болезни; работники, имеющие право на получение пособия в течение каждой из трех последовательных недель после периода ожидания, также могут получать пособие за эту неделю)

Нью-Джерси предлагает страховку как на случай временной нетрудоспособности, так и на отпуск по семейным обстоятельствам. Первый может быть использован при серьезном заболевании или травме вне работы, в то время как второй может быть использован для установления связи с ребенком в течение одного год их рождения (или помещения в приемную семью / усыновление), ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или безопасным время.

Эти полисы автоматически применяются к работникам, на которых уже распространяется действие закона о страховании от безработицы штата Нью-Джерси; хотя большинство работников государственного сектора не покрываются автоматически полисом страхования временной нетрудоспособности, они все же могут зарегистрироваться. Домашние работники будут подлежать низкому минимальному требованию оплаты. Чтобы соответствовать требованиям, работники должны иметь заработную плату как минимум в 20 раз превышающую минимальную заработную плату в штате Нью-Джерси (в настоящее время 240 долларов из расчета 12 долларов в час), которая может быть суммой дохода от более чем одного работодателя, по крайней мере за 20 недель. В качестве альтернативы, они должны зарабатывать в 1000 раз больше минимальной почасовой оплаты труда (или 12 000 долларов США) в течение базового периода первых четырех из пяти последних. завершенные кварталы, четыре последних завершенных квартала или три последних завершенных квартала и часть квартала, которая уже произошел.

К членам семьи, на которую распространяется страховое покрытие, относятся ребенок работника, родитель, дедушка или бабушка, внук, брат или сестра, супруга / зарегистрированный сожитель / партнер по гражданскому союзу, свекровь, любой другое лицо, связанное с рабочим по крови, или лицо, с которым рабочий связан значительными личными связями, отношения которого эквивалентны семейным отношение. Работники не имеют права на возвращение на работу по окончании отпуска, хотя в закон были внесены поправки, предусматривающие дополнительные положения о недопущении репрессалий.

Нью-Йорк

• Статус: Активный
• Процент заработной платы: 50% средней недельной заработной платы работника (отпуск по болезни) и 60% средней недельной заработной платы работника (отпуск по семейным обстоятельствам)
• Максимальное недельное пособие: 170 долларов США за отпуск по болезни и 971,61 доллара за отпуск по семейным обстоятельствам (67% от средней недельной заработной платы по штату)
• Продолжительность льгот: До 26 недель в течение 52-недельного периода (до 26 недель отпуска по болезни при любом периоде нетрудоспособности или в течение любого 52-недельного периода) и / или до 10 недель семейного отпуска
• Неоплачиваемый период ожидания: Одна неделя (только отпуск по болезни)

Нью-Йорк предлагает страхование временной нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Первый можно использовать при серьезном заболевании или травме вне работы, в то время как второй можно использовать для установления связи с ребенком в течение одного года после его рождения. рождение (или размещение в приемной семье / усыновление), уход за членом семьи с серьезным заболеванием или обращение к определенной семье военнослужащих потребности.

Эти правила автоматически применяются к большинству сотрудников частного сектора в штате Нью-Йорк. Работодатели государственного сектора могут выбрать страховое покрытие, а профсоюзы, работающие с работниками государственного сектора, могут выбрать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в рамках процесса коллективных переговоров. Охватываются также домашние работники, занятые полный рабочий день, при условии, что они работают 40 часов в неделю на одного работника.

Чтобы иметь право на страхование временной нетрудоспособности, работники обычно должны проработать не менее четырех недель подряд у одного работодателя. Работники, которые ранее соответствовали этой квалификации, автоматически получают квалификацию при приеме на работу у нового покрытого работодателя. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, работники, как правило, должны проработать не менее 26 недель подряд у своего текущего работодателя. Те, кто работает менее 20 часов в неделю, должны проработать не менее 175 дней у своего текущего работодателя.

К членам семьи, на которую распространяется действие страховки, относятся ребенок работника, родитель, дедушка или бабушка, внук, брат или сестра, супруг / супруга / зарегистрированный сожитель или родитель / свекровь. Работники не имеют права на возвращение на работу по окончании отпуска по болезни, хотя они имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам.

Орегон

• Статус: Начинается янв. 1, 2023
• Процент заработной платы: 100% средней недельной заработной платы работника (до суммы, равной 65% средней недельной заработной платы по штату) и 60% средней недельной заработной платы работника (выше суммы, равной 65% средней еженедельной заработной платы по штату). заработная плата)
• Максимальное недельное пособие: 120% от средней недельной заработной платы по штату
• Продолжительность льгот: Максимум до 12 недель в течение любого льготного года (для отпуска по болезни, по семейным обстоятельствам и / или безопасного отпуска); работники с медицинскими потребностями, связанными с беременностью / родами, могут получить до двух дополнительных недель пособий.
• Неоплачиваемый период ожидания: Нет

Орегон планирует предложить PFML. Первые можно использовать для установления связи с ребенком в течение одного года после его рождения (или помещения в приемную семью / усыновление), ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или безопасного отпуска. Последний может быть использован при серьезных состояниях здоровья рабочего.

