Синдикати: Да ли помажу или повређују раднике?

Чини се да послодавци и радници приступају запошљавању из потпуно различитих перспектива. Па како две стране могу постићи споразум? Одговор лежи у синдикати. Синдикати су вековима играли улогу у дијалогу радник-послодавац, али у последњих неколико деценија многи аспекти пословног окружења су се променили. Имајући ово у виду, важно је разумети како се синдикати уклапају у тренутно пословно окружење и какву улогу синдикати имају у савременој економији.

Шта су синдикати?

Синдикати су организације које преговарају са корпорацијама, предузећима и другим организацијама у име чланова синдиката. Постоје синдикати, који представљају раднике који обављају одређену врсту посла, и индустријски синдикати, који представљају раднике у одређеној индустрији.Америчка федерација Русије Рад-Конгрес Индустријске организације (АФЛ-ЦИО) је синдикат, док су Унитед Ауто Воркерс (УАВ) индустријски синдикат.

Шта раде синдикати?

Пошто је Индустријска револуција, синдикати су често заслужни за обезбеђивање побољшања услова рада и зарада. Многи синдикати су основани у производним и ресурсним компанијама, компанијама које раде у челичанама, текстилним фабрикама и рудницима. С временом су се синдикати проширили и на друге индустрије. Синдикати су често повезани састара економија": компаније које послују у строго регулисаним окружењима. Данас се велики дио синдикалног чланства налази у транспорту, комуналним службама и влади.

Број чланова синдиката и дубина на којој синдикати продиру у економију варира од земље до земље. Неке владе агресивно блокирају или регулишу формирање синдиката, а друге су усредсредиле своју економију на индустрије у којима синдикати традиционално нису учествовали.

Индустрија дерегулација, повећана конкуренција и мобилност радне снаге отежали су рад традиционалних синдиката. Последњих деценија синдикати су доживели ограничен раст услед преласка са индустрије "старе економије", која често укључују производне и велике компаније, до мањих и средњих предузећа изван производња.

У скоријој прошлости потенцијални чланови синдиката проширили су се на већи скуп компанија. Ово прави колективно преговарање компликованији задатак, јер синдикални лидери морају радити са већим бројем менаџера и често им је теже организовати запослене.

Еволуција савременог радника такође је променила улогу синдиката. Традиционални фокус синдикалних лидера био је представљање радника у преговорима са менаџерима, али када развијене економије Одмак од ослањања на производњу, граница између менаџера и радника постаје замагљена. Такође, аутоматизација, рачунари и повећана продуктивност радника доводе до тога да је мање радника потребно за исти посао.

Како синдикати утичу на радно окружење?

Моћ синдикати почива у своја два главна оруђа утицаја: ограничавању понуде рада и повећању потражња за радном снагом. Неки економисти их упоређују картели.Колективним преговарањем синдикати преговарају о платама које ће послодавци исплаћивати. Синдикати траже већу плату од равнотежне плате (која се налази на пресеку криве понуде и потражње за радном снагом), али то може смањити сате које траже послодавци.

Будући да се већа стопа плата односи на мање рада по долару, синдикати се често суочавају са проблемима приликом преговарања о већим платама и умјесто тога често ће се фокусирати на повећање потражње за радном снагом. Синдикати могу користити неколико различитих техника за повећање потражње за радном снагом, а тиме и за плате. Синдикати могу и раде следеће технике:

• Притисните за минимална зарада повећава. Минимална плата повећава трошкове рада за послодавце који користе нискоквалификоване раднике.Ово смањује јаз између стопе зарада од нискоквалификовани и висококвалификовани радници; вероватније је да ће висококвалификоване раднике представљати синдикат.
• Повећајте маргиналну продуктивност својих радника.То се често ради кроз обуку.
• Подржите ограничења за увезену робу квоте и тарифе. Ово повећава потражњу за домаћом производњом и, према томе, домаћом радном снагом.
• Лобирање за строжа имиграцијска правила. Ово ограничава раст понуде радне снаге, посебно нискоквалификованих радника из иностранства. Слично ефекту повећања минималне зараде, ограничење у понуди нискоквалификованих радника повећава њихове плате. Ово чини висококвалификоване раднике привлачнијим.

