Стечене предности: Мерење горе

Шта је то бенефиција?

Стечена накнада је финансијски пакет који се одобрава запосленима који су испунили рок службе који је неопходан за добијање потпуне, уместо делимичне накнаде. Као подстицај да остану са компанијом, послодавци понекад нуде својим запосленима бенефиције при чему пуни износ стичу постепено или одједном, јер акумулирају више времена са компанијом.

Овај процес се назива постепено облачење или стеновање. Када запосленик стекне пуна права на потицај након унапријед одређеног броја година радног стажа, те накнаде се називају потпуно стеченим.

Тхе Закон о осигурању прихода од пензије запослених (ЕРИСА) поставља правила која штите пензионисану имовину Американаца - укључујући минималне стандарде за учешће, стицање права, стицање бенефиција и финансирање. ЕРИСА такође гарантује да ће радници моћи да остваре бенефиције које су стекли након што су радили на послу у прописаном периоду.

Разумевање стечених предности

Стечене бенефиције могу се састојати од различитих врста финансијских награда, укључујући готовину, опције на акције запослених (ЕСО), здравствено осигурање, 401 (к) планови, пензионе планове и пензије. Акције акција компаније пример су врсте користи која би се могла постепено стећи.

На пример, запосленом би могло бити додељено 100 акција као бонус за учинак након прве године запослења. Према дипломираном плану стицања права, запослени би могао стећи пуно власништво над 20% акција након друге године, 40% након треће године, 60% након четврте године, 80% након пете године и 100% након шесте године. Бонус у деоницама био би делимично стечена накнада за две до пет година, а потпуно стечена накнада након шесте године.

Како се примењују стечене бенефиције

У зависности од врсте накнаде, време потребно за потпуно коришћење може варирати. На пример, 401 (к) план прслуке чим запослени почне да учествује, што значи да они моћи ће приступити пуном износу новца који положе на тај рачун кад год напусте компанија. Ако програм бенефиција укључује одговарајући доприноси од стране компаније у плану пензионисања који спонзорише послодавац, може проћи минимално потребно време које запосленик мора да одради пре него што тај део средстава буде додељен.

О прецизној структури програма стечених бенефиција могло би се преговарати као део колективног уговора синдиката или током процеса запошљавања и запошљавања нових радника. Како више запослених зарађује стечене бенефиције, износ средстава који је организација дужна да уложи у ове бенефиције може створити потенцијалне обавезе за компаније. У рачуноводствене сврхе, од предузећа се може захтевати да пријави износ обавеза која се књижи у књиговодству за такве стечене бенефиције.