Шта би сви требали знати о отпуштањима

Шта је отпуштање?

Отпуштање описује радњу којом послодавац суспендује или завршавајући радник, било привремено или трајно, из разлога који нису стварни учинак запосленог. Отпуштање није исто што и потпуно отпуштање, што може бити резултат неефикасности радника, малверзација или повреде дужности.

У свом почетном контексту, отпуштање је требало да означи привремени прекид рада, али се временом тај израз претворио у опис сталног недостатка посла. Отпуштање се може догодити расељеном раднику чији је посао отпуштен јер је послодавац прекинуо рад или се преселио. Радник се такође може замијенити због успоравања или престанка производње.

Разумевање отпуштања

Отпуштања се могу догодити из различитих разлога који могу утицати на појединца или групу радника, како у јавном тако и у приватном сектору. Уопштено, отпуштања се спроводе ради смањења издатака за плате, у настојању да се повећа вредност акционара. Отпуштања се могу догодити када се стратешки пословни циљеви или процеси послодавца промијене, успркос опадању прихода, усвајању аутоматизације или преласку на друге стране или екстернализацији.

Повезани услови

С обзиром на то да је отпуштање разумљиво непопуларно међу радницима, израз има низ синонима, као и неколико еуфемизама. На пример, отпуштања се такође могу називати и „смањење броја запослених, "" прављење величине "или" смартовање ".

Слично, отпуштени радник може постати незапослен у оквиру "смањења радне снаге", "смањења на снази", "прерасподјеле" или "смањења вишка". Запосленима на отпуштању након касне каријере може се дати "превремено пензионисање, "што значи да ће престати са радом и престати да прикупљају плату, али ће остати подобни за пензионе бенефиције.

Психолошки ефекти отпуштања

Док радници сносе терет отпуштања са изгубљеним платама и неизвјесношћу незапослености, ефекти отпуштања се осјећају и у локалној и националној економији. Они такође утичу на раднике који остају запослени, након таквог смањења радне снаге.

На пример, радници који су били сведоци отпуштања својих колега пријављују већу забринутост и повећану забринутост због безбедности сопственог посла. Ово често резултира смањеном мотивацијом и губитком запослених. Радници који су отпуштени такође могу осјећати ниво неповјерења према будућим послодавцима, због чега неке компаније могу покушајте отпустити више радника одједном, како бисте ублажили психолошки удар и осигурали да се људи не осећају издвојено оут.

У неким случајевима, уштеде од отпуштања могу бити контрапродуктивне због смањења морала запослених. Према неким економским студијама, отпуштања су „скупља него што многе организације схватају“ и компаније које једноставно смање радну снагу, без других промена, вероватно неће видети дугорочно побољшање.

Велика отпуштања такође стварају а значајан утицај о економији и пореској основи заједнице, посебно ако се та заједница ослања на једног послодавца. Ово је такође штетно за предузећа, како због смањене потрошње, тако и због трошкова осигурања за случај незапослености и других социјалних услуга, које се могу финансирати кроз пословне таксе.

Отпуштања вс. Одсуства

Отпуштање се разликује од а Принудни одмор, у којима су радници привремено ослобођени због гашења постројења, реорганизације или другог догађаја у којем рад не може да се одвија уобичајено. За разлику од отпуштања, отпуштени запослени задржавају своја радна места и бенефиције, уз очекивање да ће се на крају вратити на посао.

Одсуства могу утицати и на државне службенике када се законодавци не могу договорити о финансирању за предстојећу фискалну годину. Током а блокада владе, радници који нису неопходни обично се отпуштају, док ће радници у основним службама можда морати одустати од плаћања све док се не постигне споразум о финансирању.

Примери масовних отпуштања

Отпуштања због оутсоурцинга

Након проласка 1994 Споразум о слободној трговини Северне Америке, многе америчке компаније су се бориле да се такмиче са јефтиним трошковима радне снаге у Мексику и другим земљама у зони слободне трговине. Неки произвођачи, посебно у аутомобилској индустрији, одлучили су препустити своје производне линије другим земљама, отпуштајући велике дијелове своје домаће радне снаге.

