Колико је потребно за склапање М&А договора?

Чак и најједноставнији послови спајања и преузимања (М&А) су изазовни. Потребно је много да два претходно независна предузећа удруже снаге, идентификују и искорене технолошке вишкове, договоре се о ценама и стратегији и одрже продуктивност запослених. Један финансијски аналитичар поменуо је процес као покушај да састави слагалицу од 1.000 делова, осим што ваша десна и лева рука никада раније нису радиле заједно. Успешна интеграција би требало да траје између три до шест месеци, иако постоје многе препреке које би могле да зауставе процес.

Стратегија раста

Не постоји званична књига о извршавању М&А договора. Свака укључена страна мора да пређе више корака пре него што се договор оствари.

Први корак би требао бити развој детаљне стратегије раста/портфеља. Ово се може сматрати фазом пре М&А, и овде се извршавају многе понуде. Стратегија раста је путоказ за будући развој предузећа. Акционарима је потребан транспарентан приказ и морају се предвидети будуће регулаторне препреке.

Дужна пажња

У кораку дубинске анализе, урађене су неуредне процене, рачуноводствени процеси, преиспитивање политике, тржишни трендови и стварне лудости. Ту стране одлучују да ли ће финансијски аспекти договора успети.

Планирање интеграције

Интеграција се фокусира на испоруку Очекивана вредност и пролазе кроз нове процедуре предузећа. Комбиновање две компаније нема смисла осим ако крајњи производ није већи од збира два дела; Договори су превише ризични, компликовани и скупи да би се издржали. Ово је најдужа фаза и требало би да буде крајње оријентисана.

Извршење

Најризичнији део трансакције је фаза извршења. Сваки посао је јединствен, али сви послови спајања и преузимања могли би се насукати са Комисијом за хартије од вриједности (СЕЦ), отуђити дионичаре или клијенте или предуго трајати и пропасти.

Израз "извршење" је помало погрешан назив јер је потпуно извршен посао само почетак успешног спајања и преузимања. Индустријски стручњаци често саветују да може проћи између једне и три године да се синтетише и интегрише нова компанија.