Что такое X-Efficiency?

Что такое X-Efficiency?

X-эффективность относится к степени эффективности, поддерживаемой фирмами в условиях несовершенной конкуренции. Эффективность в этом контексте означает, что компания получает максимальную отдачу от своих вложений, включая продуктивность сотрудников и эффективность производства. На высококонкурентном рынке фирмы вынуждены быть максимально эффективными, чтобы обеспечивать высокую прибыль и продолжительное существование. Это неверно в ситуациях несовершенной конкуренции, например, с монополия или дуополия.

Понимание X-Efficiency

X-эффективность указывает на нерациональные действия фирм на рынке. Традиционная неоклассическая экономика исходила из предположения, что компании действуют рационально, это означает, что они максимизировали производство при минимально возможных затратах - даже когда рынки не эффективный. Харви Лейбенштейн, профессор и экономист из Гарварда, бросил вызов убеждению, что фирмы всегда были рациональны, и назвал эту аномалию «X», что означает «неизвестность» или «x-эффективность». В отсутствие реальной конкуренции компании более терпимы к неэффективности своей деятельности. Концепция x-эффективности используется для оценки того, насколько более эффективной была бы компания в более конкурентной среде.

Харви Лейбенштейн (1922–1994) родился на Украине и был профессором Гарвардского университета, чей основной вклад - помимо x-эффективности и ее различных приложений в экономику. развитие, права собственности, предприниматели и бюрократия - вот важнейшая теория минимальных усилий, направленная на поиск решения разорвать порочный круг бедности в слаборазвитых странах. страны.

При вычислении x-эффективности обычно выбирается точка данных, представляющая отрасль, а затем моделируется с использованием регрессионный анализ. Например, о банке можно судить по общим затратам, разделенным на общие активы, чтобы получить единую точку данных для фирмы. Затем точки данных для всех банков будут сравниваться с использованием регрессионного анализа, чтобы определить наиболее эффективные с точки зрения x и на которые приходится большинство. Этот анализ может быть проведен для конкретной страны, чтобы выяснить, насколько x-эффективны определенные секторы, или трансграничного для конкретного сектора, чтобы увидеть региональные и юрисдикционные различия.

История X-Efficiency

Лейбенштейн предложил концепцию x-эффективности в статье 1966 года под названием «Allocative Efficiency vs. «X-Efficiency» », опубликованном в The American Economic Review. Эффективность распределения ресурсов это когда предельные издержки компании равны цене и могут возникать, когда конкуренция в этой отрасли очень высока. До 1966 года экономисты считали фирмы эффективными, за исключением обстоятельств, связанных с эффективностью распределения ресурсов. Лейбенштейн ввел человеческий фактор, при котором могли существовать факторы, связанные с управлением или рабочими, которые не увеличивают производство или не обеспечивают минимально возможные затраты в производстве.

В заключительном разделе статьи Лейбенштейн утверждал, что «микроэкономическая теория фокусируется на распределении ресурсов. эффективности за счет исключения других типов эффективности, которые гораздо более значительны во многих экземпляры. Более того, улучшение «нераспределительной эффективности» является важным аспектом процесса роста ». Лейбенштейн пришел к выводу, что теория фирмы не зависит от минимизации затрат; скорее, на удельные затраты влияет x-эффективность, которая, в свою очередь, «зависит от степени конкурентного давления, а также других мотивационных факторов».

В случае крайней рыночной структуры - монополии - Лейбенштейн заметил меньшее усилие рабочих. Другими словами, при отсутствии конкуренции у рабочих и руководства меньше желания максимизировать производство и конкурировать. С другой стороны, когда конкурентное давление было высоким, рабочие прилагали больше усилий. Лейбенштейн утверждал, что для фирмы и ее способов получения прибыли можно получить гораздо больше, увеличивая x-эффективность вместо эффективности распределения.

Теория x-эффективности была спорной, когда она была представлена, потому что она противоречила предположению о поведении, максимизирующем полезность, - хорошо принятой аксиоме в экономической теории. Полезность По сути, это выгода или удовлетворение от поведения, например от потребления продукта.

До Лейбенштейна считалось, что компании всегда рационально максимизируют прибыль, если только не существует острой конкуренции. X -fficiency предполагает, что компании могут работать с разными уровнями эффективности. Фирмы с низкой мотивацией или отсутствием конкуренции могут привести к X-неэффективности - это означает, что они предпочитают не максимизировать прибыль, потому что у них мало мотивации для достижения максимальной полезности. Однако некоторые экономисты утверждают, что концепция x-эффективности - это просто соблюдение компромисса между усилиями и досугом, максимизирующим полезность работников. Эмпирические данные в пользу теории x-эффективности неоднозначны.

X-Efficiency vs. X-неэффективность

X-эффективность и x-неэффективность - это одно и то же экономическое понятие. X-эффективность измеряет, насколько близка к оптимальной эффективности фирма на данном рынке. Например, эффективность фирмы может быть 0,85 x, что означает, что она работает на 85% от своей оптимальной эффективности. Это будет считаться очень высоким на рынке со значительным государственным контролем и государственными предприятиями. X-неэффективность - это то же самое измерение, но основное внимание уделяется разнице между текущей эффективностью и потенциалом. Государственное предприятие на том же рынке, что и предыдущая компания, может иметь коэффициент x-эффективности 0,35, что означает, что оно работает только с 35% своей оптимальной эффективности. В этом случае фирма может быть названа x-неэффективной, чтобы привлечь внимание к большому разрыву, даже если измеряется x-эффективность.