Opredelitev pravila gospodar-služabnik

Kaj je pravilo gospodar-služabnik?

Pravilo gospodar-uslužbenec je pravno vodilo, ki določa, da so delodajalci odgovorni za dejanja svojih zaposlenih. Velja za vsa dejanja, ki jih delavec opravi v službi delodajalca in ki spadajo v okvir njegovih nalog za tega delodajalca.

Ta koncept lahko deluje tudi po "načelu odgovorni nadrejeni«Ali» naj odgovori mojster «. To ni povezano z zakoni Združenega kraljestva iz 18. in 19. stoletja v zvezi z odnosom gospodar-služabnik, znan kot Dejanja gospodarja in služabnika ali Mojstri in služabniki Dejanja.

Razumevanje pravila gospodar-služabnik

Pravilo gospodar-služabnik pravi, da je gospodar (delodajalec) za svojo odgovornost odgovoren

delikti in kazniva dejanja svojih uslužbencev (zaposlenega). Odločitev, ali je delodajalec odgovoren za dejanja zaposlenega, je v veliki meri odvisna od tega, ali prekršek zaposlenega je bil del opravljanja dela za delodajalca ali če je delavec ravnal po svojih željah interese.

Pomemben vidik pravila gospodar-uslužbenec je, da delodajalcu ni treba vedeti o slabem vedenju ali malomarnosti zaposlenega, da bi bil odgovoren za svoja dejanja. To je znano kot "dolžnost nadzora".

V posredništvo poslovanje, na primer nadzor Vodja podružnice regulatorji lahko ugotovijo, da je nekdo, ki ne odkrije, obravnava ali ustavi neetične ali nezakonite dejavnosti, kriv za "napako" za nadzor. " V takem primeru bi borznoposredniška družba najverjetneje odgovarjala za morebitno škodo in bi ji lahko grozila kazni.

Ker pravilo gospodar-služabnik bremeni delodajalca, da je odgovoren za vse civilne kršitve Delodajalec je dolžan določiti smernice za ustreznega zaposlenega vedenje. Te smernice so lahko v obliki priročnika za zaposlene, priročnika ali Kodeks ravnanja; usposabljanje o etičnem vedenju in standardih; ter dobro zasnovane in objavljene postopke, kako odkriti in prijaviti potencialno neetično vedenje.

Posebni premisleki

Sodišča so pri nekaterih ugotovila odgovorni nadrejeni primeri, da delodajalci morda niso odgovorni, če se niso zavedali, da so se njihovi zaposleni zavezali goljufije. Takšne ugotovitve trdijo, da odgovornost delodajalca ni uporabna, ker ni sodeloval pri goljufiji zaposlenega.

V drugih primerih, ko zaposleni z dejanji pri delu poškoduje drugega zaposlenega, podjetje morda ne bo odgovorno, če je odškodninsko zavarovanje delavcev. Te politike plačati denar zaposlenim, ki so bili poškodovani pri delu - in če do nesreče ni prišlo zaradi malomarnosti delodajalca, delodajalec morda ne odgovarja.

Delavčevo nadomestilo ne krije vseh zavarovalnih zahtevkov za poškodbe, zato se številna podjetja odločijo za dodajanje zavarovanje odgovornosti delodajalca. Ta vrsta zavarovanja ščiti podjetja pred finančno škodo zaradi tožbe zaposlenega zaradi poškodb na delovnem mestu, ki jih delavčevo nadomestilo ne krije.

Primeri pravila gospodar-služabnik

Čeprav obstaja veliko primerov pravila gospodar-uslužbenec, v katerem je bilo podjetje ali delodajalec pri soočanju z odgovornostjo, je priporočljivo, da se pri obravnavi primera posvetujete z odvetnikom, saj ima vsak svojega okoliščine. Spodaj je nekaj primerov, v katerih bi delodajalec lahko ali ne bi bil odgovoren za dejanja zaposlenega.

Arthur Andersen in Enron

Računovodja, ki dela v računovodskem podjetju, namenoma spregleda napačne trditve proizvajalca o prodaji. Če je proizvajalec revidiran in se trditve o prodaji izpodbijajo, bi računovodsko podjetje lahko bilo odgovorno za napake računovodje.

Nekaj ​​podobnega se je zgodilo leta 2002. Takrat je bilo računovodsko podjetje Big Five Arthur Andersen prisiljeno predati licence za opravljanje dejavnosti pooblaščeni javni računovodje (CPA) nad revizijo Enrona. Sodišče je podjetje spoznalo za krivega obtožbe oviranja pravosodja, vendar je leta 2005 vrhovno sodišče ZDA obsodbo razveljavilo. Vendar je bilo takrat podjetje skoraj zaprto.

Sredstva podjetja

Če delavec v času službe po službeni tovornjaki pride do prometne nesreče, delodajalec najverjetneje ne bo odgovarjal. Če pa je delavec prišlo do nesreče med potovanjem v podjetju ali v imenu podjetja, bi lahko delodajalec odgovarjal za morebitno škodo, ki jo povzroči nesreča.