Додатне предности: унутрашње и спољашње стране

Које су бенефиције?

Додатне бенефиције су додаци накнадама које компаније дају својим запосленима. Неки руб Предности универзално се дају свим запосленима у компанији, док се други могу понудити само онима на извршном нивоу. Неке бенефиције се додјељују да би се запосленима надокнадили трошкови везани за њихов рад, док су друге усмјерене на опће задовољство послом.

У сваком случају, послодавци користе додатне бенефиције како би им помогли у запошљавању, мотивирању и задржавању висококвалитетних људи.

Разумевање крајњих предности

Уобичајене додатне погодности су основне ставке које се често укључују у пакете за запошљавање. То укључује здравствено осигурање, животно осигурање, помоћ при школовању, надокнаду за бригу о деци, субвенције за кафетерије, кредите испод тржишних, попусте за запослене, опције акција запослених, и лична употреба возила у власништву компаније.

Необичне додатне погодности могу одговарати профилу компаније. ПетСмарт и Догтопиа раде на кућним љубимцима. Бен & Јерри'с награђује своје раднике бесплатним сладоледом. Седиште Патагоније садржи опсежне терене за одбојку и часове јоге.

Компаније које се такмиче за најбоље таленте у високо конкурентним областима могу понудити најнеобичније маргине. Алпхабет, матична компанија Гоогле, позната је по својим предностима које укључују бесплатну услугу приградског аутобуса и бесплатну гурманску кафетерију. Мицрософт даје 20 недеља плаћеног слободног времена новорођеним мајкама и 12 недеља другим родитељима.

Процењивање бенефиција

Било која додатна накнада која није горе наведена, или било која од горе наведених погодности која није у складу са ИРС правилима за изузеће, опорезива је. И та правила су сложена.

На пример, накнаде за услове рада опорезују се у мери у којој су намењене за личну употребу. Ако се запосленом да лаптоп, опорезиви приход би био проценат фер тржишне вредности лаптопа који је намењен личној употреби. Ако је 80% његове употребе лично, опорезиви приход је 80% вредности рачунара.

Уопштено говорећи, додатне бенефиције се вреднују по фер тржишној вредности. Ово је износ који би запослени платио за исту накнаду у малопродаји.

Посебна разматрања

Подразумевано, додатне бенефиције су опорезиве осим ако нису посебно изузете. Примаоци опорезивих додатних бенефиција морају укључити фер тржишна вредност накнаде у њиховом опорезивом приходу за годину.

Служба унутрашњих прихода (ИРС) води листу која се назива Порески водич за додатне бенефиције. Од 2019. године листа додатних бенефиција искључених из пореза на приход укључује:

• Несрећа и здравствене користи
• Награде за достигнућа (до 1.600 долара за квалификоване награде)
• Помоћ при усвајању
• Атлетски објекти
• Предности путовања на посао
• Де минимис (минималне) бенефиције
• Помоћ зависној нези
• Образовна помоћ
• Попусти за запослене
• Опције за акције запослених
• Мобилни телефони које обезбеђује послодавац
• Групно покриће животног осигурања
• Здравствени штедни рачуни (ХСА)
• Смештај у пословним просторијама
• Оброци
• Услуге без додатних трошкова
• Услуге планирања пензионисања
• Смањење школарине 
• Предности услова рада

Сва ова изузећа подлежу одређеним и често сложеним условима. На пример, награде за постигнућа су изузете само до вредности од 1.600 УСД за награде за квалификовани план и вредности од 400 УСД за неквалификоване награде за план.

Награде за квалификоване планове отворене су за све запослене, а не само за високо плаћене запослене. Остала изузећа нису доступна високо плаћеним запосленима ако им се дају бенефиције, али не и запосленима. Ово укључује попусте за запослене, помоћ при усвајању и помоћ за негу. Већина, али не и сва додатна давања која су ослобођена пореза на приход такође су изузета од социјалног осигурања, Медицаре-а и савезних пореза на незапосленост.