Дефиниција бонуса на крају године

Шта је бонус на крају године?

Бонус на крају године (понекад се назива и „божићни бонус“) је награда која се исплаћује запосленом на крају године. Многи бонуси на крају године везани су за учинак метрицс, а износ може варирати у зависности од тога да ли су одређени прекретници испуњени. Бонуси на крају године обично се састоје од паушалне исплате користи се за награђивање појединца за напоран рад и посвећеност.

Разумевање бонуса на крају године

на Валл Стреет, уобичајено је видети да врхунски руководиоци и запослени у финансијским фирмама добијају велике бонусе на крају године. Бонуси варирају у зависности од економије и учинка године, али у већини година износ је значајан.

Како се одређују бонуси на крају године

Бонус на крају године може понудити било које предузеће, обично када су укупни циљеви продаје и добити за годину испуњени или премашени. Компанија може имати за циљ да редовно нуди бонусе на крају године или их понуди само након изузетног учинка. Ови бонуси се могу структурирати на основу зарада запосленог

плата, колико су добро испунили личне циљеве као што су постизање продајних циљева или друге мере. У многим примерима, бонус на крају године је опорезиво повећање плате, што значи да стварна плата за одлазак кући можда није тако велика као што се очекивало. Надаље, величина бонуса могла би подићи плату запосленика на другу пореску категорију, што би их могло натјерати да плате још вишу пореску стопу у односу на цијелу накнаду за годину. То може довести до тога да запослени дугује новац када поднесу порез на приход због наглог повећања плате на крају године.

Величина бонуса такође може проистећи из платног разреда запосленог, са већим процентуалним повећањем плате које се нуди вишем особљу и руководиоцима.

Неке компаније могу понудити бонусе на крају године као уговорни део плате запослених као начин да се доследно подстичу врхунски радни учинци. Уговорни бонуси на крају године чешће се нуде извршном менаџменту када се запосле или унапређују и можда уопште нису повезани са учинком компаније. У том својству бонус може послужити као запошљавање и алатка за задржавање задржати кључно особље у компанији када отварање радних места у конкурентским компанијама нуди веће основне плате.

Међутим, ако компанија пропусти своје циљеве или на неки други начин има лош учинак, могуће је да ће компанија ускратити бонусе за крај неким, ако не и свим појединцима на платном списку.

Такође се могу понудити бонуси на крају године који не потичу од готовине. То може укључивати додатне дане одмора или поклоне.