Дефиниција такси Агенције за запошљавање

Колике су накнаде Агенције за запошљавање?

Израз агенција за запошљавање надокнада односи се на накнаду коју компанија плаћа агенцији за запошљавање када успешно запосли одговарајућег запосленог код тог послодавца. Накнаде се увелико разликују од једне до друге агенције, јер о њима одлучује агенција. Постоје две врсте накнада агенција за запошљавање-накнаде које плаћа послодавац и накнаде које плаћају подносиоци захтева.

Разумевање накнада Агенције за запошљавање

Компаније које запошљавају раднике то могу учинити на неколико начина - директно оглашавањем својих позиција људски ресурси (ХР) одељења или преко агенција за запошљавање. Агенције су организације које раде посао за послодавце. Они објављују позиције, проналазе и повезују послодавце са запосленима на одређено време и по уговору.

Агенције за запошљавање могу зарађивати накнаде од било ког послодавца, било да се ради о јавним организацијама или приватне компаније. Различите агенције за запошљавање могу имати различите методе преговарања и наплаћивања такси. Уз накнаде агенција за запошљавање (које се називају и накнаде агенције за запошљавање), како и колико агенција може наплатити често зависи од: а низ фактора, укључујући потешкоће при пласману, индустрију, положај, тржишне услове и неколико других Фактори. Накнаде су генерално зависне од тога да обе стране - послодавац и запослени - постигну споразум о уговору о раду или услови запошљавања.

Ловци на главе су једна врста услуге запошљавања. Ове компаније ангажују велике компаније за проналажење талената, посебно оних који спадају у одређену категорију. Зато што већина ловаца на главе ради директно са руководиоци, зову их и извршни регрутери. Њихове накнаде се обично плаћају само када и ако је кандидат запослен.

Врсте накнада Агенције за запошљавање

Као што је горе поменуто, постоје две врсте накнада агенција за запошљавање-накнаде које плаћа послодавац и подносиоци захтева.

Послодавац плаћа накнаде

У оквиру накнаде коју плаћа послодавац, послодавац преузима потпуну одговорност за накнаду агенцији, тако да запосленик не плаћа ништа. Ово је чешћа врста аранжмана и преферирају је агенције за запошљавање. Запослени можда неће ни приметити да је њиховом запошљавању приписана накнада, јер компанија за запошљавање може узети у обзир њихове трошкове запошљавања приликом обрачуна накнаде за улогу.

Као што је горе поменуто, ловци на главе плаћају се за своје услуге након што се запослени запосли. Њихове накнаде се крећу између 20% и 30% прве године зараде новог радника. Ово предузеће за запошљавање директно плаћа агенцији, а не запосленом.

Са ширењем телекомуникације и ИТ компанија, постоји друга врста аранжмана који плаћа послодавац. Неке агенције за запошљавање постале су послодавац, а компанија за запошљавање може од њих уговорити услуге таквих запослених. Компанија плаћа агенцији за запошљавање месечну накнаду за запослене уместо за запосленог. Запослени у агенцији за запошљавање остају запослени у агенцији, а не у компанији.

Плаћене накнаде за подносиоце захтева

Овим аранжманом-који се такође назива накнада коју плаћају запослени-подносиоцу пријаве се наплаћују накнаде за запошљавање за услугу проналаска послодавца. Ово обично подразумева агенцију за запошљавање, која делује као агенција за запошљавање, која полаже право на део радника плаћање по сату током трајања уговора.

На пример, ако се раднику понуди уговор за 12 месеци по цени од 49 УСД по сату, компанија за запошљавање је можда у буџету планирала 60 УСД по сату. Агенција за запошљавање може уплатити разлику или део разлике уместо једнократне накнаде, а да запослени уопште не зна за аранжман.

Иако агенције за запошљавање примају накнаде како би упоредиле људе са послодавцима, запослени би требали бити опрезни према групама које им директно наплаћују услуге запошљавања. Легитимна агенција никада не би требала запосленику наплаћивати накнаду за проналажење посла или за постављање код послодавца.