1 од 4 радника тренутно тражи нови посао
Послодавци који траже најбоље таленте морају бити ефикасни и отворени за преговоре, показују резултати анкете
Сваки четврти радник активно тражи нови посао, а додатних 24 одсто планира да до краја године крене у потрагу за послом. Заједно, то је скоро половина испитаника са 49% и повећање од 3 процентна поена у односу на удео ловаца на посао у децембру 2022, према недавном истраживању Роберта Халфа.
Кључне Такеаваис
- Сваки четврти радник Роберт Халф у анкети тражи нове улоге.
- Они који ће највероватније тражити промену су генерације З (74%), технолошки професионалци (64%), запослени родитељи (63%) и запослени који су у својој компанији две до четири године (62%).
- Резултати анкете показују да када процењују огласе за посао, радници траже надокнаду, бенефиције и опције рада на даљину.
- Послодавци који траже најбоље таленте мораће да буду ефикасни и отворени за преговоре.
Они који ће највероватније направити корак у каријери су Ген Зерс (74%), технолошки професионалци (64%), запослени родитељи (63%) и запослени који су у својој компанији две до четири године (62%), према истраживању. Поред тога, четири од десет радника отворено је за рад по уговору.
Резултати показују да су особе које траже посао мотивисане трима главним критеријумима: надокнадом, бенефицијама и рад на даљину опције, нешто што се није променило од када је истраживање последњи пут спроведено у децембру 2022. Више од 50% испитаника навело је да су мотивисани да траже већу плату, посебно.
Наводно, они који траже посао брзо губе интересовање када постоји недостатак комуникације или неоправдано дуг процес пријаве и интервјуа. Конкретно, 40% испитаника је рекло да су због три или више рунди интервјуа изгубили интересовање и одустали од разматрања.
Процес интервјуа сада траје у просеку 44 дана, у односу на 43 пре годину дана, што се повећава за цео дан у К1 2023, а многи они који траже посао виде то као црвену заставу која указује на то да компаније нису спремне да запосле или да нису сигурне шта траже за.
„Квалифицирани радници су спремни да направе корак за праву прилику“, рекла је Давн Фаи, оперативни предсједник Роберт Халф-а. „Ако не нудите конкурентне плате и бенефиције и радну културу која промовише добробит и професионални развој запослених, у великој сте неповољној позицији. Бити ефикасан и отворен за преговоре је такође кључан за проналажење најбољих талената."
Анкета је спроведена од 4. до 30. маја 2023. године и обухвата одговоре 2.500 радника од 18 и више година који раде у предузећима у области финансија, рачуноводство, технологија, маркетинг, правни, административни, корисничка подршка и људски ресурси, између осталог са 20 или више запослених у Сједињеним Државама Државе.
