Дефиниција и примери људског капитала

Шта је људски капитал?

Људски капитал је нематеријална имовина или квалитет који није наведен у билансу стања компаније. Може се класификовати као економску вредност искуства и вештина радника. Ово укључује средства попут образовања, обуке, интелигенције, вештина, здравља и других ствари које послодавци цене, као што су лојалност и тачност.

Концепт људског капитала признаје да није сав рад једнак. Али послодавци могу побољшати квалитет тог капитала улагањем у запослене - образовање, искуство и способности запослених имају економску вредност за послодавце и за привреду цео.

Људски капитал је важан јер се сматра да повећава продуктивност, а тиме и профитабилност. Дакле, што више компанија улаже у своје запослене (тј. У њихово образовање и обуку), то би могло бити продуктивније и исплативије.

Разумевање људског капитала

Често се каже да је организација добра само онолико колико су добри њени људи. Директори, запослени и лидери који чине људски капитал организације кључни су за њен успех.

Људским капиталом обично управља организација људски ресурси (ХР) одељење. Ово одељење надгледа набавку, управљање и оптимизацију радне снаге. Његове друге директиве укључују планирање и стратегију радне снаге, запошљавање, обуку и развој запослених, те извјештавање и аналитику.

Људски капитал има тенденцију да мигрира, посебно у глобалним економијама. Зато често долази до преласка са места у развоју или руралних подручја на развијенија и урбана подручја. Неки економисти су ово назвали а одлив интелектуалаца, чинећи сиромашнија места све сиромашнијим и богатијим местима.

Израчунавање људског капитала

Будући да се људски капитал заснива на улагању вештина и знања запослених кроз образовање, ова улагања у људски капитал могу се лако израчунати. Менаџери људских ресурса могу израчунати укупну зараду пре и након било каквих улагања. Сваки повраћај улагања (РОИ) људског капитала може се израчунати дељењем укупног профита компаније са укупним улагањима у људски капитал.

На пример, ако компанија Кс уложи 2 милиона долара у свој људски капитал и има укупну зараду од 15 милиона долара, менаџери могу упоредити РОИ свог људског капитала из године у годину (ИОИ) како би се пратило како се профит побољшава и да ли има везе са улагањима у људски капитал.

Посебна разматрања

Људски капитал и економски раст

Постоји јака однос између људског капитала и економског раста. Будући да људи долазе са различитим скупом вештина и знања, људски капитал свакако може помоћи у јачању економије. Овај однос се може мерити према томе колико улагања иде у образовање људи.

Неке владе признају да овај однос између људског капитала и економије постоји, па пружају високо образовање по мало или без икаквих трошкова. Људи који учествују у радној снази са високим образовањем често ће имати веће плате, што значи да ће моћи да троше више.

Да ли људски капитал амортизује?

Као и на све друго, људски капитал није имун на амортизација. Ово се често мери платама или способношћу да остану у радној снази. Најчешћи начини амортизације људског капитала су незапосленост, повреде, ментални пад или немогућност да иду у корак са иновацијама.

Размислите о запосленом који има специјализоване вештине. Ако прођу кроз дуг период незапослености, можда неће моћи да задрже ове нивое специјализације. То је зато што њихове вјештине можда више неће бити тражене када коначно уђу у радну снагу.

Слично, људски капитал некога може ослабити ако не може или неће усвојити нову технологију или технике. Насупрот томе, људски капитал некога ко их усвоји хоће.

Кратка историја људског капитала

Идеја о људском капиталу може се пратити до 18. века. Адам Смитх се осврнуо на концепт у својој књизи „Истраживање природе и узрока богатства народа “, у којој је истраживао богатство, знање, обуку, таленте и искуства за а нација. Адамс сугерише да побољшање људског капитала кроз обуку и образовање води до профитабилнијег предузећа, што доприноси колективном богатству друштва. Према Смитху, то чини победу за све.

У новије време овај израз се користио за описивање рада потребног за производњу индустријске робе. Али најсавременију теорију користило је неколико различитих економиста, укључујући Герија Бекера и Тхеодоре Сцхултз, који је изумио тај израз шездесетих година прошлог века како би одражавао вредност људских капацитета.

Сцхултз је веровао да је људски капитал као и сваки други облик капитала за побољшање квалитета и нивоа производње. Ово би захтевало улагање у образовање, обуку и веће бенефиције запослених у организацији.

Али не слажу се сви економисти. Према економисту са Харварда Рицхарду Фрееману, људски капитал је био сигнал талента и способности. Да би предузеће заиста постало продуктивно, рекао је да је потребно обучити и мотивисати запослене, као и уложити у капиталну опрему. Његов закључак је био да људски капитал није фактор производње.

Критика теорија људског капитала

Теорија људског капитала добила је много критика од многих људи који раде у образовању и обуци. Шездесетих година, теорија је нападнута првенствено зато што је легитимисала буржоаски индивидуализам, који се сматрао себичним и експлоататорским. Грађанска класа људи укључивала је припаднике средње класе за које се веровало да експлоатишу припаднике радничке класе.

Такође се веровало да теорија људског капитала криви људе за све недостатке који су се догодили у систему и да капиталисте праве од радника.