Синдикати имају јединствен правни положај и у извесном смислу делују као монопол на шта су имуни антимонополски закони.Будући да синдикати контролишу или могу имати велики утицај на понуду радне снаге за одређено предузеће или индустрију, синдикати могу ограничити раднике који нису синдикати да смање стопе плата. Они то могу учинити јер законске смјернице пружају одређени ниво заштите синдикалним активностима.

Шта синдикати могу учинити током преговора?

Када синдикати желе повећати плате члановима синдиката или траже друго уступци од послодаваца, то могу учинити колективним преговарањем. Колективно преговарање је процес у којем се радници (преко синдиката) и послодавци састају како би разговарали о радном окружењу. Синдикати ће изнијети своје аргументе за одређено питање, а послодавци морају одлучити хоће ли пристати на захтјеве радника или ће изнијети протуаргументе.

Израз „преговарање“ може да доведе у заблуду јер подсећа на двоје људи који се цјенкају на бувљаку. У стварности, циљ синдиката у колективним преговарањима је побољшање статуса радника уз задржавање послодавца у послу. Преговарачки однос је континуиран, а не само једнократна афера.

Ако синдикати не могу преговарати или нису задовољни резултатима колективног преговарања, могу покренути обуставу рада или штрајк. Пријетња штрајком може бити једнако корисна као и штрајк под условом да послодавци сматрају да је могућност штрајка изводљива. Ефикасност стварног штрајка зависи од тога може ли прекид рада натјерати послодавце да пристану на захтјеве.

То није увек случај, што се види 1984. године када је Национална унија рударских радника, синдикат са седиштем у Уједињено Краљевство, наредило штрајк који, након годину дана, није успео да доведе до уступака и био је отказан.

Да ли синдикати раде?

Било да синдикати позитивно или негативно утичу на тржиште рада зависи од кога питате. Синдикати кажу да помажу у повећању плата, побољшању услова рада и стварају подстицаје за запослене да науче сталну обуку за посао. Синдикалне плате су генерално веће од глобалних зарада које нису синдикалне. Према америчком Заводу за статистику рада, „међу радницима са надницама и дневницама са пуним радним временом, чланови синдиката су имали медијана уобичајене недељне зараде од 1.095 УСД у 2019. години, док су они који нису били чланови синдиката имали средњу недељну зараду од $892."

Критичари се супротстављају тврдњама синдиката указујући на промене у продуктивности и конкурентно тржиште рада као неке од примарних разлога за усклађивање плата.

Ако се понуда рада повећава брже од потражње за радном снагом, доћи ће до вишка расположивих запослених, што може смањити плаће (према закон снабдевања и потражња). Синдикати би могли спријечити послодавце да отпуштају са посла пријетњом одласком или штрајком, што ће затворити производњу, али ова техника не мора нужно функционирати.

Рад, као и сваки други фактор производње, је трошак на који послодавци утичу приликом производње робе и услуга. Ако послодавци исплаћују веће плате од конкуренције, завршиће са производима скупљих цена, за које је мања вероватноћа да ће их потрошачи купити.

Повећање синдикалних плата може доћи на рачун радника који нису синдикални радници, а којима недостаје исти ниво заступљености са управом. Када влада ратификује синдикат, он се сматра представником радника, без обзира на то да ли су сви радници заправо чланови синдиката. Осим тога, као услов за запослење, синдикати могу одузети синдикалне чланарине од плата запослених без претходног пристанка.

За расправу је да ли су синдикати били примарни узрок пада потражње за радном снагом у индустријама "старе економије". Иако су синдикати присилили повећање плата у односу на чланове који нису чланови синдиката, то није нужно приморало те индустрије да запосле мање радника. У Сједињеним Државама, индустрија "старе економије" опадала је дуги низ година како се економија удаљава од тешке индустрије.

Доња граница

Синдикати су несумњиво оставили трага у економији и даље су значајне силе које обликују пословно и политичко окружење. Они постоје у разним индустријама, од тешке производње до владе, и помажу радницима у добијању бољих плата и услова рада.