Закон о правичности трудница: заштита, правни лекови, примери

Шта је Закон о праведности трудница?

Закон о праведности трудница забрањује праксе запошљавања које дискриминишу трудне раднице од пропуст да направе разумна прилагођавања која би омогућила тим радницима да обављају основне функције својих посао. Председник Бајден га је потписао као део Закона о консолидованим издвајањима из 2023. 29, 2022.

Конкретно, члан 103 закона чини незаконитим:

• Не удовољите разумно познатим ограничењима трудних запослених, осим ако смештај не би наметнуо непотребне потешкоће у пословању послодавца.
• Захтевајте од трудне запослене да прихвати смештај који није онај до кога се стигло кроз интерактивни процес.
• Одбијте запошљавање на основу потребе послодавца да направи разумне прилагодбе трудној запосленој.
• Захтевати од труднице да узме плаћено или неплаћено одсуство ако се може обезбедити други разуман смештај.
• Предузмите неповољне мере у погледу услова, или привилегија запошљавања против трудне запослене која тражи или користи разумне прилагодбе.

Закон успоставља поступке извршења и правне лекове који покривају различите врсте запослених у вези са незаконитим радњама запошљавања. Он укључује одредбу која захтева да се трудним радницама обезбеде примери разумних прилагођавања и забрањује имунитет државе од одредби закона. Ступа на снагу 27. јуна 2023. године.

Разумевање Закона о праведности трудница

Закон о праведности трудних радника—слично као Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА)— законски обавезује послодавце да учине разумне прилагодбе радницима који испуњавају услове. Изузетак: ако то урадите, то би створило непотребне потешкоће за послодавца.

Закон се односи на послодавце који имају 15 и више запослених. Од њих се захтева да обезбеде разумне услове за квалификоване запослене и кандидате за посао који имају ограничења због трудноће, порођаја или других сродних стања.

Запослени или кандидат за посао сматра се подобним ако, уз разумну прилагодбу, може обављати основне функције свог посла или потенцијалног посла. Чак и ако појединац није привремено у могућности да обавља основну функцију, и даље има право на функцију могу бити извршене у блиској будућности и њихова неспособност за обављање суштинске функције може бити разумно смештени.

Закон о праведности трудница, као и АДА, укључује интерактивни процес. Ово се састоји од дискусије у доброј вери између послодавца и запосленог/подносиоца захтева у покушају да се пронађе разумна прилагодба.

Послодавац не може захтевати од запосленог да користи плаћено или неплаћено одсуство ако се може обезбедити други разуман смештај. Одмазда против запосленог или подносиоца захтева за тражење разумног прилагођавања је такође забрањена.

Према претходном савезном закону, судови нису сматрали трудноћу инвалидношћу која има право на разуман смештај према АДА. Уместо тога, од послодаваца се тражило да обезбеде разумне прилагодбе само када су трудноћа, порођај или сродна медицинска стање је порасло на ниво инвалидитета према АДА—или када је направљен смештај за друге особе на сличном положају, али нису трудне, радника.

Правни лекови за повреде закона

Закон о праведности трудних радника утврђује да кршења члана 103. закона представљају незакониту праксу запошљавања. За запослене у приватном сектору, прати овлашћења, процедуре и правне лекове утврђене у складу са Закон о грађанским правима из 1964. године. Запослени у јавном сектору имају сличну заштиту кроз Закон о одговорности у Конгресу, наслов В Кодекса Сједињених Држава и Закон о правима државних службеника из 1991. године.

Према овим статутима, суд може досудити изгубљену плату, камату, надокнаду штете, казнену одштету, трошкове, разумне адвокатске накнаде и хонораре стручњака у мери у којој је таква олакшица доступна под закон.

Закон о правичности трудница такође забрањује одмазду против појединаца који изражавају противљење радњама или поступцима који су по закону незаконити. Он забрањује принуду, застрашивање, претње или мешање са појединцима који су остварили, или су помогли или подстакли другог да оствари, своја права по закону. Исти правни лекови и поступци за кршење члана 103 примењују се на захтеве за одмазду или принуду.

Примери разумног прилагођавања

Акт захтева да Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) да пружи примере разумних прилагођавања које послодавци могу понудити у складу са законом. То би могло укључивати:

• Обезбеђивање додатних одмора у тоалету
• Смањење захтева за подизање
• Пружање одсуства за запосленог који не испуњава услове за одсуство према Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА)
• Обезбеђивање различите канцеларијске опреме (нпр. обезбеђивање столице за запосленог од којег се обично тражи да стоји)
• Лака дужност или помоћ при ручном раду и подизању
• Привремено пребацивање на мање физички захтевну или безбеднију позицију
• Промена униформе или кодекса облачења, као што је дозвољавање ношења панталона за труднице

Примери непотребних потешкоћа за послодавце

Неоправдане тешкоће су засноване на факторима као што су трошкови смештаја и финансијски ресурси послодавца. Примери потенцијалних непотребних потешкоћа могу укључивати:

• Трошак за мало предузеће да привремено пребаци радника на лаку позицију
• Ситуација у којој смештај умањује ефикасност на другим пословима или крши права или бенефиције других запослених
• Смештај који угрожава безбедност на радном месту
• Смјештај који узрокује да други радници носе дио опасног или оптерећујућег посла запосленог
• Када је предложени смештај у супротности са другим законом

Доња граница

Сврха Закона о праведности трудница је да заштити раније незаштићене труднице. Разлог: трудноћа се не сматра инвалидношћу према Закону о Американцима са инвалидитетом (АДА). Он се бави привременом природом трудноће и потребом да се трудницама на привременој основи обезбеди разумна прилагодба.

Закон о праведности трудних радника пружа правне лекове за квалификоване раднике на које кршење закона утиче. Такође осигурава да послодавци не буду штетно финансијски погођени као резултат пружања смјештаја радницима. Кључ за постизање равнотеже у примени новог закона је захтев да и радник и послодавац прате интерактивни процес. Ово укључује разговоре у доброј вери како би се постигло разумно прилагођавање које поштено служи обема странама.