Шта је кључни запослени?
Шта је кључни запослени?
Кључни запосленик је запосленик с великим власништвом и/или улогом одлучивања у послу. Кључни запосленици обично имају високу накнаду или новчано или са бенефицијама, или обоје. Кључни запослени такође могу добити посебне бенефиције као подстицај за придруживање компанији и останак у компанији.
Разумевање кључног запосленог
Израз кључни запосленик такође користи Служба унутрашњих прихода. Порезна управа користи овај израз у односу на пензионе планове са дефинисаним доприносима које спонзорише компанија. Односи се на:
- запосленом који поседује више од 5 процената пословања,
- поседује више од 1% пословања,
- и има годишњу надокнаду већу од одређеног износа или је службеник са надокнадом већом од одређеног износа.
Како кључни запослени утиче на пословање
Из унутрашње перспективе, осим класификације ИРС -а, кључни запосленик се може сматрати саставним дијелом пословања компаније. Такав запосленик могао би имати утицаја на осигурање капитала за пословање, до чега може доћи путем њихових веза или на основу њиховог посла.
Кључне Такеаваис
- Често се кључни запосленици сматрају кључним за пословање компаније.
- Кључни запослени могу уживати у новчаним бонусима и другим погодностима.
- Послодавци се могу позабавити надокнадом за кључне запосленике на другачији начин од осталих чланова особља.
На пример, запослени може имати улогу везану директно за канале продаје компаније, преплићући своје перформансе и пословне активности са новчаним токовима. Запослени би могао бити најуспешнији продавац у компанији и остварити значајан део редовног прихода. Запослени из различитих разлога може представљати јавно лице повезано са фирмом бренд и стога се сматра кључним за одржавање улагања и подршке акционара и купци.
Постоје и друга пореска и владина правила која имају различите дефиниције „кључног запосленика“ за различите сврхе.
Компанија може да дефинише рад запослених као витални за инфраструктуру и пословање предузећа, иако тај запослени можда нема високо видљиву улогу у јавном или пословном смислу везе.
На пример, главни научник у тиму који развија нови производ за који се очекује да ће бити ослонац прихода и прихода предузећа могао би се сматрати кључним запослеником.
Посебна разматрања
Послодавци могу осјетити потребу да се позабаве надокнадом за кључне запосленике другачије од већине особља, осим пружања плате. Ово може укључивати нуђење различитих опција за штедњу за пензију или представљање бенефиција равнотеже између приватног и приватног живота како би били ангажовани у послу.
Насупрот томе, послодавци могу заузети другачији став ако кључни запосленик користи Закон о породичном и лекарском одсуству да узме неплаћено одсуство са посла. Под одређеним околностима послодавци можда неће вратити те запосленике, који се могу сврстати међу првих 10 посто плаћених радника у компанији.