Та отпуштања била су посебно болна појас за рђу градови, од којих су се многи ослањали на производњу као извор запослења. Савезна влада је покушала да отклони ова отпуштања преквалификација посла програме, али су се они у великој мери показали неефикасним. Отпуштања производње због трговинске политике постала су главно питање кампање током избора 2020.

Отпуштања ЦОВИД-19

Током пандемије коронавируса у Сједињеним Државама, многе компаније услужне индустрије најавиле су делимична или трајна отпуштања, посебно запослених који су окренути потрошачима. У року од неколико месеци од почетка кризе, амерички послодавци скоро су отпуштени 30 милиона запослених.

Како би охрабрила компаније да задрже свој број запослених, Влада Сједињених Држава је применила Програм заштите плате, скуп пословних кредита који ће бити опроштени све док зајмопримци наставе да плаћају својим запосленима. Надокнађујући трошкове рада погођених предузећа, влада се надала да ће задржати раднике запослене до краја пандемије.

Често постављана питања о отпуштању

Шта треба да урадите када добијете отпуст?

Први корак након отпуштања је да пажљиво прегледате уговор о раду, као и све отпремнине које нуди ваш ускоро послодавац. Ово може укључивати одредбе о отпремнинама, бенефицијама запослених и здравственој заштити.

Послодавци могу придодати услове отпремнинама, као што је захтев да не тражите осигурање за случај незапослености. Можда је то добра идеја преговарати ваш споразум о поравнању и нека адвокат прегледа све папире пре него што потпишете.

Шта се дешава са вашим здравственим осигурањем када останете без посла?

У већини случајева, ваш послодавац ће престати плаћати здравствено осигурање крајем месеца ако добијете отказ. Након тога, савезни програм ЦОБРА омогућава вам да добијете континуирано осигурање између 18 и 36 месеци, у зависности од одређених услова.

ЦОБРА осигурање је знатно скупље од здравственог осигурања које обезбеђује послодавац, па је можда бољи избор да потражите покриће путем Закон о приступачној заштити (АЦА).

Колико дуго након отпуштања могу поднети захтев за незапосленост?

Према Министарство рада САД, требали бисте поднијети захтјев за незапосленост што је прије могуће ако постанете незапослени. Да бисте стекли право на осигурање за случај незапослености, морате бити отпуштени или отпуштени без ваше кривице и испунити одређене услове за плату и рад у претходних 15 месеци. Неке државе могу имати додатне захтеве.

Шта се дешава са вашим 401 (к) након отпуштања?

У зависности од величине вашег 401 (к), можда ћете га моћи оставити свом бившем послодавцу. Међутим, можда би било боље пренијети своју уштеђевину, било на свог новог послодавца (ако нуде сличан план) или у ИРА -у. Важно је пренети стање преко а директан трансфер између финансијских институција, уместо да вам стари 401 (к) администратор исече чек. У супротном, можете имати опорезиви догађај.

Ко се отпушта током спајања?

У току спајања и аквизиције, многе компаније настоје да елиминишу вишак запослених у својој новој комбинованој радној снази. Ово ће обично утицати на Ц-суите, као и било која друга област у којој ново предузеће има два одељења са сличним задацима. Пошто је тешко предвидети који ће радници бити отпуштени, спајања су уобичајен извор анксиозности запослених.

Доња граница

Отпуштања су болна, али очекивана чињеница живота у економији коју све више покрећу глобализација и међународна конкуренција. Отпуштања могу бити психолошки штетна, не само за раднике који изгубе извор прихода, већ и за такође и њиховим породицама, заједницама и другим предузећима, због таласних ефеката масе незапосленост. Иако не постоје лаки начини за опоравак од отпуштања, постоје неки владини програми за помоћ новозапосленима.