Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) Дефиниција

Шта је Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА)?

Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) је амерички закон чији је циљ заштита радника од одређених неправедних пракси плаћања. Као такав, ФЛСА поставља различите радне прописе који се тичу запошљавања међудржавних трговаца, укључујући минималне зараде, захтјеве за прековремени рад и ограничења дјечијег рада. ФЛСА - која је донета 1938. године и доживела је бројне промене током година - једна је од највећих важне законе које послодавци морају разумети, јер поставља широк спектар прописа за поступање запослени, било да је плата или да се плаћа по сату.

Како функционише Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА)

ФЛСА наводи када су радници „на сату“, а које време није плаћено. Постоје и разрађена правила о томе да ли су запослени

изузет или не ослобођен из ФЛСА прописа о прековременом раду. Закон налаже да се прековремени рад плаћа један и по пута у односу на редовну сатницу („време и по“) за све радне сате дуже од 40 сати током седмодневне радне недеље.

ФЛСА се примјењује на раднике који имају послодавца и који се баве међудржавном трговином или производњом трговачке робе; примењује се и на раднике који су запослени у предузећу које се бави трговином или производњом робе за трговину. ФЛСА се такође односи на домаће услужне раднике (спремачице, куварице, дадиље са пуним радним временом) и запослене у болницама; школе за ментално или физички ометену или надарену децу; образовне институције на било ком нивоу, од предшколских установа до универзитета; и јавне агенције.

Не односи се на независни извођачи или волонтери јер се не сматрају запосленима. Послодавци који имају најмање 500.000 долара годишње бруто продаје или други послови подлежу захтевима ФЛСА -е, што значи да њихови запослени испуњавају услове за заштиту ФЛСА -е.

Закон о поштеним стандардима рада и радници

Неослобођени запослени имају право на плаћање прековременог рада, док ослобођени запослени немају. Већина запослених који су покривени ФЛСА-ом нису изузети. Неки радници по сату нису обухваћени ФЛСА -ом, већ подлијежу другим прописима. На пример, радници на железници су регулисани Законом о раду на железници, а возачи камиона спадају у надлежност Закона о превозницима аутомобила.

Радници (извршни, професионални и административни радници) нису заштићени правилима ФЛСА када је у питању прековремени рад. Пољопривредне раднике може сматрати заједнички запосленим извођач радова, који запошљава, организује, превози и плаћа им, и пољопривреднику, коме су потребне њихове услуге и плаћа извођачу радова за њих услуге. У таквим ситуацијама послодавци лажно категоризирају такве раднике као волонтере када задовоље дефиницију „запосленика“ према ФЛСА -и.

ФЛСА такође поставља темеље за третирање послова који се првенствено надокнађују бакшишом. У таквом случају, послодавац мора исплатити запосленику минималну плату, осим ако редовно прима више од 30 УСД мјесечно од напојница. Ако плата тог запосленог (укључујући напојнице) није једнака минималној плати, онда послодавац мора надокнадити разлику. Такви радници морају или примити све своје напојнице или бити укључени у скупину напојница, за шта ФЛСА поставља смјернице. Предвиђено је да сабирници буду укључени у скуп напојница према правилима ФЛСА-е због природе посла који корисници виде.