Определение условий занятости
Каковы условия трудоустройства?
Условия найма относятся к обязанностям и льготам, связанным с работой, по согласованию между работодателем и работником при приеме на работу. Эти условия, которые также могут называться условиями найма, обычно включают должностные обязанности, часы работы, дресс-код, свободное от работы время и начальную зарплату. Они также могут включать такие преимущества, как медицинская страховка, страхование жизни, и пенсионные планы.
Хотя условия найма могут быть согласованы в устной форме, сотрудники и работодатели обычно подписывают письменные контракты. Но если вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель может изменить условия найма, включая вашу зарплату, часы работы и место работы, в любое время.
Ключевые выводы
- Условия найма - это льготы и обязанности, с которыми соглашается сотрудник при приеме на работу.
- Условия могут включать в себя такие вещи, как заработная плата, льготы, выход на пенсию, политику компании, увольнение и соглашения об отказе от конкуренции.
- Руководители и работники, обладающие востребованными навыками, обычно имеют определенную переговорную позицию в отношении условий найма.
- Минимальные условия найма устанавливаются Министерством труда США.
Как работают условия найма
Большинству работодателей требуются профессиональные и административные сотрудники, а также руководители подписать письменный трудовой договор или контракт с подробным описанием условий найма. Условия найма для почасовых сотрудников часто изложены в справочнике для сотрудников или в руководстве по политике компании. В определенных обстоятельствах термины также могут быть выражены устно. Однако письменные условия могут защитить как работника, так и работодателя.
В дополнение к основным принципам заработной платы и льгот, условия найма могут указывать на такие деликатные вопросы, как разрешение споров, неразглашение или неконкурентные соглашения, и основания для прекращения, а также возможность уведомление о прекращении действия.
Соискатели работы с востребованными навыками часто могут вести переговоры лучшие условия найма. Работа на руководящем уровне также включает переговоры об условиях между менеджерами по найму и кандидатами. Будь то руководящая должность или работа начального уровня, условия найма регулируются государственными или федеральными нормативами.
Минимальные стандарты для условия найма в США устанавливаются Департамент труда (ДОЛ). Они включают правила, касающиеся минимальная заработная плата, сверхурочная работа, стандартная рабочая неделя, обязательные перерывы и вопросы безопасности.Департамент также регулирует законы о занятости в определенных отраслях, таких как сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность и строительство.Законы штата могут добавлять дополнительные льготы, правила или права в отношении занятости в пределах их юрисдикции.
Убедитесь, что вы прочитали весь трудовой договор, предлагаемый потенциальным работодателем, прежде чем подписывать его. Если вы не уверены, попросите адвоката взглянуть на это.
Особые соображения
Трудовые договоры в США обычно считаются добровольными.Это означает, что работодатель или работник могут на законных основаниях расторгнуть договор в любое время практически по любой причине. Прием на работу по собственному желанию позволяет уволить сотрудника, даже если условия найма не были нарушены. Закон о занятости защищать работников от дискриминации по признаку расы, пола или религии.
На практике сотрудники с контрактами обычно имеют определенную степень гарантии занятости на протяжении всего контракта, если они не нарушают никаких условий контракта. Законы о добровольном увольнении не применяются в Монтане - единственном в своем роде штате - поэтому сотрудников можно уволить только по уважительной причине.
Правило добровольного согласия также не распространяется на лиц, которые являются частью профсоюзы. Эти организации помогают защищать права работников путем переговоров о льготах и других условиях найма, включая условия увольнения. Сотрудники, работающие в рамках профсоюзов, заключили контракты и не могут быть уволены по собственному желанию благодаря коллективные переговоры соглашения.
Условия трудоустройства за рубежом
Большинство развитых и развивающихся стран кодифицировали определенные стандартные условия найма. В Ирландии действует Закон об условиях найма (информация), в котором излагаются правила, охватывающие различные рабочие места и вопросы труда.Австралии Омбудсмен по справедливой работе устанавливает правила, связанные с оплатой, отпуском, избыточностью, льготами и т. д.
Трудовое законодательство США не столь великодушно по сравнению с законами других частей света. Европейский союз, например, требует, чтобы работники получали отпуск не менее четырех недель в год.В Финляндии будущие матери получают оплачиваемый отпуск как минимум за шесть недель до положенного срока и еще через 15 недель после рождения ребенка. Преимущества такие, возможно, не будут включены в ваши следующие условия найма, как бы сильно вы ни торговались.