Эти правила будут автоматически применяться ко всем служащим в штате Орегон, за исключением служащих федерального правительства и правительств племен. Племенные правительства могут выбрать покрытие. Чтобы получить квалификацию, работники должны заработать не менее 1000 долларов (что может быть совокупным доходом от более чем одного работодателя). в течение базового периода первых четырех из пяти последних завершенных кварталов или четырех последних завершенных кварталов.

Члены семьи, на которую распространяется действие страховки, будут включать ребенка работника, родителя, бабушку или дедушку, внука, брата или сестру, супругу / зарегистрированного сожителя, родителя их супруг (а) / зарегистрированный сожитель, зять или физическое лицо, связанное с застрахованным лицом по крови / родству, чьи отношения эквивалентны Семейные отношения. Работники имеют право вернуться на работу по окончании отпуска, если они проработали у своего работодателя не менее 90 дней до отпуска.

Род-Айленд

• Статус: Активный
• Процент заработной платы: Примерно 60% средней недельной заработной платы работника (формально 4,62% ​​заработной платы работника в наиболее высокооплачиваемом квартале базового года)
• Максимальное недельное пособие: В настоящее время 887 долларов США (85% от средней недельной заработной платы по штату)
• Продолжительность льгот: Максимум до 30 недель в течение 52-недельного периода (до 30 недель отпуска по болезни и / или четырех недель отпуска по семейным обстоятельствам)
• Неоплачиваемый период ожидания: Нет

Род-Айленд предлагает как страхование временной нетрудоспособности, так и страхование временного опекуна. Первый может быть использован при серьезном заболевании или травме вне работы, в то время как второй может быть использован для связи с ребенком. в течение одного года после рождения (или помещения в приемную семью / усыновление) или ухода за членом семьи с серьезным здоровьем условие.

Эти полисы автоматически применяются к работникам, на которых уже распространяется действие закона о страховании от безработицы в Род-Айленде. Хотя на работников государственного сектора не распространяется действие страхового полиса по временной нетрудоспособности, они по-прежнему могут участвовать, как и профсоюзы, охватывающие работников государственного сектора путем коллективных переговоров процесс. Домашние работники будут подлежать низкому минимальному требованию оплаты. Чтобы соответствовать требованиям, работники должны зарабатывать как минимум в 200 раз больше минимальной заработной платы Р. квартал с самым высоким доходом за базовый период и как минимум 400-кратный размер минимальной заработной платы (в настоящее время 4600 долларов США) за весь базовый период (который может быть совокупным доходом от более чем одного работодатель).

К членам семьи, на которую распространяется действие страховки, относятся ребенок работника, родитель, бабушка или дедушка, супруг / супруга / зарегистрированный сожитель или родитель их супруга / супруги / зарегистрированного сожителя. Работники не имеют права на возвращение на работу по окончании отпуска по болезни, хотя они имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам.

Вашингтон

• Статус: Активный
• Процент заработной платы: 90% средней недельной заработной платы работника (до суммы, равной 50% средней недельной заработной платы по штату) и 50% средней недельной заработной платы работника (выше суммы, равной 50% средней еженедельной заработной платы по штату). заработная плата)
• Максимальное недельное пособие: Первоначально 1206 долларов (ежегодно после первого года работы корректируются до 90% средней недельной заработной платы по штату)
• Продолжительность льгот: Максимум до 16 недель из 52-недельного периода (до 12 недель отпуска по болезни и / или по семейным обстоятельствам); работники с медицинскими потребностями, связанными с беременностью / родами, могут получить до двух дополнительных недель пособий.
• Неоплачиваемый период ожидания: Одна неделя (отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам, за исключением отпуска по семейным обстоятельствам)

Вашингтон предлагает PFML. Первый может быть использован для установления связи с ребенком в течение одного года после его рождения (или размещения в приемных семьях). уход / усыновление), уход за членом семьи с серьезным состоянием здоровья или обращение к определенным военным семейные нужды. Последний может быть использован при серьезных состояниях здоровья рабочего.

Эти правила автоматически применяются ко всем сотрудникам в штате Вашингтон. Чтобы получить квалификацию, работники должны проработать не менее 820 часов (которые могут быть объединены более чем одним работодателем) в течение квалификационный период первых четырех из пяти последних завершенных кварталов или четырех последних завершенных кварталы.

К членам семьи, на которую распространяется действие страховки, относятся ребенок работника, родитель, дедушка или бабушка, внук, брат или сестра, супруг / супруга / зарегистрированный сожитель или родитель их супруга / зарегистрированного сожителя. Работники имеют право вернуться на работу по окончании отпуска по болезни, но только в том случае, если они отвечают особым требованиям, аналогичным требованиям FMLA.