Вознаграждения BofA отражают загадку финансовых компаний

Банк Америки (БАК) решение на этой неделе наградить почти всех своих сотрудников ограниченными акциями отражает более широкую загадку, с которой столкнулись США. финансовые фирмы: удержание талантов при ограничении расходов в условиях неспокойных финансовых рынков и неопределенной экономической ситуации. мировоззрение.

В среду компания заявила, что предоставит акции работникам, зарабатывающим до 500 000 долларов в год, что составляет 96% ее сотрудников. Решение банка было принято всего через несколько недель после того, как его конкуренты Goldman Sachs (GS) и Морган Стэнли (РС) и БлэкРок (ЧЕР), крупнейший в мире управляющий активами, начал увольнять от 2% до 7% их соответствующей рабочей силы.

Представитель Bank of America сказал, что уже пятый год подряд фирма предлагает ограниченное количество акций в дополнение к регулярной компенсации большинству работников. В прошлом году эта сумма составила 1 миллиард долларов. Каждый сотрудник получит от 65 до 600 единиц ограниченного запаса. Акции компании торгуются около 35 долларов за акцию.

Эта новость появилась в связи с тем, что многие фирмы с Уолл-стрит либо прекратили нанимать, либо сократили персонал после того, как в прошлом году фондовые и облигационные рынки США упали. Опасения по поводу рецессии усилились на фоне повышения процентной ставки Федеральной резервной системы.

Голдман сокращение 3200 рабочих, Morgan Stanley сократит 1800 человек, а BlackRock сократит около 500. Кроме того, в этом году BNY Mellon планирует сократить 3% своей рабочей силы, или около 1500 сотрудников. Кредит Свисс (КС) сократили 2700 рабочих в четвертом квартале, а Barclays (БКС) и Ситигруп (С) также уволили десятки банковских, консультационных и торговых сотрудников.

Тем временем многие работники Уолл-стрит, которые сохранили свои рабочие места, сталкиваются с сокращением годовых премий на 30-45%, которые обычно составляют от четверти до половины их годового вознаграждения.

Нахождение баланса

В прошлом году доходы от комиссий в инвестиционно-банковской отрасли США упали вместе с первичными публичными предложениями и слияниями. Крупнейшие банки страны также готовятся к возможной рецессии, откладывая больше денег для покрытия убытков по кредитам.

Фирмы с Уолл-стрит в настоящее время наиболее подвержены увольнениям. Аарон Террасас, главный экономист веб-сайта по трудоустройству Glassdoor, сказал, что среди таких фирм больше всего пострадали от повышения ставок ФРС и экономических перспектив.

«Самый большой вопрос сейчас — это переоценка риска», — сказал Террасас The Washington Post ранее в этом месяце.

В то же время фирмам с Уолл-стрит по-прежнему приходится конкурировать за работников в экономике США, в которой, по прогнозам, средняя заработная плата вырастет на 4,6% в 2023 году по сравнению с 4,2% в прошлом году. В конце ноября работники, которые остались на своих рабочих местах, зарабатывали в среднем на 5,5% больше, чем годом ранее, по сравнению с приростом на 3,7% за тот же показатель, принятый в январе 2022 года.

Между тем, общий рынок труда в США остается исторически напряженным, с последним ежемесячным отчетом от Министерство труда США показывает, что 10,5 млн вакансий остаются незаполненными, или 1,7 на каждого безработного.

Citigroup является примером компромиссного подхода фирм Уолл-Стрит к затратам на заработную плату. Фирма уволено 50 трейдеров в конце прошлого года, но, как сообщается, планирует повысить базовую заработную плату для сотрудников и вице-президентов — так называемых «младших банкиров» на отраслевом языке — на 10–15%.