Како затражити од свог послодавца да финансира ваше образовање

Одлука о повратку у школу никада није лака, поготово ако сте запослени са пуним радним временом. То је зато што ћете морати да се жртвујете, укључујући одустајање од слободног времена и промену начина живота. Једна од највећих брига многих људи је како ће себи то приуштити трошкови похађања. Али можда постоји начин да испуните свој сан и смањите га исклучени лични трошкови тако што ћете послодавца помоћи да допринесе вашем образовању. Наставите да читате да бисте сазнали како би ваша компанија могла да вам помогне у плаћању школарине и како да побољшате.

Зашто би ваш послодавац требао да се укључи

Кључ за то да ваш послодавац плати ваше образовање је убеђивање управљања користима за компанију које ће произаћи из нових вештина и знања које ћете стећи. У ствари, постоји низ директних предности образовања које финансира послодавац и које можете указати свом шефу и компанији људски ресурси управник. Предности компаније укључују повећану лојалност запослених, смањену промет, повећан продуктивности скуп запослених са вештинама потребним за преузимање нових пројеката и прелазак на водеће позиције.

Идеју да високо образовање повећава продуктивност прославио је Гари Бецкер, који је добио Нобелову награду за свој рад на теорији људског капитала. Концепт је даље узео др. Арнауд Цхевалиер у кратком наслову "Да ли образовање повећава продуктивност или је само рефлектује". Ове студије нуде обиље доказа да подстицање запослених на даље образовање има позитиван утицај на компанију Суштина. На крају крајева, будући да је боље образован запосленик квалификован за нове пројекте, компанија ће бити позиционирана да преузме додатни посао и доведе више приход.

Како неке компаније помажу

Образовна накнада је програм помоћи за школарину који помаже запосленима и њиховим породицама са високим трошковима образовања. Опћенито је укључено као бенефиција у пакет и понуде за накнаде запосленима надокнада трошкова школарине при упису или након завршеног курса.

Многе велике компаније имају партнерства са локалним факултетима и универзитетима. Ови односи могу укључивати развој програма који највише користе компанији и њеним запосленима. Запослени који су заинтересовани за повратак у школу могу имати користи од смањене школарине или трошкова образовања које финансирају запослени у овим школама.

На пример, Старбуцкс надокнађује својим запосленима све трошкове школарине који нису покривени стипендије и финансијска помоћ ако похађају додипломске курсеве преко онлајн програма државног универзитета Аризона. Ланац малопродајних објеката КуикТрип нуди до 1.000 УСД по семестру надокнада за запослене, у зависности од тога колико сати раде у продавници. Запосленима у УПС -у се надокнађују трошкови школарине до 5.250 долара годишње на одабраним факултетима у близини 100 његових локација широм САД -а.

Као додатни подстицај, ове компаније би требале бити у могућности да искористе предности порески кредити и одбици за компаније које финансирају образовање запослених. Пореске олакшице су генерално доступни ако курсеви задовољавају смернице из Служба унутрашњих прихода (ИРС) и прихваћени су у трговини или индустрији компаније.

Како представити свог шефа

Ако желите да вам ваша компанија помогне платити своје образовање, припремите се да представите идеју свом шефу или менаџеру људских ресурса. Не идите на то док не будете спремни са неким појединостима:

• Знајте степен или сертификат који желите да зарадите
• Одаберите школу и курсеве које желите да упишете
• Направите листу начина на које ће компанија имати користи од вашег образовања

Упамтите, радној снази компаније ћете додати вредне додатне вештине. Моћи ћете да дате већи допринос његовом успеху, па чак и да донесете већи приход. Моћи ћете да поделите своје знање са колегама и менторишете нове запослене.

Покушајте да предвидите питања или недоумице које ваш ХР менаџер може имати и одговорите на начин који директно говори о добробити коју ће ваше образовање донети компанија. Ако је шеф забринут због трошак, имајте на уму да то може коштати мање од запошљавања другог запосленика који већ има степен који тражите.

Будите спремни за овај састанак. Вежбајте да изнесете своје кључне тачке и запишите белешке на састанак са вама. Ако је одговор не, не одустајте. Покушајте поново следеће четвртине.

Уговор о образовању

Ако ваш послодавац пристане да вам рефундира школарину, од вас ће можда бити затражено да потпишете уговор о образовању. Пажљиво прочитајте овај документ и уверите се да нема клаузула са којима се не слажете или не разумете.

На пример, од вас се може тражити да се обавежете да ћете остати у друштву одређено време. Компанија то ради јер не желе да финансирају вашу обуку само да бисте отишли ​​на посао код конкурента. Уговор бисте требали потписати само ако сматрате да је временска обавеза прихватљива. Једна или две године могу бити разумне, док је дуже обећање теже испунити.

Такође ћете желети да знате каква ће бити школарина враћен. Да ли ће компанија платити школарину директно школи или ће вама платити новац? Да ли ће то платити при упису или завршетку? Да ли ћете морати да задржите одређени просек оцена? Ако је тако, шта ће се догодити ако га не одржавате?

Такође је важно знати шта се дешава ако не можете завршити курс или диплому из неког непредвиђеног разлога. Да ли ћете бити приморани да отплатите школарину која вам је већ надокнађена?

Доња граница

Предности образовања које спонзорише послодавац су очигледне. Стекли сте образовање, а да нисте превише оптерећени трошковима. Шефу ће можда бити потребно да јасно објасни предности ваше компаније. Можда чак можете убедити шефа да ваше образовање учини тестним примером за будући програм компаније.