Писма о ангажовању: шта треба да знате
Шта је писмо о ангажовању?
Писмо о ангажману је писани уговор који описује пословни однос да их закључе клијент и компанија. Писмо детаљно описује опсег уговора, његове услове и трошкове. Сврха писма о ангажману је да постави очекивања на обе стране споразума.
Писмо о ангажману мање је формално од уговора, али је и даље правно обавезујући документ који се може користити на суду.
Како функционише писмо о ангажовању
Писмо о ангажовању служи истој сврси као уговор између две стране. Његов формат је мање формалан од уговора и генерално га избегава правни жаргон. Писмо има за циљ да укратко, али прецизно опише услуге које ће се испоручити, услове и одредбе, рок или рокове и надокнаду. Писмо о ангажовању је правни документ и обавезује у пословном послу.
Кључне Такеаваис
- Писмо о ангажману дефинише пословни однос између две стране.
- Писмо о ангажовању ограничава одговорности компаније, директно или закључивањем.
- Широк спектар предузећа, укључујући адвокате, ревизоре, рачуновође и консултанте, редовно користе писма о ангажовању, било да су њихови клијенти појединци или велике корпорације.
Писмо о ангажовању такође служи за ограничавање обима услуга компаније. На пример, када појединац или предузеће обезбеђују услуге адвоката, писмо може описати посебну сврху или област стручности у којој се њихове услуге могу користити.
Извођач радова који ангажује адвоката за куповину земљишта не може позвати адвоката за савет о његовом разводу. У писму о веридби та чињеница неће бити наведена као безначајна, али ће значење бити јасно.
Предности писма о ангажовању
Постављање очекивања је важно. Клијент добија сигурност да зна када ће услуга бити завршена и колико ће то коштати. У писму се такође јасно наводи да ли су у питању други трошкови који нису обухваћени уговором, као што је потребан софтвер који клијент мора засебно купити.
Посао је поставио границе у послу за који се очекује да ће бити обављен. Ово има за циљ спречавање "пузања опсега", нечега чега се сваки порески рачуновођа и адвокат плаше. У писму се такође могу навести услуге које се налазе изван тренутног споразума, али се по потреби могу додати у будућности, уз процену трошкова ових додатака.
Писмо о ангажовању може садржати клаузулу о посредовању или обавезивању арбитража за однос. Ова клаузула даје смернице за управљање свим споровима који настану између страна.
Ако је однос дугорочан, многе компаније захтевају да се њихово писмо о ангажовању ажурира и поново потписује на годишњој основи. Ово омогућава било какве промене у пословном односу током времена и јача правни статус документа. Такође подсећа клијента на обим споразума, можда спречавајући „обим пузања“.
