Шта треба да знате о Извештају о запошљавању

Тхе Завод за статистику рада (БЛС) објављује Резиме ситуације запошљавања, познат и као извештај о запошљавању или пословима, у 8:30 ујутро ЕСТ сваког првог петка у месецу. Извештај је заснован на Анкети о тренутном становништву домаћинстава и Анкети послодаваца о тренутној статистици запослености. Он процењује број запослених и незапослених људи у привреди и број сати које су радили (плус безброј повезаних података).

Подаци су широко очекивани. Многа инвестициона предузећа издају процене ових броја запослених, а те прогнозе заузврат користе доносиоци пословних одлука. Извештај може утицати на поверење корпорација, а самим тим и на будуће пословне одлуке и одлуке о запошљавању.

Шта извештај о запошљавању не говори

Извештај се пажљиво испитује шта има да каже о стању економија. Број нових радних места може значити да ли се економија побољшава, прегрева или опада. Нажалост, будући да се бројке често значајно мењају дуго након њиховог првог објављивања, Сажетак ситуације запошљавања није толико предвидљив колико то је историјска документација економских услова - са претпоставком да ти услови још увек постоје и да би могли да се наставе у предвидивој мери будућност. Такође, бројеви могу имати неочекиване промене из месеца у месец, са неким предвиђањима далеко од циља много месеци заредом.

На пример, у сценарију након рецесије, нова радна места могла би бити далеко испод онога што су економисти предвиђали. Онда би коначно могао бити месец у коме извештај показује да је отворено три пута више радних места него што се очекивало, што је довело до нагађања тржишта да ли Државне резерве повећаће каматне стопе. Следећег месеца, међутим, извештај би могао да донесе ужасно мали број, а информације из пословања и анкете домаћинстава могле би бити све више дивергентне, што би додатно појачало огорчење економиста због недостатка извештаја предвидљивост.

Осим неизвесности, у односу на друге показатеље везане за запосленост и економију, Сажетак ситуације запошљавања пружа вредне информације. Конкретно, тренд неочекиваних извештаја често указује на то да се нешто необично дешава са економијом и запошљавањем.

Ко користи сажетак ситуације запошљавања?

Историјски гледано, валута и обвезница Сажетак ситуације запошљавања највише је утицао на тржишта. Ово је показано у студији Централне банке Њујорка из 1995. која је забележила неколико начина на које податке о запослењу утицало на тржиште валута. На пример, неочекивани раст запослености може узроковати јачање америчког долара. Студија је такође известила да реакције на изненађења имају импликације на краткорочне каматне стопе. Тржиште валута је постало све осјетљивије на податке у извјештају и посебну пажњу посвећује истраживању предузећа.

Слично, сваки извештај који може утицати на будући ток монетарна политика ће утицати на тржишта обвезница. Тржиште обвезница забринуто је шта извештај може указати на инфлацију и каматне стопе. Снажан извештај о запослености може указати на то да се економија пребрзо загрева, што доводи економисте и трговце до забринутости због инфлаторног притиска. Међутим, то такође може изазвати забринутост због оштрије монетарне политике и предстојећег повећања каматних стопа. Тржиште капитала тражи повећање запослености као знак корпоративног оптимизма и потенцијала за раст. Такође се брине о инфлацију и каматне стопе, али у мањој мери.

Анкете о запошљавању

Називи два истраживања запошљавања указују на аспекте становништва које покривају. Анкетом о домаћинствима интервјуисано је 60.000 домаћинстава, док се анкетом о оснивању прикупљају подаци из 145.000 предузећа и владиних агенција покривају 697.000 радних места, или око једне трећине свих платних спискова радници. Иако се Сажетак стања запошљавања објављује мјесечно, анкете заправо покривају само један период плаћања који укључује 12. дан у мјесецу.

Оба истраживања имају своје предности и недостатке. Анкета о домаћинствима укључује скоро сваку врсту запослене особе, укључујући самозапослене особе, пољопривредне раднике, па чак и оне који раде у кући и заснивају породицу. Анкета о пословима укључује само запослене у компанијама које пружају услуге обрачун зарада. Дакле, иако је узорак анкете велики, анкети о пословима недостаје значајна демографска категорија и може погрешно приказати стопу запослености када број самозапослених особа достигне крајност. Анкета о домаћинствима, међутим, покрива само 60.000 домаћинстава и често се критикује због нестабилности због релативно мале величине узорка.

Пословни циклус

Број самозапослена лица могу значајно да варирају у целом пословни циклус. Рецесија, отпуштања и тесна тржишта рада могу навести многе људе да сами крену у посао. Многи квалификовани радници постају консултанти и уобичајено је да се људи консултују за своје бивше послодавце. Ти људи се често не воде у истраживању о пословима, а раст броја консултаната има тенденцију да преувеличава стопу незапослености.

Насупрот томе, када економија почне да се убрзава и компаније поново започињу запошљавање, многе самозапослене особе одлучују да се врате на платне листе за сталне плате и бенефиције. У таквим тренуцима разлике између анкета о домаћинствима и установама могле би се преокренути.

Други фактор који утиче на анкету о платном списку, а не на анкету домаћинстава, је стопа флуктуације запослених. Сваки пут када неко промени посао у току извештајног периода, сваки послодавац их броји два пута - једном. Ово се стално дешава, па не би требало много да утиче на промену броја запослених из месеца у месец. Међутим, током дужих периода, стопа промета може варирати током пословног циклуса. Једна теорија је да се промет успорава током раног дела опоравка економије јер су радници осетљиви на отпуштања и стога желе сигурност посла.

Компоненте анкете

Анкете о пословима и домаћинствима састоје се од неколико компоненти које су укључене у Сажетак ситуације запошљавања:

Анкета домаћинстава

• Незапосленост: број незапослених особа и стопа незапослености.
• Укупна запосленост и радна снага: укупан број запослених људи и удио становништва старијег од 16 година који ради. Извештај такође укључује податке о броју људи који су запослени на пола радног времена из економских разлога.
• Особе које нису у радној снази: број особа које су маргинално повезане са радном снагом. То су људи који желе да раде и који су тражили запослење у последњих 12 месеци, али не у последње четири недеље. Не рачунају се као незапослени. Ова компонента такође приказује број обесхрабрени радници који верују да за њих нема посла.
• Извештаји објављени током пандемије ЦОВИД-19 укључивали су додатне податке о домаћинствима, као што је проценат људи рад на даљину, број људи који не могу радити због утицаја пандемије на послодавца и слично информације.

Анкета о пословима

• Запосленост на платном списку у индустрији: укупна запосленост и статистика специфичних сектора запошљавања.
• Седмични сати: просечни радни тједан за запослене у производњи и запосленике без надзора, те сати запослени у производњи.
• Сатна и недељна зарада: просечна сатна и просечна недељна зарада запослених у производњи и на нивоу без надзора.

Доња граница

Иако би сажетак ситуације у вези са запошљавањем могао бити нестабилан и подложан великим ревизијама и након тога, остаје широко посматрани показатељ економског благостања. А бројеви које даје о запошљавању директно утичу на финансијска тржишта. Број нових радних места даје трагове о економији и приходима предузећа и посредно даје увид у каматне стопе и цене валута.