Однос запослености према становништву Дефиниција

Какав је однос запослености и броја становника?

Однос запослености према становништву, познат и као „однос запослености и броја становника“, је а макроекономски статистика која мери тренутно запослену цивилну радну снагу у односу на укупан број радно способног становништва региона, општине или земље. Израчунава се дијељењем броја запослених са укупним бројем радно способних људи, а користи се као метрика рада и незапослености.

Разумевање односа запослености и броја становника

У поређењу са другим мерама учешћа радне снаге, на однос запослености и становништва не утиче толико сезонски варијације или краткорочне флуктуације у тржиште рада

. Због тога се често сматра поузданијим показатељем смањења или раста послова од Стопа незапослености.

Ако је 50 милиона људи запослено на подручју са 75 милиона људи радног узраста, однос запослености и становништва је 66,7%. Обрачун је следећи:

$\frac{\text{Радна снага Запослена.}}{\text{Укупан број становника.}}$Укупан број становникаРадна снага Запослена​

Ова мера је слична стопи учешћа радне снаге, која мери укупну радну снагу - а не само део радне снаге који је већ запослен, попут стопе незапослености - подељен са укупним бројем Популација.

Тхе цивилну радну снагу је термин који користи Амерички завод за статистику рада (БЛС) да се односи на Американце који се сматрају запосленима или незапосленима. Они који нису укључени у број радне снаге укључују војно особље, запослене у савезној влади, пензионере, хендикепиране или обесхрабрене раднике и неке пољопривредне раднике.

Недостаци односа запослености и броја становника

Однос запослености према становништву не укључује институционално становништво, као што су људи у менталним болницама и затворима, или људи у школи који студирају за каријеру. Такође се не узима у обзир Црна берза рад.

Однос запослености према броју становника такође не узима у обзир људе који су старији или млађи од радног века, али још увек раде, као што су бебиситерке, деца глумци или пензионери који месече. Ови радници се могу рачунати у "стопу запослености", али не могу бити укључени у укупан број људи радног узраста. Као резултат тога, њихово запослење непрецизно повећава однос.

Однос запослености према становништву наспрам стопа незапослености

Не изненађује што се на основу горе наведених карактеристика однос запослености према становништву не односи директно на стопу незапослености. На пример, у фебруару 2020. однос запослености према становништву износио је 61,1%, али је стопа незапослености била само 3,5%. Заједно ови бројеви чине само 64,6% становништва. Ово нужно поставља питање шта се догодило са преосталом трећином становништва.

Највећа разлика између ова два броја постоји јер број незапослених не указује на број људи без запослења. Људи који желе посао, али су одустали од потраге за њим, нису укључени у број незапослених у земљи. Стопа незапослености обично указује само на број незапослених који активно траже посао. Такође не укључује оне који су исцрпели своје накнаде за незапослене, што може вештачки надувати однос запослености и броја становника.

Људи који су раније отишли ​​у пензију и они који су одлучили да се врате у школу како би побољшали своје шансе за запослење не узимају се у обзир при броју незапослених. Међутим, њихово одсуство са радне снаге се рачуна у омјеру запослености и броја становника.

Додатно, док Е/П покушава да „квантификује“ број запослених, не успева да „квалификује“ природу тог броја. То значи да ако је 100.000 људи са дипломом и вишедеценијским радним искуством отпуштено са послова који плаћају 200.000 долара годишње, а затим враћени на залихе полице у националном ланцу супермаркета за 15 хиљада долара годишње, однос запослености према становништву изгледао би стабилан, иако би економски утицај био поражавајуће.