Уобичајена питања за интерне ревизоре за интервју

Ако тражите интервју за посао за интерни ревизор положај је најважнији ако желите да добијете понуду. Ваше шансе да будете добри су најбоље ако предвидите питања која ће вам бити постављена и вежбате дајући победничке одговоре.

Додатни напор који уложите у давање снажног интервјуа могао би се исплатити годинама које долазе. Према консултантској фирми за кадрове Роберт Халф Интернатионал, интерни ревизори су тражени, а добро плаћени послови доступни су у изобиљу, тренд који би се требао наставити до 2028.

Ипак, факултети и универзитети известили су да се сваке године повећава број рачуноводствених смерова за више од једног деценију, са благим падовима у школској 2017-18. години, што значи да је конкуренција за ова радна места све већа укоченији.Један од највеће грешке које траже запослени не успева да се припреми за интервју, нешто што се лако може превазићи одузимањем времена да се разумеју врсте питања које ће послодавци вероватно поставити. Овде наводимо уобичајена питања која би вам могла бити постављена током разговора са интерним ревизором и неке одговоре који би вас требали ставити испред конкуренције.

Положаји или стажирање које сте имали

Ревизија је високо техничко поље. Послодавци воле да виде кандидате са искуством јер то значи да је већа вероватноћа да ће успети уз минималну обуку за држање руку и поправке. Професори рачуноводства наглашавају важност стажирање својим ученицима управо из тог разлога; многи рачуноводствени стручњаци добијају прве ревизорске послове у фирмама за које су стажирали на факултету.

Недавно дипломирани студенти и млади стручњаци без искуства или стажирања морају бити креативни са овим питањем. Снажан академски резиме са високим просеком оцена (ГПА) може ублажити недостатак неискуства. Ако сте се истакли у одређеном рачуноводственом пројекту у школи, попут лажне ревизије, сада је време да то покренете.

Зашто желите да будете интерни ревизор

Ово питање је уобичајено за рачуноводствене смерове одмах након школе. Стереотипни пут у каријери за дипломаца рачуноводства је да започне у општијем својству од а Биг Фоур јавна рачуноводствена фирма (Ернст & Иоунг, ПрицеватерхоусеЦооперс, Делоитте и КПМГ). Послови велике четворке су захтјевни, посебно за запослене на почетном нивоу од којих се често тражи да раде 60 сати седмично или више, али изгледају невјероватно у резимеу и отварају многа врата.

С обзиром на предности у каријери почетка рада у фирми Биг Фоур, ваш анкетар је вероватно искрено знатижељан зашто избегавате тај пут и идете директно у интерну ревизију. Будите искрени са својим одговором. Желећи више а Рад живот баланс, радије да остану на једном месту него да путују од клијента до клијента, жељу да раде за мању фирму - све су то ваљани одговори.

Шта знате о компанији

Послодавци обично питају шта знате о компанији и како им можете помоћи. Једини начин на који можете одговорити на ово питање је ако сте претходно обавили истраживање. Будите спремни да разговарате о ономе што знате о компанији, њеним производима или услугама, конкурентима и индустрији уопште. Покажите како ваше искуство и знање могу помоћи компанији да се суочи са највећим изазовима, чинећи вас идеалним кандидатом за посао.

Шта знате о улози интерног ревизора

У једном тренутку, ваш анкетар ће тестирати ваше знање у индустрији и требали бисте бити спремни да одговорите на питања ове природе. На пример, могли би вам поставити питања о томе како интерни ревизор испитује финансијску евиденцију свог послодавца како би осигурао усклађеност са њима општеприхваћени рачуноводствени принципи (ГААП), ИРС правила и друге владине прописе.

Шта знате о (термин езотеричне индустрије)

Слично претходним питањима у вези са улогом интерног ревизора у компанији, потенцијални послодавац може поставити конкретнија питања о пракси у индустрији. Сврха је утврдити разумијете ли неке од нијансираних аспеката посла.

Можда ће од вас тражити да направите разлику између први улази - први излази (ФИФО) и последњи ушао, први изашао (ЛИФО) вредновање залиха, или да објасни последице Сарбанес-Оклеи (СОКС) закона из 2002. Иако послодавци не очекују да ће ваш одговор бити убедљив као нешто од двадесетогодишњег ветерана у на пољу, желе да буду сигурни да поседујете довољно индустријског знања да бисте оставили утицај из дана у дан једна.

Питања за анкетара

Постављање промишљених питања вашем анкетару једнако је важно као и промишљени одговори на њихова питања. Путеви каријере, узлазна мобилност, корпоративна култура, и могућности лидерства све су то сјајне теме за постављање питања. Ова врста питања имплицира да тражите дугорочну каријеру у фирми, а то је оно што испитивач жели чути.

Теме које треба избегавати укључују време одмора, правила облачења, политику паузе за ручак и друге ситнице које немају значаја за ваш раст каријере. Сачувајте ова питања за сесију понуде.

Доња граница

Интерни ревизор игра важну улогу у успеху компаније, посебно за предузећа којима се јавно тргује, од којих влада захтева јавне ревизије трећих страна. Интерни ревизор је последња линија одбране компаније за проналажење и исправљање грешака и одступања од усклађености пре него што се подаци открију у јавној ревизији. Због тога можете очекивати да послодавци постављају детаљна питања сваком потенцијалном кандидату за посао.

Коришћењем овде изнетих предлога и одвајањем времена унапред за припрему разговора за посао стећи ћете самопоуздање које вам је потребно да успешно одговорите на ова питања.