Акции vs. Заработная плата в сфере технологий: в чем разница?
Акции vs. Заработная плата: обзор
Стартапы известны своей нехваткой денежных средств и предпочитают сокращать выплаты сотрудникам. учитывая их потребность сохранить денежные средства и переработать полученные денежные средства в свой бизнес операции. Они часто предлагают компенсация справедливости как результат.
Преимущество быть заплатил зарплату вместо этого вы точно знаете, что получаете. Это фиксированная сумма, на которую вы можете рассчитывать и планировать свое будущее. Конечно, вы по-прежнему будете подвергаться риску того, что ваш работодатель обанкротится или что ваша трудоустройство может быть уволено, но зарплата предлагает гораздо больше безопасности, чем компенсация акционерного капитала в общем и целом.
Компенсация акционерного капитала часто идет рука об руку с зарплатой ниже рыночной. Они не обязательно исключают друг друга.
Ключевые выводы
- Часто обещают справедливость и зарплату ниже рыночной. Это не всегда полностью ситуация «или-или».
- Компенсация акционерного капитала обычно имеет график переходов, что означает, что вы будете владеть своим капиталом только через определенный период времени. Вы не привязаны к компании так же, как при выплате зарплаты.
- Налоговые последствия доходов от собственного капитала могут быть гораздо более сложными, чем заработная плата.
Компенсация акционерного капитала
Главный риск, связанный с компенсацией собственного капитала, заключается в том, что вы не гарантированно выиграете от повышения вашего капитала. Слишком много переменных могут повлиять на то, действительно ли окупится ваша доля в капитале.
Во-первых, стартап должен добиться успеха, а многие останутся без дела. Рассмотрим, как пузырь доткомов лопнул в 2000 году, оставив тех, кому предлагали опционы на акции, безвыходно.
Компенсация акционерного капитала обычно имеет график переходов, что означает, что вы будете владеть своим капиталом только по прошествии определенного периода времени. Тем временем вы будете привязаны к компании, наблюдая за тем, как ваши выплаты по собственному капиталу принесут свои плоды. Вы можете потерять свою долю, если вас уволят с работы.
Существует множество способов структурирования выплат по собственному капиталу, и каждый из них имеет свои преимущества и недостатки. Вы можете получить компенсацию в виде опционы на поощрительные акции (ISO) или единицы ограниченного запаса (RSU).
Компенсация заработной платы
Вы не привязаны к компании точно так же, когда получаете зарплату, и вы сохраняете все, что зарабатываете, когда зарабатываете ее. Но большинство крупных фирм в любой отрасли навязывают структуры диапазона заработной платы или выплачивать оценки, что является максимальной суммой, которую вы можете заработать даже после нескольких лет службы. Некоторые высшие руководящие должности могут быть освобождены от этого правила. Тем не менее, тот, кто только начинает, может быть вполне уверен, что его зарплата со временем увеличится. Выполняйте свою работу, не рискуя при этом.
По данным Бюро статистики труда (BLS), «менеджеры информационных систем» входят в 20-ку самых высокооплачиваемых профессий, но они занимают 17-е место в этом списке. Несколько расплывчатая категория «руководители высшего звена» занимает 11 место. Большинство самых высоких зарплат получают те, кто работает в области медицины, и все эти рейтинги предназначены для тех, кто находится на вершине своих игр.
Акции vs. Пример зарплаты
У вас есть потенциал для крупной выплаты с опционами, если ваша фирма делает преуспевать. Вы даже можете разбогатеть, если ваша фирма проведет успешное первичное публичное размещение акций. Вот как некоторые из бывших сотрудников таких компаний, как Google (GOOG) и Facebook, Inc., стали миллионерами.
Нет такого потенциала для каких-либо больших выплат в будущем, если вы зарабатываете зарплату; вам придется инвестировать свой доход, чтобы получить дополнительную прибыль.
Вы можете обнаружить, что оказались в яме после уплаты налогов на доход от акционерного капитала, даже если технически вы вышли вперед. Вы можете иметь задолженность по налогам, даже если ваша цена акции упала после того, как вы исполнили свои опционы и стали владеть вашими акциями. Это вносит еще один элемент риска. Важно использовать свои опционы на акции в нужное время и выгодно использовать полученные акции, чтобы вы могли получить реальный доход, а не бумажный.
Каждая форма компенсации имеет разные налоговые последствия. Важно точно знать, как ваш работодатель структурирует вашу компенсацию акционерного капитала, потому что вы можете закончить со значительно большей выплатой в зависимости от формы компенсации и размера вашей доли в Компания. Выплата заработной платы не требует такого сложного структурирования, за исключением, возможно, согласования сроков выплаты любых бонусов в целях налогового планирования.