Дефиниција плана аутоматског уписа

Шта је план аутоматског уписа?

План аутоматског уписа је план пензијске штедње у који се запосленици аутоматски уписују како би уплатили одређени износ своје плате за сваку плату. Планови аутоматског уписа не захтевају од запосленог да предузме мере или да изричито пристане да учествује у пензионом плану који спонзорише послодавац, попут 401 (к).

У таквим плановима послодавац одлучује колики ће постотак плате запосленика аутоматски бити стављен у пензију рачун - обично 3% - и такође одлучује да ли ће повећавати тај проценат сваке године, можда за 1% годишње све док запослени не напусти доприносећи 10%.

Како функционише план аутоматског уписа

Планови аутоматског уписа имају за циљ повећање броја радника који штеде пензионисање. Иако су многи послодавци успоставили планове за пензиону штедњу, ови планови обично захтевају запосленог да се укључе и да изаберу који проценат својих плата ће послодавац ставити у пензију штедња.

Многи запослени не предузимају овај корак, па као резултат тога пропуштају доприноси за послодавце када им се понуди, а не одвајају довољно за пензију.

У извештају из 2018. компаније Вангуард за управљање инвестицијама откривено је да се међу пензионим плановима које је спонзорисао послодавац аутоматски повећао аутоматски упис учешће пензионих планова запослених са ниским приходима, младих запослених и запослених у мањинама, као и значајно повећање учешћа свих пензионих планова запослени.

Одлука послодаваца о усвајању аутоматског уписа

Послодавци би могли одлучити да усвоје аутоматски упис како би повећали учешће својих запослених у пензијском плану. Када то учине, такође морају да изаберу подразумевано улагање за доприносе за пензијски план запослених. Послодавци могу ограничити своју фидуцијарну одговорност одабиром средстава животног циклуса или избалансираних фондова који су за то дизајнирани помоћи запосленима да зараде довољно за повраћај улагања да би се пензионисали, док преузимају одговарајућу количину ризика за себе старост.

Чак и при аутоматском упису, запосленима се често даје велики избор начина на који њихов новац може изабрати начин улагања новца. Не морају остати уложени у задану опцију, а могу и будуће доприносе усмерити на другу опцију. Такође могу изабрати да промене свој износ заосталог доприноса, проценат који се задржава од сваке плате, или да се потпуно одбију од доприноса.

Осим што помаже својим запосленима, послодавац има још један подстицај при избору аутоматског уписа повећава вероватноћу да ће, у случају да ИРС изврши ревизију пензионог програма компаније, ИРСутврдиће да је план у складу са правилима недискриминације које послодавци морају да поштују када нуде пензионе планове.